본 연구는 직업선택과 직업만족에 중요한 영향을 미치는 직업가치가 입사이후에 어떻게 변화하며, 이러한 변화가 직장생활에 어떠한 영향을 미치게 되는지를 고찰하고자 하였다. 이를 위해 직장을 선택하는 입사시점에서의 직업가치와 입사이후 현재 시점에서의 직업가치 사이의 차이를 조사하여 이러한 차이가 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등의 조직 및 직무관련 태도에 미치는 영향을 검정하고자 하였다. 또한 종업원이 직장에서 직업가치를 실현하는 과정에서 조직지원과 개인의 성장욕구에 따라 직업가치에 대한 만족과 평가가 달라질 수 있으므로, 입사전후 직업가치 인식차이와 종업원 태도 사이에 대한 조직지원인식과 성장욕구강도의 조절효과를 알아보았다. 그 결과, 입사 전에 인식하였던 직업가치가 입사이후에도 기대한 바대로 추구되고 있거나 그 가치의 인식정도가 높아질 경우는 조직몰입도와 직무만족도를 증대시키며, 이직의도를 낮추게 된다. 그리고 일부직업가치 요인에서는 조직지원 인식과 성장욕구 강도가 직업가치 인식 차와 종업원태도의 관계에 중요한 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있다. 따라서 조직의 유효성을 제고하기 위해서는 종업원들이 입사 시기대한 바와 같이 직업가치를 계속적으로 추구하도록 하고, 이를 실현하는데 있어서 조직이 종업원들을 적극적으로 지원하며 개인의 성장욕구를 높여주는 것이 필요하다.

This paper attempted to study how work value changes after joining a company and how such changes affect the work life. First of all, this study conducted a literature survey on work value, organizational commitment, job satisfaction, turnover intention, perceived organizational support, and the strength of growth needs. The survey has resulted in the model and hypotheses on the relationship of those values. After examining hypotheses based on the collected data through the survey, this study has found that the factors of work value are identified as ability utilization and achievement, social service, economic rewards, power, comfortability and leisure, social awareness, social relations, job stability, change and variety, autonomy. Also, the differences between work values factors at the time of entering a company and the others after joining a company turned out to have a statistically significant impact on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention. In addition, it demonstrated that there are the moderate effects of the strength of growth needs on the relationship between two factors of work value(change and variety, autonomy) and organizational commitment, and the other relationship between three factors of work value(social relations, power, autonomy) and turnover intention. Furthermore, it illustrated that there are the interactive effects of perceived organizational support on the relationship between social relations of work value and organizational commitment, and the other relationship between social relations of work value and turnover intention.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
  1. 직업가치의 의의
  2. 직업가치 인식차이와 종업원태도
  3. 직업가치 인식차이와 성장욕구
  4. 직업가치 인식차이와 조직지원인식
 Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
  1. 연구모형
  2. 표본의 특성
  3. 변수의 측정
 Ⅳ. 분석결과
  1. 신뢰성과 타당성 검증
  2. 직업가치 인식차이 그룹 결정
  3. 가설 검증
 Ⅴ. 결 론
 참 고 문 헌
 

• 김태형((주)넥센 팀장) | Kim, Tae Hyoung 대표저자
• 신용존(한국해양대학교 해운경영학부 교수) | Shin, Yong John 교신저자
• 김동룡(한국해양대학교 대학원 해운경영학과) | Kim, Dong Yong