AHP를 이용한 장기 근속자들의 직무만족요소 비교 분석 - P사 혁신업무 담당자와 S사 생산업무 담당자 비교 사례연구 -

김창은; 김광철; 전명진; 윤준현

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AHP를 이용한 장기 근속자들의 직무만족요소 비교 분석 - P사 혁신업무 담당자와 S사 생산업무 담당자 비교 사례연구 - KCI 등재

Analyses on Factors of Job Satisfaction of Long-Term Employed using Analytic Hierarchy Process Technique - Based on the case of Work Innovation Officials in P company and Work Production in S company -

김창은, 김광철, 전명진, 윤준현

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/284757

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대한안전경영과학회지 (Journal of Korea Safety Management & Science)

제16권 제4호 (2014.12)
pp.405-416

대한안전경영과학회 (Korea Safety Management & Science)

초록

The importance of Human Resource Management is big issue in business management recently. However, employ's job satisfaction is appeared as low. In this study, surveys were conducted among those long-term employs. The importance of job satisfaction is prioritized by AHP analysis based on results of survey to compare to the results of previously studied research. And this study will contribute to improvement of job satisfaction by comparing the facts in two different groups of occupation.

키워드

AHP Job Satisfaction Priority Pairwise Comparison Long-term employment

Abstract
1. 서 론
2.AHP(계층분석적 의사결정방법)
  2.1 AHP 개념
  2.2 AHP 적용절차
3. 실증 분석
  3.1 직무만족도 결정요인의 설정
  3.2 표본의 설정
  3.3 직무만족 요소의 우선순위 평가 모형 구조
  3.4 대변수 요인의 우선순위 분석
  3.5 소변수 요인의 우선순위 분석
4. 고찰 및 결론
  4.1 연구결과의 요약
  4.2 연구의 한계 및 향후 연구과제
5. References

저자

김창은(명지대학교 산업경영공학과) | Kim Chang Eun Corresponding author
김광철(명지대학교 산업경영공학과) | Kim Kwang Chul
전명진(명지대학교 산업경영공학과) | Jeon Myeong Jin
윤준현(명지대학교 산업경영공학과) | Yun Jun Hyun

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