글로벌화된 시장환경과 급속한 기술의 변화는 제품수명주기의 단축과 소비자 기호의 다양화로 이어지 면서 유연성이 강조되고 있다. 기업들은 고용의 양적 유연성 강화를 위해 비정규직수를 늘리는데, 그 결과 로 나타나는 이들의 낮은 공정성 인식, 소극적 태도 및 행위(권순식·김상진, 2005; DeGlier, 2003)는 오히 려 질적 유연성이 떨어뜨린다고 할 수 있겠다. 본 연구는 기업차원에서 질적 유연성 강화의 일환으로 비 정규직 문제해소를 위한 사회적 및 심리적 접근으로 불교 사회윤리(즉, 실천원리)와 공동체주의 기업관 (즉, 이론)에 주목하였으며, 이러한 규범적 틀에서 조직맥락과 비정규직의 일자리 만족, 태도 및 건강의관련성을 가설화하고, 한국노동연구원에서 실시한 15차 노동패널조사 자료를 토대로 분석 및 해석하였다. 검정결과, 첫째 비정규직의 전반적 일자리 만족은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 비정규직의 전반적 일자리 만족은 생활만족 및 건강상태에 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었 다. 셋째, 비정규직의 현재 하는 일의 기술(지식)수준적합 또는 예상근로기간은 일자리 만족과 조직몰입 및 생활만족의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것으로 검정되었다. 이 분석결과는 불교의 종교적 목표이자 가치에 해당되는 주체적 인격 형성에 영향 미치는 정신적 태도, 즉 조직몰입 강화를 위해서 비정규직 근 로자에게 숙련기술 및 경력개발(HRD) 기회의 제공이 필요하다는 점을 시사한다. 즉, 근로자 참여와 몰입 에 의해 추동되는 공동체주의 조직은 불교 사회윤리에서 강조되는 평등과 화합의 가치에 부합될 뿐만 아니라 혁신활동 및 성과 제고에 유리한 조직관으로서, 현실적 구현을 위해서 고용형태와 무관하게 HRD 기회가 제공되어야만 한다는 것이다. 향후연구에서는 초월적 관료제로서 공동체주의 조직 실현을 위한 HRD 역할과 그 효과에 대해서 다각적인 검토가 필요할 것으로 보인다.

The commonly held benefits of turning to outside workers focus primarily on achieving flexibility to respond to changes in labor demands resulting from technological and environmental factors(Lepak, Takeuchi & Snell, 2003). Simultaneously, several scholars have suggested that externalization of labor may prove problematic, particularly if its use impedes a firm's commitment to the development and retention of core skills and orchestrated actions that contribute to successful innovation(change). Therefore, this study is attended to the buddhist social ethics at a practical dimension as well as the communitarian perspective of a firm at a theoretical dimension, and uses the Korea Labor Institute’s 15th Labor Panel Survey data to analyze and interpret the relationship among contingent workers' perception and attitude on those job. The analytic results of the current study are as follows: Firstly, contingent workers' job satisfaction is negatively influenced to organizational commitment. Secondly, contingent workers' job satisfaction is positively influenced to life satisfaction and health. Lastly, knowledge level demanded on contingent work or expected contract termination is positively influenced to the relations between temporary workers' job satisfaction and organizational commitment as well as life satisfaction. The results of this study suggest that it should be provided skills development and HRD opportunities for temporary workers to enhance those feelings of organizational commitment, which reflected on subjectivity and collectivism attended by the buddhism. The present study shows that it will be necessary to carefully consider the roles HRD to realize the communitarian values(i.e., equality, participation etc.) into organizations.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
1. 불교 사회윤리와 주체적 인격
2. 주체적 인격과 공동체주의 조직
3. ‘좋은 일자리’와 비정규직
4. 비정규직 일자리와 태도 및 건강
5. 비정규직 기술(지식)수준적합과
예상근로기간이 일자리와 태도 및
건강의 관계에 미치는 영향
Ⅲ. 실증분석
1. 자료의 성격
2. 변수의 측정
3. 기술통계 및 상관관계 분석
4. ‘좋은 일자리’에 대한 인식 및 태도조사
5. 가설검정
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

• 이동진(한국기술교육대 산업경영학부 강사) | Lee, Dong Jin 주저자
• 이재수(동국대학교 불교학술원 조교수) | Lee, Jae Soo 교신저자