본 연구는 심리적 계약에서 조직의 5가지 의무들(개발적 의무, 재정적 의무, 사회적 의무, 권한적 의무, 이념적 의무)들이 조직 동일시에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 다음으로는 자기개념의 구성요소인 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통한 매개효과 분석을 통하여 심리적 계약과 조직 동 일시의 관계에서 이루어지는 메커니즘을 찾고자 했다. 공군 비행단에서 근무하는 조종사 297명을 대상으로 분석한 결과, 이념적 의무는 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통하여 완전 매개하였으며, 사회적 의무 이행은 자기개념 명확성에 부분 매개하였다. 권한적 의무와 재정적 의무는 조직기반 자존감을 통하여 완전 매개하였으나, 재정적 의무는 그 값이 음의 값을 나타냈다. 이에 따라 추가분석을 실시하였다, 그 결과 재정적 의무에 대한 인식 후 개발적, 사회적, 권한적, 이념적 의무에 대한 인식의 프로세스를 발견하였으며, 사회적 의무와 권한적 의무를 결합한 사회권한 의무와 이념적 의무는 조직기반 자존감과 자기개념 명확성에 정의 역할을 확인하였다. 이를 통해 위생요인과 동기요인의 관계를 재확인할 수 있었다. 본 연구는 공군조종사들의 조직에 대한 몰입과 관련 변인들을 확인할 수 있는 의미있는 연구이다.

This study focused on the roles of organizational obligations in psychological contracts on employees’ organizational identification, followed by the study which the organizational obligations are composed of development obligation, financial obligation, social obligation, content obligation, and ideological obligation.
This study has verified the mediating effect of self-concept(focusing on organization-based self-esteem and self-concept clarity) between psychological contracts’ fulfillment and organizational identification. The samples were obtained from pilots who are serving in ROK Air Force fighter squadrons. Ane we used 297 data as the final set for SEM analysis.
The results of this study are as follows. First, employer ideological fulfillment has positive effects on employees’ organizational identification by full mediations of organization-based self-esteem and self-concept clarity. Second, employer social fulfillment has a positive effect directly on employees’ organizational identification and also has a mediation effect by self-concept clarity.
Third, employer content fulfillment has a positive effects on employees’ organizational identification by mediation of organization-based self-esteem but has no direct effect.
Fourth, employer financial fulfillment has a confounding effect and employer developmental fulfillment has no effect on employees’ organizational identification. From these results, we found the relationship between organizational obligations and Maslow’s hierarchy of needs including Hurzberg’s theory of motivation. So we have analyzed an additional model.
Finally We found how we encourage the organizational involvement of pilots in ROKAF. They are more interested in ideological fulfillment than financial fulfillment Nevertheless We also found that we should not neglect financial support because it’s hygiene factor.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
  1. 연구배경 및 목적
 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 조직동일시와 심리적 계약
  2. 심리적 계약과 조직 동일시의 관계에서 자기개념의 매개효과
 Ⅲ. 연구 방법
  1. 자료수집 및 연구표본 특성
  2. 변수의 조작적 정의 및 측정
  3. 분석방법
 Ⅳ. 분석결과
  1. 연구모형의 확인적 요인분석
  2. 신뢰도, 타당도 및 상관관계 분석
  3. 가설검증
  4. 추가 분석
 Ⅴ. 결 론
  1. 연구결과의 함의
  2. 연구의 한계 및 추후 연구과제
 참 고 문 헌
 Abstract

• 김해영(공군) | Kim Hae Young
• 노명화(국방대학교 리더십 전공) | Roh Myung Hwa 교신저자