본 연구는 글로벌 한국기업의 효율적인 조직문화관리 방안제시를 목 적으로 한다. 글로벌화라는 경제구조의 변화에 따라 다양한 문화배경을 지닌 인력이 필요하게 되었다. 한국기업에서 다양한 국적의 외국인 근 로자가 증가하고, 해외로 진출하는 기업의 증가로 해외파견 주재원도 증가하고 있다. 이에 문화다양성에 대한 이해는 더욱 중요해졌다. 이처 럼 기업활동이 다국적화되면서 구성원의 문화다양성에 대한 이해능력 이 더욱 요구되는 것이다. 이에 본 연구는 한국기업의 다문화집단화가 이루어지고 있다고 보고, 이들에 대한 효율적인 인적관리체계 방법을 제안한다. 이는 글로벌 기업의 효율적인 인적관리체계로, 다문화역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있는 프로그램 개발하여야 하고 대학 등 고등 교육에서 기업·무역, 정치·교육, 사회·문화의 영역으로 세분화한 교육을 실시하는 것이다.

This study suggests an efficient organizational culture management plan for global Korean companies. As the economic structure of globalization has changed, people with diverse cultural backgrounds have become necessary. In Korea, the number of foreign workers with diverse nationalities has increased, and the number of foreign companies has increased due to the increase of foreign companies. Understanding cultural diversity became more important. As companies become more multinational, their ability to understand cultural diversity is increasingly required. Therefore, this study suggests that multicultural grouping of Korean companies is taking place, and suggests an effective method of human management system for them. This is to develop a program that can cultivate talented people with multicultural competence as an efficient human resources management system of global corporations, and to provide education in the fields of enterprise, trade, politics, education, society and culture in tertiary education.

논문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 선행연구 분석
  1. 다문화집단 관리 관련 선행연구
  2. 다양성관리에 대한 분석
  3. 해외파견 주재원 관리 관련 선행연구
 Ⅲ. 한국기업의 글로벌화 현황
  1. 한국의 세계시장 진출 증가
  2. 한국기업 소속 구성원의 세계화
 Ⅳ. 글로벌 다문화집단 관리 사례 분석
  1. 다양성 관리 관점에서의 외국인근로자정책
  2. 언어공용화정책으로서 영어공용화 교육
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

• 박선화(동아대학교) | Park Sun Hwa (Dong-A University)