본 연구는 우리나라 전국에 분포해 있는 기업체에 근무하는 회사원을 대상으로 진성리더십이 상사신 뢰 및 심리적 주인의식에 미치는 영향과 진성리더십과 상사신뢰 및 심리적 주인의식 간의 관계에서 LMX의 조절된 매개효과에 대하여 실증분석을 진행하여 리더가 진성리더십을 발휘함으로 구성원들의 신뢰에 미치는 영향과 구성원들의 상사에 대한 신뢰가 심리적 주인의식에 미치는 영향을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 연구결과, 첫째, 진성리더십은 상사신뢰의 하위요인인 인지적 신뢰와 정서적 신뢰에 정(+)의 방향으로 유의미한 관계를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰의 하위요인인 인지적 신뢰와 정서적 신뢰는 심리적 주인의식의 하위변인인 자기정체성, 소속감, 책임감 등 모든 변인에 정(+)의 방향으로 유의미한 관계 를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 상사신뢰의 하위 요인인 인지적 신뢰와 진성리더십과 심리적주인의식의 하위요인인 자기정체성, 소속감 간에는 완전매개 하는 것으로 나타났으며, 인지적 신뢰와 심리적 주인 의식의 하위요인인 책임감 간에는 부분매개 하는 것으로 나타났고, 정서적 신뢰가 진성리더십과 심리적 주인의식의 하위요인인 책임감, 소속감, 정체성 간에 모두 부분매개 하는 것으로 나타났다. 넷째, LMX가 진성리더십과 상사신뢰의 하위요인과 심리적주인의식의 하위요인인 자기정체성, 소속감, 책임감 간에 모두 부의 조절된 매개효과를 보이고 있다. 분석결과 구성원의 상사신뢰는 진성리더십과 심리적주인의식의 하위변인 간에 주요한 변인임을 확증 하였다. 따라서 기업조직에서는 리더가 진성리더십을 발휘함으로써, 구성원들이 상사에 대한 신뢰를 고양시키는 것이 구성원들이 더 강한 심리적 주인의식을 갖게 된다.

The purpose of this study is to investigate the effects of authentic leadership on leader trust and psychological ownership and the mediated effects of LMX on the relationship between authentic leadership and leader trust and psychological ownership. The purpose of this study is to verify the effect of leaders' trust on their trust and their supervisor's psychological ownership by conducting an empirical analysis. As a result, first, authentic leadership has a significant positive relationship with cognitive trust and emotional trust, which are sub-factors of leader trust. Second, cognitive trust and emotional trust, which are sub-factors of leader trust, showed a positive relationship in all positive variables such as self-identity, belonging, and responsibility, which are sub-variants of psychological ownership. Third, cognitive trust, authentic leadership, and subordinate factors of psychological self-consciousness, self-identity, and sense of belonging were found to be completely mediated. Emotional trust was partially mediated between responsibility, belonging, and identity, which are sub-factors of psychological ownership. Fourth, LMX has a negatively moderated-mediation effect of self-identity, sense of belonging, and responsibility, which are sub-factors of leader trust and psychological ownership. As a result, it was confirmed that the leader trust of members is the main variable between subordinate variables of authentic leadership and psychological ownership. Therefore, in corporate organizations, since leaders exercise authentic leadership, it is more important for employees to build trust in their bosses, giving them stronger psychological ownership.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
    1. 진성리더십
    2. 진성리더십과 상사신뢰
    3. 상사신뢰와 심리적 주인의식
    4. 상사신뢰의 매개효과
    5. LMX의 조절효과
    6. LMX와 상사신뢰의 조절된 매개효과
    7. 연구모형
Ⅲ. 연구설계
    1. 표본의 선정과 특성
    2. 변수의 조작적 정의와 측정
Ⅳ. 실증분석
    1. 측정도구의 타당도 및 신뢰성 검증
    2. 가설의 검증
Ⅴ. 결 론
    1. 연구결과의 요약
    2. 연구의 시사점
참 고 문 헌
Abstract

• 김일(엘림나투라) | Kim Il
• 송경수(부산가톨릭대학교 유통경영학과) | Song Kyoung Soo 교신저자
• 류태모(부경대학교 경영대학) | Ryu Tae Mo 교신저자