본 연구는 한국근로자를 대상으로 하여 성장욕구가 직무열의와 직무탈진에 영향을 미치는지 조사하였 다. 이와 더불어 부정적 정서조절과 내적 동기가 이들 변수 간의 관계에 영향을 미치는지에 대해서도 검증하였다. 본 연구를 위해 한국의 제조기업에 근무하는 244명의 근로자에게 자기보고식 설문조사를 실시 하였다. 연구결과, 직무열의와 직무탈진에 대한 성장욕구의 직접 효과는 없는 것으로 나타났다. 그러나 이들 변수들 간의 관계는 부정적 정서조절과 내적 동기의 매개역할에 의해 강화되는 것으로 나타났다. 즉 성장욕구와 직무열의의 관계에 대해 부정적 정서조절과 내적 동기는 매개효과를 가졌으며, 성장욕구와 직무탈진의 관계에 부정적 정서조절이 매개효과를 가졌다. 이 결과를 통해 본 연구는 성장욕구와 직무 열의, 직무탈진의 관계에 대한 부정적 정서조절 및 내적 동기와 같은 심리적 특성의 중요성을 확인하였다.

This paper examines the effect of growth need strength on job engagement and burnout in the context of South Korean workers. We also investigate the mediating role of negative emotion regulation and intrinsic motivation in the relationship between them. A survey was conducted with 244 employees from South Korean manufacturing companies. Contrary to our expectation, there was no direct effect of growth need strength on job engagement and burnout. Unlikely this, negative emotion regulation mediated relations between growth need strength and the two outcome variables. Intrinsic motivation mediated relations between growth need strength and job engagement. Our study contributes to organizational behavior and psychology by highlighting the significance of traits such as negative emotion regulation and intrinsic motivation on the relationship between growth need strength and job attitude such as job engagement and burnout.

국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review andHypothesis Development
    1. Job engagement
    2. Burnout
    3. Growth needs strength as an antecedent ofjob engagement and burnout
    4. Negative emotion regulation as a mediator
    5. Intrinsic Motivation as a mediator
Ⅲ. Method
    1. Participants and procedure
    2. Measures
    3. Analysis
Ⅳ. Results
    1. Measurement Model
    2. Hypothesis Testing
    3. Tests of mediation effects
Ⅴ. Discussion
    1. Implication
    2. Limitation
References

• Shin Jin Kyo(Keimyung University)
• Yeo Kyung Hwan(Keimyung University, Industry-University Cooperation Unit) Corresponding author
• Baek Jeong Hoon(Chosun University, School of Business)
• Gwan Ye Ju(Sunmoon University, counseling psychology)