본 연구의 목적은 어린이집 원장의 여성 리더십과 조직문화, 보육 교직원의 직무만족도와의 관계를 실증 분석하는 것이며, 이를 통해 바람직한 여성리더십의 형성으로 어린이집의 보육의 질을 높임으로써 궁극적으로 우리 사회가 직면하고 있는 저출산의 정책적 대안을 수립하고자 하였다. 연구를 위해 경기 구리 지역의 어린이집 교사를 대상으로 회수한 324부의 설문지를 활용하여 분석을 실시하였다. 연구결과, 어린이집의 원장의 어성리더십, 조직문화와 직무만족도는 유의한 상관관계를 가지고 있으며 여성리더십은 다른 두 요인에 정(+)의 인과관계를 가 지는 것으로 나타났다. 주목할 연구결과는 세 가지 요인을 포함할 경우에는 여 성리더십은 조직문화를 매개변수로 하여 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 직무만족도 가운데 ‘집단적 문화’요인이 직무만족도에 가장 높은 인과관계를 가지는 반면, ‘위계적 문화는 유의한 관계가 나타나지 않았다.

The purpose of this study was to examine the relations among feminine leadership of CEO, organizational culture and job satisfaction of staff in the child day-care center, through this, we aim to establish a desirable policy alternative of low birth rate which is ultimately faced by our society by raising the quality of day-care for day care centers by the formation of desirable female leadership. In order to achieve these, 324 questionnaires were collected from staff engaging at child daycare center located Kyunggi- do Guri city and analyzed. The research results on the empirical analysis are as follows: the leadership of the day care center, the organizational culture and the job satisfaction have a significant correlation and the female leadership has a positive causal relationship with the other two factors. Noteworthy finding is that when three factors are included, female leadership affects job satisfaction with organizational culture as a parameter. And among the job satisfaction, 'collective culture' factor had the highest causality with job satisfaction, whereas 'hierarchical culture' did not show any significant relationship.

[개 요]
[Abstract]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 리더십의 개념과 변화
    2. 어린이집 조직의 특성과 리더십
    3. 조직문화
    4. 직무만족도
Ⅲ. 연구 방법
    1. 연구모형의 설정
    2. 연구가설의 설정
Ⅳ. 연구결과
    1. 표본의 특성
    2. 기초 통계 분석 결과
    3. 분석 결과의 종합
Ⅴ. 연구의 결론
참고 문헌

• 이재풍(칼빈대학교)
• 전재연(한성원격평생교육원)