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pp.55-64
목적 : 본 연구는 최저임금적용제외인가 작업능력평가를 위한 역량지표를 개발하여 생산성과 함께 장애인 근로자의 직무수행능력을 평가하는 데 활용하고자 한다.
연구방법 : 선행연구를 통해 장애인근로자의 작업능력평가 관련 지표를 도출한 후, 3명의 전문가의 검증을 거쳐 델파이 조사지 초안을 제작하였다. 그 후 20명의 전문가에게 델파이 연구를 통해 장애인근로자의 최저임금적용제외인가 작업능력평가를 위한 역량지표를 도출하고자 하였다.
결과 : 총 2회의 델파이 연구 결과, 인지기능, 사회기능, 작업기능, 안전보건활동 등 4개의 역량군과 숫자 처리능력, 정보활용능력 등 20개의 역량지표가 도출되었다.
결론 : 도출된 역량군 및 역량지표는 장애인근로자의 직무수행능력을 평가하는데 활용하여 최저임금적용제 외인가 작업능력평가의 타당성을 높일 수 있을 것이다. 향후 연구에서는 각 역량군과 역량지표에 대한 척도를 개발하고, 현장에 적용하여 타당도를 검증해야 할 것이다.
Objective: The purpose of this study is to develop competency indicators for evaluating the work competency approved for exclusion from the application of minimum wage, and use them to evaluate the productivity and job performance of workers with disabilities.
Methods: After deriving the indicators related to the workability evaluation of disabled workers through prior research, a draft of the Delphi survey was produced after verification by three experts. Next, 20 Delphi experts tried to derive competency indicators for evaluating the workability of workers with disabilities who are exempt from minimum wage application through Delphi research.
Results: As a result of 2 Delphi studies, 4 competency clusters, i.e., cognitive function, social function, work function, and safety and health activities, and 20 competency indicators, including the ability to count numbers and information utilization aability, were derived.
Conclusion: The derived competency clusters and competency indicators can be used to evaluate the job performance capability of workers with disabilities, thereby increasing the validity of the workability evaluation approved for exclusion from minimum wage. In future research, it is necessary to develop a scale for each competency cluster and a competency indicator, and apply it to the field to verify the validity.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구 대상 및 자료수집
2. 연구 과정
3. 분석방법
Ⅲ. 연구 결과
1. 1차 델파이 조사 결과
2. 2차 델파이 조사 결과
3. 최종 장애인근로자의 최저임금적용제외인가 평가지표 결과
Ⅳ. 고 찰
Ⅴ. 결 론
References
Abstract
