직업 선택에서 직업 적성을 우선 순위로 고려하는 기존의 방법에서 확장하여 직업가치에 주목해야 한다는 주장들이 제기되고 있다. 본 논문은 Holland 직업가치와 명리 직업가치를 비교 분석하고 융합하여 한국적 직업가치를 정립하고 활용성을 제시하는 데 목적이 있다. 연구 결과 Holland 직업가치와 명리 직업가치에 대한 두 이론의 기준은 다르지만, 직업가치의 상호 상관성을 찾을 수 있었다. 연구 결과는 다음과 같다. 실재형 가치는 비견격과 겁재격의 특성과 상관성이 높았고 탐구형 가치는 식신격과 편인격의 특성과 상관성이 높았다. 예술형 가치는 상관격과 식신격의 특성과 상관성이 높았고 사회형 가치는 식신격과 정인격 그리고 편인격의 특성과 상관성이 높았다. 기업형 가치는 편재격과 편관격의 특성과 상관성이 높았고 관습형 가치는 정재격과 정관격 그리고 정인격의 특성과 상관성이 높았다. 이러한 연구 결과로서 명리 직업가치는 서양의 자기 보고식 검사의 한계점을 상호 보완하고 융합한 도구로서 한국적 직업가치로 활용할 수 있다는 결 과를 얻었다. 본 연구의 결과가 후속 연구의 초석이 되고 급변하는 변화 속에서 불확실한 미래를 살아가는 개인의 직업가치 상담에 유용한 정보로써 활용되기를 바란다.

Priority has been given to job aptitude so far in job selection. However, recently, there have been arguments that job value should be prioritized over job aptitude. The purpose of this study is to establish Korean job value and to suggest their usefulness. Therefore, Holland's job value and Myungli job value were compared and analyzed. As a result of the study, the criteria for Holland's job value and Myeongli's job value were different. However, a correlation between job values could be found. The results of this study are as follows. Holland's the Realistic Type value was highly correlated with the Myeongli's Bigun-gyeok(比肩格) and Gubjae-gyeok(劫財格). Holland's the Investigative Type value was highly correlated with the Myeongri's Siksin-gyeok(⾷神格) and Pyeonin-gyeok(偏印格). Holland's the Artistic type value was highly correlated with the Myeongri's Siksin-gyeok(⾷神格) and Sangkwan-gyeok(傷官格). Holland's the Social type value was highly correlated with the Myeongri's Siksin-gyeok(⾷神格), Jeongin-gyeok(正印格) and Pyeonin-gyeok(偏印格). Holland's the Enterprising Type value was highly correlated with the Myeongri's Pyeonjae-gyeok(編財格) and Pyeongwan-gyeok(編官格). Holland's the Convention of Type value was highly correlated with the Myeongri's Jeongjae-gyeok(正財格), Jeonggwan-gyeok (正官格) and Jeongin-gyeok(正印格). As a result of the study, Myeongli Job value could be established and utilized as Korean Job value that complemented the limitations of the self-report test used in Holland Job values. It is hoped that the results of this study will serve as the cornerstone of follow-up research and will be used as useful information for counseling on job value of individuals living in an uncertain future amid rapidly changing.

논문 초록
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 직업가치의 이론적 배경
Ⅲ. Holland 직업가치에 대한 명리 직업가치의보완적 활용
Ⅳ. 두 직업가치의 융합적 활용 예시
Ⅳ. 맺음말
<참고문헌>
Abstract

• 김은숙(행복한 연구소) | Kim Eun-suk (Director of Happy Research Institute.)