우리나라 중소기업은 국내 경제에서 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 성장과 고용 측면에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 중소기업은 기업의 성장을 위해 고숙련 인력을 확충하여 생산성을 높여가 야 함에도 불구하고, 인력 유치가 지속적으로 어려운 상황이다. 중소기업이 기업의 생산성을 제고하고 경 쟁우위를 확보하기 위해서는 인적자본의 고도화가 중요하다. 특히 빠르게 변화하는 기술 환경에 대응해 현장 적응력을 높이기 위해서는 조직구성원의 인적자원개발이 뒷받침되어야 한다. 본 연구는 그동안 선 행연구에서 다루지 않았던 혁신의 요인들, 즉 기업의 혁신활동과 연구개발투자, 조직 환경을 중심으로 중소기업의 인적자원개발에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 특히 대기업과의 비교를 통해 상 대적으로 인력 확보 측면에서 열위에 있는 중소기업 인적자원개발의 위치를 파악하고자 하였다. 「사업 체패널조사」의 6~8차 자료를 활용하여 패널 로짓 모형을 통해 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신활 동은 혁신활동의 요소에 따라 차별적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 중소기업과 대기업 모두 전반 적으로 영향력이 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 연구개발투자는 중소기업의 인적자원개발을 촉진하는 요인 으로 나타났다. 마지막으로 조직환경 요인은 중소기업의 인적자원개발에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 대기업보다 중소기업에게 더 중요한 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 고숙련 인력 확보를 위해서는 연구개발투자와 조직 환경이 중소기업의 인적자원개발에 무엇보다 중요한 요소임을 나타내며, 이를 고려하여 중소기업이 효과적이고 전략적으로 인적자원개발 제도를 마련해야 함을 시사한다.

Small and medium-sized enterprises in Korea has captured a large proportion of the domestic economy, especially in terms of growth and employment. However, although SMEs need to increase productivity by expanding high-skilled manpower for growth, it is continuously difficult to attract manpower. For SMEs, upgrading human capital is important in order to increase productivity and secure a competitive advantage. In particular, in response to the rapidly changing technology environment, the development of human resources of organizational members should be supported in order for SMEs to increase their on-site adaptability. This study tried to verify the impact of innovation factors that have not been covered in previous studies, that is, innovation activities, R&D investment, and organizational environment, on the human resource development of SMEs. In particular, through comparison with large companies, this study attempted to understand the status of human resource development for SMEs, which are relatively inferior in terms of employment. The following is the result of analysis through the panel logit model using the Workplace Panel Survey 6th to 8th data. First, innovative activities were found to have a discriminatory effect on human resource development according to their type, but overall, they had a low influence on both SMEs and large companies. Second, R&D investment was found to be a factor that promotes human resource development of SMEs. Finally, organizational environmental factors have been shown to have a positive effect on the human resource development of SMEs, and are more important factors for SMEs than large companies. These results indicate that R&D investment and organizational environment are the most important factors in the development of human resources of SMEs in order to secure high-skilled manpower and suggesting that SMEs should prepare a human resource development system effectively and strategically.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
    1. 인적자원개발과 중소기업
    2. 혁신 요인과 인적자원개발
Ⅲ. 연구방법
    1. 자료와 분석대상
    2. 변수
    3. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
    1. 기술통계
    2. 혁신 요인이 중소기업 교육훈련에 미치는영향
    3. 혁신 요인이 중소기업 경력개발에 미치는영향
Ⅴ. 결론

• 이승주(한국교육개발원 부연구위원) | Lee Seung Joo
• 곽진선(국가과학기술인력개발원 연구위원) | Kwak Jin Sun 교신저자