본 연구는 장기요양시설장의 윤리적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보고, 이 들 변인의 관계에서 조직윤리의 매개효과를 검증하였다. 수도권 지역(서울, 경기, 인천)의 장기요양시설에 근무하고 있는 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료분석은 SPSS 27.0과 AMOS 28.0 통계프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등 의 기술통계와 연구모형에 대한 관계 규명을 위한 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 총 402부의 자료를 분석한 결과, 첫째, 장기요양시설장의 윤리적 리더십은 조직유효성에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 하위요인 중 도덕성, 공정성, 사회적 책임성은 조직유효 성에 정(+)의 영향을, 개인적 책임성은 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 장기요양시 설장의 윤리적 리더십은 조직윤리에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 장 기요양시설장의 윤리적 리더십이 조직유효성에 영향을 미치는 과정에서 조직윤리는 매개효 과가 있음이 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 시설장의 윤리적 리더십을 통하여 장기요 양시설 종사자의 조직유효성을 향상시키기 위해 정책적, 실천적 함의를 제시하였다.

This study examined the effect of ethical leadership of long-term care facility director on organizational effectiveness and verified the mediating effect of organizational ethics in the relationship between these variables. A survey was conducted on workers working in long-term care facilities in the metropolitan area (Seoul, Gyeonggi, Incheon), and structural equation model analysis was conducted to find out the relationship between descriptive statistics such as frequency and percentage, mean and standard deviation and research models using SPSS 27.0 and AMOS 28.0 statistical programs. As a result of analyzing a total of 402 copies of data, first, it was found that the ethical leadership of the head of the long-term care facility had an effect on organizational effectiveness, morality, fairness, and social responsibility had a positive(+) effect on organizational effectiveness, and personal responsibility had a negative(-) effect. Second, it was confirmed that the ethical leadership of the head of the long-term care facility had a significant effect on organizational ethics. Third, it was confirmed that organizational ethics has a mediating effect in the process of affecting organizational effectiveness by the ethical leadership of the head of the long-term care facility. Based on these results, policy and practical implications were presented to improve the organizational effectiveness of long-term care facility workers through the ethical leadership of the facility director.

국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 장기요양시설
    2. 장기요양시설장
    3. 윤리적 리더십
    4. 조직윤리
    5. 조직유효성
Ⅲ. 연구설계
    1. 연구가설
    2. 연구대상
    3. 측정도구의 신뢰도 분석
    4. 자료 분석
Ⅳ. 분석결과
    1. 측정도구의 타당성 분석결과
    2. 상관관계분석
    3. 가설검증
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract

• 오근영(서울한영대학교 사회복지학 박사, 現효도로 노인전문요양원 시설장) | Oh Keun Young (The PhD of Department of Social Welfare of Seoul Hanyoung University, The present, Director of Hyodoro Senior care center)