본 연구는 요양보호사의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 고찰하고, 요 양보호사의 조직문화가 직무만족에 영향을 미칠 때 자기효능감이 매개변수로 작용하는지 검증하는데 연구의 목적이 있다. 요양보호사의 조직문화가 직무만 족에 영향을 미치는가를 검증한 결과, 조직문화의 하위요인 개발문화, 위계문 화, 집단문화, 합리문화 요인은 직무만족에 모두 정(+)적인 영향을 미치는 것으 로 나타났으며, 그 중에서도 조직문화유형 중 위계문화가 내적만족에 β= .315, t값은 17.325(P< .001)로 가장 큰 영향을 보였다. 요양보호사의 조직문화가 자 기효능감에 영향을 미치는가를 검증한 결과, 독립변수인 요양보호사의 조직문 화가 종속변수인 자기효능감을 58.6%(R²= .586)로 설명, Durbin-Watson은 1.937, F값은 19.944(P= .000)의 수치를 보이며 회귀선이 모델에 적합한 것으로 나타났다. 조직문화의 하위요인 개발문화, 위계문화, 집단문화, 합리문화 요인은 자기효능감에 모두 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 독립변수인 요 양보호사의 조직문화 중 집단문화가 외적만족에 미치는 영향에서 자기효능감이 미치는 매개효과의 총효과(인과적 효과)는 β= .775가 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 요양보호사들을 대상으로 실천현장의 경험을 통 해 갖게 된 조직문화 유형에서 자기효능감을 매개로 직무만족과의 영향관계를 밝힘으로써 그에 따른 요양보호사들이 조직문화 안에서 직무에 대한 만족을 높 여 본인의 삶의 질도 높이고, 노인장기요양의 수급대상자에게 서비스의 질 향 상과 조직문화의 효율적으로 관리·운영 할 수 있는 기초 기초자료를 제시했다 는 것에 의의가 있다.

The purpose of this study is to examine the effect of the organizational culture of nursing care workers on job satisfaction and to verify whether self-efficacy acts as a parameter when the organizational culture of nursing care workers affects job satisfaction. As a result of verifying whether the organizational culture of nursing care workers affects job satisfaction, development culture, hierarchical culture, group culture, and rational culture factors of organizational culture all had a positive (+) effect on job satisfaction, and among them, hierarchical culture had the greatest effect on internal satisfaction. As a result of verifying whether the organizational culture of caregivers affects self-efficacy, the independent variable, the organizational culture of caregivers, explained the dependent variable, 58.6% (R==.586); Durbin-Watson explained 1.937, and F value 19.944 (P=).The figure was 000), and the regression line was found to be suitable for the model. It was found that development culture, hierarchical culture, group culture, and rational culture factors, which are sub-factors of organizational culture, all had a positive (+) effect on self-efficacy. Among the organizational culture of nursing care providers, which is an independent variable, the total effect (causative effect) of self-efficacy on the effect of group culture on external satisfaction was found to have the highest effect ==.775. Based on these research results, it is meaningful that nursing care workers revealed the influence of job satisfaction through self-efficacy in the type of organizational culture experienced in the field, thereby enhancing their quality of life and presenting basic data to recipients of long-term care for the elderly.

개 요
Abstract
Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 필요성
    2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 조직문화
    2. 자기효능감
    3. 직무만족
    4. 선행연구
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형 및 연구가설
    2. 연구대상
    3. 조사도구
    4. 자료 분석방법
Ⅳ. 연구결과
    1. 조사대상자의 일반적 특성
    2. 상관관계 분석
    3. 연구가설 검증
Ⅴ. 결 론
    1. 결과요약
    2. 논의
    3. 제언
참 고 문 헌

• 김미연(서정대학교 교수)
• 이재풍(칼빈대학교 교수)