본 연구는 경기도 기초자치단체 공무원을 대상으로 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 공직가 치와 내재적 동기의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 자기결정성이론과 기대가치이 론을 바탕으로 연구모형을 설정하고, 경기도 기초자치단체에 근무하는 공무원 180명의 데이터를 분석하 였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0와 AMOS 23.0을 이용해 분석하였다. 일반적 특성을 확인하고 연구 변인의 일반통계량 분석, 기술통계분석을 실시하였으며, 측정도구의 타당도와 신뢰도를 확인하고 상관분석을 실시하였다. 간접효과를 포함한 가설 검증은 PROCESS Macro의 Model 6을 활용하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 먼저 각 변인 간의 직접효과 검증 결과, 변혁적 리더십은 공직가치, 내재적 동기, 조직몰입에 각각 정(+)의 영향을 주었으며, 공직가치는 내재적 동기와 조직몰입에 각각 정(+)의 영 향을 미쳤고, 내재적 동기는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 다음으로 매개효과 검증 을 위한 간접효과 분석에서는 공직가치가 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 나타 났으며, 내재적 동기도 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되였다. 마지막으로 변혁적 리더십과 조직 몰입 간의 관계를 공직가치와 내재적 동기가 이중매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 변혁적 리더십, 공직가치, 내재적 동기, 조직몰입 간의 관계를 심층적으로 검증했다는 의의 가 있으며, 이러한 과정을 자기결정성이론과 기대가치이론의 관점으로 접근하여 리더십이 구성원에게 동 기부여를 하고 조직성과를 이끄는 과정을 심층적으로 조명하는데 기여했다는 의의를 갖는다. 이러한 연 구 결과를 토대로 실무적 시사점을 제시하고, 연구의 한계점 및 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.

This study empirically analyzed the mediating effects of public service values and intrinsic motivation in the relationship between transformational leadership and organizational commitment among public officials in local governments in Gyeonggi Province. A research model was established based on self-determination theory and expectancy-value theory, and data from 180 public officials working in local governments in Gyeonggi Province were analyzed. The collected data were analyzed using SPSS 23.0 and AMOS 23.0, and hypothesis testing including indirect effects was conducted using Model 6 of the PROCESS Macro. The research findings are as follows. First, regarding the direct effects between variables, transformational leadership had a positive effect on public service values, intrinsic motivation, and organizational commitment respectively. Public service values had a positive effect on both intrinsic motivation and organizational commitment, and intrinsic motivation had a positive effect on organizational commitment. Second, in the indirect effect analysis for mediating effects, public service values were found to mediate the relationship between transformational leadership and organizational commitment, and intrinsic motivation also mediated the relationship between transformational leadership and organizational commitment. Finally, public service values and intrinsic motivation were found to have a dual mediating effect on the relationship between transformational leadership and organizational commitment. Based on these research findings, academic significance and practical implications are presented, along with research limitations and suggestions for future research.

< 목 차 >
국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
    1. 변혁적 리더십
    2. 공직가치
    3. 내재적 동기
    4. 조직몰입
    5. 변인 간의 관계
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구모형
    2. 변수의 정의와 특성
    3. 자료의 수집 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
    1. 일반적 특성
    2. 타당도 및 신뢰도 분석
    3. 상관분석
    4. 변인 간 직접효과 분석
    5. 간접효과 분석
Ⅵ. 결론 및 토의
    1. 연구결과의 요약 및 해석
    2. 연구의 의의와 시사점
    3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참 고 문 헌

• 장한별(웜스피치 대표) | Jang Hanbyeol