본 연구의 목적은 2025년도 미래내일 청년 일경험 지원사업 참여자를 대상으로 일경험인턴십, 진로결 정(진로동기부여, 진로준비행동), 멘토역할 측정 도구의 신뢰도와 타당도를 검증하고, 멘토역할이 일경험 인턴십과 진로결정 간 조절효과를 갖는지를 실증적으로 분석하는 데 있다. 이를 위해 사업 종료 후 참여 자 133명(남 58, 여 75)을 대상으로 리커트(Likert) 5점 척도의 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 기 술통계분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 회귀분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 주성분 분석과 베리멕스 회전을 적용한 탐색적 요인분석 결과, 3개 주요 변인은 총 5개 요인, 26개 문항으로 구성되었고, 누적 설명 분산은 66.64%로 나타나 측정 모형의 타당성이 확인되었다. 변수 간 상관계는 전반적으로 정(+)의 상관을 보였으며, 내적 신뢰도 또한 양호한 수준으로 확인되었다(일경험인턴십 ɑ=.836, 멘토역할 ɑ=.879, 진로동 기부여 ɑ=.903, 진로준비행동 ɑ=.782). 회귀분석 결과, 일경험인턴십은 진로동기부여와 진로준비행동에 각 각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 관련 가설은 모두 채택되었다. 또한 멘토역할은 일경험인턴십과 진로결정 관계에서 강화적 조절효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 고용노동부에서 2023년 이후 직무역량을 중심으로 변화한 기업 채용 환경에 대응하여, 미취업 청년에게 제공되는 정부 주도의 일경험 지원사업이 진로 형성과 노동시장 진입을 실질적으로 지원하는 정책적 타당성을 지닌다는 것을 확인한 점에서 중요한 시사점을 제공한다.

This study aims to verify the reliability and validity of measurement tools for work experience internship, career decision-making (career motivation and career preparation behavior), and mentor role among participants in the 2025 Mirae Naeil Youth Work Experience Support Program, and to empirically analyze whether the mentor role exhibits a moderating effect between work experience internship and career decision-making. To achieve this, a 5-point Likert scale survey was administered to 133 participants (58 males, 75 females) after the program concluded. The collected data underwent descriptive statistics, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis, and multiple regression analysis. Exploratory factor analysis using principal component analysis and Varimax rotation revealed that the three main variables comprised 5 factors and 26 items in total, with a cumulative variance explained of 66.64%, confirming the validity of the measurement model. Correlations between variables showed generally positive relationships, and internal consistency reliability was satisfactory (work experience internship α=.836, mentor role α=.879, career motivation α=.903, career preparation behavior α=.782). Regression analysis indicated that work experience internship positively and significantly influenced career motivation and career preparation behavior, supporting all related hypotheses. Furthermore, the mentor role demonstrated an enhancing moderating effect in the relationship between work experience internship and career decision-making. These findings affirm the policy validity of government-led work experience support programs for unemployed youth, as they substantively aid career formation and labor market entry amid the evolving corporate recruitment landscape centered on job competencies since 2023 by the Ministry of Employment and Labor.

< 목 차 >
국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 일경험인턴십
    2. 진로결정
    3. 멘토역할
Ⅲ. 연구가설 및 연구모형
    1. 연구가설
    2. 측정지표와 연구모델
Ⅳ. 연구방법
    1. 연구대상 및 분석
    2. 분석방법
Ⅴ. 분석결과
    1. 기술통계
    2. 동일방법편의
    3. 타당도와 신뢰도
    4. 상관분석
    5. 가설검정
    6 일원배치 분산분석
Ⅵ. 결론 및 토의
    1. 연구결과 요약 및 해석
    2. 연구의 시사점
    3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참 고 문 헌

• 하홍길(우송대학교 교수, 철도소프트웨어 전공) | Ha Hogngil