본 연구는 Willner 등(2020)이 개발한 Work Orientation Questionnaire(WOQ)를 한국어로 번안하고, 국내 근로자를 대상으로 그 타당성을 검증하는 것을 목적으로 하였다. 만 19세 이상의 성인 근로자 700명 을 대상으로 온라인 설문을 실시하였으며, 표본을 무작위로 분할하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분 석을 순차적으로 수행하였다. 분석 결과, WOQ의 다섯 가지 하위 요인(생업, 경력, 소명, 사회적 소속감, 바쁨)이 원척도와 동일하게 재현되었으며, 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 경력계획, 경력만족과 차별적인 관련성을 보였다. 특히 소명 지향성과 사회적 소속감 지향성은 직무, 경력 및 조직 관련 변인들과 강한 정적 관계를 나타냈으며, 생업 지향성은 대부분의 직무 및 진로관련 변인들과 부적 관계를 보였다. 반면, 바쁨 지향성은 한국 표본에서 직무만족과 몰입과 정적 관련을 보여 서구권 선행연구와 상이한 양상을 나타냈다. 이러한 결과는 직업 지향성이 다차원적 구조를 지니며, 문화적 맥락에 따라 상이한 기능을 가질 수 있음을 보여준다. 본 연구는 한국적 맥락에서 활용 가능한 직업 지향성 측정도구를 제시하였다는 점에서 의의가 있으며, 코칭 및 조직개발 장면에서 개인 맞춤형 개입과 경력 설계 전략 수립을 위한 실질적 기초 자료로 활용될 수 있음을 시사한다.

This study aimed to translate the Work Orientation Questionnaire (WOQ) into Korean and examine its validity among Korean employees. A total of 700 working adults aged 19 years and older participated in an online survey, and the sample was randomly divided for exploratory and confirmatory factor analyses. The results replicated the original five-factor structure of the WOQ— job, career, calling, social embeddedness, and busyness orientations—and demonstrated their distinct associations with job satisfaction, work engagement, organizational commitment, career planning, and career satisfaction. Calling and social embeddedness orientations showed strong positive relationships with work, career, and organization related variables, whereas job orientation was negatively correlated to most work and career variables. In contrast, busyness orientation exhibited positive associations with job satisfaction and work engagement in the Korean sample, which diverges from findings in Western contexts. These findings highlight the multidimensional structure of work orientations and suggest that their functions may vary across cultural contexts. This study contributes by providing a validated Korean version of the WOQ and offers practical implications for coaching and organizational development, particularly in designing personalized interventions and career strategies tailored to individuals’ work orientations.

< 목 차 >
국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 직업 지향성 개념
    2. 직업 지향성 척도
    3. WOQ 하위요인과 주요 변인과의 관계
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구대상
    2. 측정도구
    3. 분석절차
Ⅳ. 결과
    1. 기술통계
    2. 탐색적 요인분석
    3. 확인적 요인분석
Ⅴ. 논의
참 고 문 헌

• 박용욱(경남대학교 심리학과 조교수) | Park Yonguk