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보상공정성에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재
이종법, 이만규
- 언어KOR
- URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45545
6,400원
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제12권 제2호 (2005.06)
pp.51-76
pp.51-76
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
기대이론공정성이론보상공정성조직유효성직무만족조직몰입Expectancy TheoryEquity TheoryCompensation EquityOrganizational EffectivenessJob SatisfactionOrganizational Commitment
저자
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