보상공정성에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - koreascholar

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보상공정성에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

이종법, 이만규

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45545

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제12권 제2호 (2005.06)
pp.51-76

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

기대이론 공정성이론 보상공정성 조직유효성 직무만족 조직몰입 Expectancy Theory Equity Theory Compensation Equity Organizational Effectiveness Job Satisfaction Organizational Commitment

저자

이종법 | Jong Bub Lee
이만규 | Man Kyu Lee

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