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여성 근로자의 낮은 노동조합 조직률에 관한 연구 KCI 등재

나인강
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
제15권 제2호 (2008.06)
pp.121-142
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
키워드
여성 근로자의 조직률선호 차이 이론장벽 이론노동조합 가입 의향unionization rate of womengender-specific taste theorybarrier theory
저자
  • 나인강 | In Gang Na
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