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力量基盤 人的資源管理와 核心力量開發의 戰略的 連繫에 관한 硏究 - 海運ᆞ港灣 物流企業을 中心으로 - KCI 등재
A Study On The Strategic Alignment Between Competency-Based Human Resource Management And Core Competence Development - Primarily On Shipping & Port Logistics Enterprises In Korea -
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제16권 특별호 (2009.12)
pp.1-27
pp.1-27
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
초록
본 연구는 역량기반 인적자원관리와 역량개발 프로세스 및 인적자원관리 성과에 대한 기존의 연구와 실제 사례를 고찰한 후, 인적자원의 전략적 활용이 특히 중시되는 해운․항만 물류기업을 대상으로 이들의 관계를 실증분석하였다. 역량기반 인적자원관리 활동을 통해 조직내 인적자원관리 성과가 향상될 것이라는 관점에서 역량기반 인적자원관리와 인적자원관리 성과와의 관계를 규명하고, 이들의 관계에 대해 역량기반 인적자원관리 활동과의 전략적 연계의 정도를 나타내는 핵심역량
Achieving high level of performance and goal can be done through competencies which are composed of knowledge, skill and attitude. The competency-based HRM means to define core competency in accordance with the vision and strategy of organization, and the
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