조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 -위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로- - koreascholar

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조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 -위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로- KCI 등재

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제19권 제2호 (2012.06)
pp.147-166

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

위계적 선형모형 HLM 리더십 직무만족 조직몰입 hierarchical linear model(HLM)leadership job satisfaction organizational commitment

저자

한봉주 | Bong Ju Han

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