전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구- 조직수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과 검증- - koreascholar

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전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구- 조직수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과 검증- KCI 등재

남정민, 이공희, 전병준

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45955

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제19권 제5호 (2012.12)
pp.1-26

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

키워드

전략적 인적자원관리 다수준 분석 조직몰입 성취욕구 조직신뢰 strategic human resource management multi-Level analysis organization commitment needs for achievement organization trust

저자

남정민 | Jeong Min Nam
이공희 | Kong Hee Lee
전병준 | Byung June Chun

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