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고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 - KCI 등재
High Performance Work System and Job Insecurity on Organizational Performance - Main Effects and Interactions -
인적자원관리연구
(Journal of Human Resource Management Research)
제20권 제2호 (2013.06)
pp.117-144
pp.117-144
한국인적자원관리학회
(Korean Academy Of Human Resource Management)
초록
고성과작업시스템(HPWS)은 공동체적인 가치와 철학에서 출발하여 종업원의 역량을 지속적으로 개발하고 동기를 부여하여 기업의 성과를 높이려는 경영시스템이다. 고용불안정성은 종업원 개인이 현재의 고용상태가 앞으로도 존속할 것인가에 대한 위협 및 우려를 말하며, 해고의 위협을 느끼는 개인뿐만 아니라 해당 조직 수준에서도 고용불안정성은 상당한 영향을 미치고 있다. HPWS가 종업원 개인과 기업 수준의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 및 고용불안정성이 개인
Based on the communitarian values and philosophy, High Performance Work System (HPWS) is one of the management systems to develop the ability of and motivate employees, thereby enhancing the firm performance. Job insecurity is the perceived threat of job
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