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임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 창의성의 매개효과 및 혁신지원분위기의 조절효과 - KCI 등재

The Effects of Empowering Leadership on the Innovative Behavior - Creativity as a Mediator and Innovative Support as a Moderator -

  • 언어KOR
  • URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45995
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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)
초록

급변하는 의료환경 변화에 따라 병원조직은 경쟁력 확보를 위해 관리자의 바람직한 리더십의 개발과 조직구성원의 혁신행동이 조직성과에 어떠한 영향을 주는지에 관한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 특히 조직구성원의 창의성과 혁신능력을 최대한으로 발휘하게 하는 임파워링 리더십의 역할이 중요하다. 이러한 중요성에도 불구하고 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구는 주로 대기업 과 중소기업을 중심으로 한 제조업과 일부 호텔종사자를 대상으로 한 제한된

Despite the important role of the empowering leadership to achieve firms' sustainable competitive advantage with effective human resources management, there has been limited empirical studies linking the empowering leadership and their follower's innovati

저자
  • 최석봉 | Choi, Suk Bong
  • 김정은 | Kim, Jung Eun
  • 장수덕 | Chang, Soo Duck