자기-타인 평가 일치 모델을 통해 살펴본 진정성 리더십의 효과성 분석 - 리더에 대한 신뢰와 동일시를 바탕으로 -

민동화

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.1-22 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

저성과자의 성과인식이 직무만족에 미치는 영향 - 잡 크래프팅의 매개효과 -

김장현, 차윤석

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.23-40 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

추종자 욕구와 행동에 대한 관리자 사회지능의 역할

지성호, 강은정, 강영순

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.41-66 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

사업체패널조사(WPS)를 이용한 동일방법편의 영향 연구

박경원

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.67-81 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 - 팀 문제해결 참여의 조절효과 -

박정웅, 김정은, 이영면

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.82-102 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

다양성 특성(Diversity Characteristics)은 어떠한 경로로 이직의도에 영향을 미치는가? - 소속감 및 다양성 조직풍토 인식의 매개 및 조절효과를 중심으로 -

조상미, 안소영, 윤조현

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.103-137 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

임파워링 및 비인격적 리더십이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할 -

김달원, 박재춘

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.139-165 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회

CEO Hubris가 종업원의 자발적 이직에 미치는 영향 - 기업성과의 조절효과 -

남윤성

인적자원관리연구 [KCI 등재] | 제27권 제4호 | pp.167-178 | 2020년 11월 | 한국인적자원관리학회