본 연구는 기업 조직 내에서 일어나는 사회적 상황의 중요성을 토대로 직장 내 따돌림, 공정성, 조직시 민행동, 일탈행동, 그리고 역할행동을 연구 하였다. 직장 내 따돌림이 야기한 결과와 관련된 연구들은 어 느 정도 나와 있지만, 아직까지 이러한 연구들은 직장 내 따돌림이 야기 시키는 행동적 결과의 조절 변수 효과를 포함 하고 있지 않다. 본 연구는 근로자 246명을 대상으로 종단 적 연구 되었으며, 연구 결과에서 는 직장 내 따돌림이 조직시민행동과 역할행동 사이의 부적 관계를 보여준 반면에, 직장 내 따돌림과 일 탈행동은 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 더 나아가, 공정성은 따돌림이 갖는 조직시민행동과 일탈행 동 사이의 부적 관계를 줄일 수 있는 것으로 나타났다. 따라서 공정성 인지도가 직장 내 따돌림이 야기 시키는 부정적인 행동적 결과를 완화 시킬 수 있다는 것을 본 연구에서 제시하고 있다.