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2013.09 KCI 등재 구독 인증기관 무료, 개인회원 유료

중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 -

The Relationship between Strategic Human Resource Management Practices and Turnover Intention of Employees at Korean SMEs(Small and Medium-sized Enterprises) - The Moderating Effect of Emotional Leadership -

조세형, 윤동열

인적자원관리연구 제20권 제3호 pp.285-300 한국인적자원관리학회

본 연구의 기본 목적은 한국의 중소기업을 대상으로 전략적 인적자원관리 관행이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고, 팀 리더의 감성리더십이 이들의 관계를 조절하는가를 살펴보고자 하였다. 이상의 연구목적을 달성하기 위해 선행 연구들에 대한 이론적 고찰을 통해 연구모형을 설정하였으며, 20 개 중소기업의 315명으로부터 수거된 자료를 분석에 활용하였다. 본 연구의 실증분석을 통하여 얻은 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전략적 인적자원관리 관

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