노인인구 증가 및 만성퇴행성 질환의 증가 추세 속에서 장기요양보호 대상에 대한 간병서비스의 필요성은 증가하는데 반해 가족에 의한 노인간병과 보호의 기능은 점점 어려워지고 있는 현실을 감안할 때, 앞으로 간병인에 대한 사회적 요구는 지속적으로 증가할 것으로 예상된다. 이러한 시점에서 본 연구는 노인전문병원에서 건강상의 문제를 지닌 노인환자를 가족들을 대신해 보수를 받고 돌봐주는 간병인을 대상으로 노인에 대한 태도와 업무만족을 알아보고자 하였다. 따라서 본 연구의 목적은 간병인들의 노인에 대한 태도와 업무만족 수준을 알아보고, 실제로 노인의 태도가 업무만족에 어떠한 영향을 미치고 있는지의 관계규명을 통해 앞으로 노인에 대한 바람직한 이해 및 긍정적인 인식과 태도 전환을 통해 서비스의 질은 물론 업무만족을 높이는 방안을 모색해 보고자 하였다.

The increasing size of the elderly population and patients with chronic illnesses, as well as the increasing inability for family members to administer proper care is made worse by a low supply of sick nurses and attendants in hospitals for the elderly. This study analyzes the attitudes toward the elderly and work satisfaction levels of caretakers at geriatric hospitals.After gathering data about attitudes toward the elderly and work satisfaction levels of caretakers at geriatric hospitals, this study: 1) analyzes the level of those attitudes and job satisfaction, 2) explores the affects of those attitudes on job satisfaction, and 3) understanding that relationship, proposes a preliminary outline that attempts to increase employee satisfaction.

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 간병인의 개념
  2. 노인에 대한 태도
  3. 업무만족의 개념
  4. 노인에 대한 태도와 업무만족과의 관계
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구대상 및 자료수집방법
  2. 연구모형
  3. 변수 정의 및 측정도구
  4. 측정도구의 구성 및 신뢰도
  5. 분석방법
 Ⅳ. 연구결과 분석
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 조사대상자의 근무환경적 특성
  3. 조사대상자의 노인에 대한 태도
  4. 조사대상자의 업무만족
  5. 조사대상자의 노인에 대한 태도가 업무만족에 미치는 영향
 Ⅴ. 결론 및 제언
 참고문헌
 ABSTRACT

• 정명희(이대성산종합사회복지관 사회복지사) | Myoung Hee Jung