본 연구의 목적은 취업 및 창업과 같은 전통적인 구직 활동에서 벗어나 창의적인 아 이디어와 활동으로 새로운 직업을 발굴하고 노동시장에 진입하는 ‘창직’ 성공사례를 탐 색하는 것이다. 이를 위해 이혼플래너, 온라인 평판관리사, 아이디어 컨설턴트, 프레젠 테이션 컨설턴트, 반려견 심리전문가 등 창직 성공 경험자를 연구 참여자로 선정하였다. 분석 결과에 따르면, 새로운 직업에 도전하는 계기는 잘 하는 일에 도전하면서 전문성과 경력을 활용하기 위한 것이 가장 컸다. 창직 준비 과정의 어려움은 세상에 없는 일을 해야 하는 두려움, 생소한 일을 사람들에게 알려야 하는 부담, 그리고 주변의 걱정과 부 정적인 시각 등인 것으로 나타났다. 새로운 직업을 만들어가는 과정에서는 온라인 홍보 와 지식 공유, 경력 개발을 위한 학습과 열정이 요구되었다. 결정적인 성공 요인은 차별 화된 아이템 발굴, 작은 아이디어도 실천하는 행동, 최신 트렌드 파악과 반영, 시장성에 대한 확신과 자신감 등이었다. 경력 성공과 관련해서는 세상에 없는 일을 개척하는 기 쁨, 경력 개발에 대한 만족 등을 경험하였다. 논의에서는 연구 결과의 함의와 시사점, 본 연구의 제한점 및 후속 연구를 제언하였다.

The purpose of this study was to explore creating new jobs, based on the in-depth analysis. Through vivid narratives appearing in the experiences of five cases, it was inquired into the story of successful challenges in new jobs. As a result, the job creation was usually the best instrument to challenge to apply the expertise and experience. The difficulties of preparing the new jobs were the burden and anxiety to work strange things that people do not know well. It was required learning online public relations, sharing knowledges, and the career development to adapt to new jobs . The decisive factors of the success were finding unique items, considering the latest trends, and having confidence of the marketability. The experiences of successful career were caused the delight and worth working hopeful things and the satisfaction on the personal career. Based on these result, I suggested the meaning and implications of the successful experiences of creating jobs.

• 이랑(한국고용정보원) | Rang Yi