조직공정성의 인식이 중요하게 대두되면서 다양한 조직을 대상으로 한 연구가 많이 있었지만 상대적으로 여성교정공무원을 대상으로 한 연구는 거의 전무한 실정이다. 윤옥경(2006), 김응분(2010), 최은하(2013) 등 연구에 따르면 여성교도관은 남성교도관보다 조직 내 제한된 범위내에서 근무하고 있다는 주장에 따라 여성교정공무원에 초점을 둔 것이다. 이러한 문제의식을 가지고 이 연구에서는 여성교정공무원에 초점을 두었으며 실제 여성교정공무원이 생각하는 조직 내 공정성을 파악하고, 조직 내 공정성(절차공정성, 분배공정성)이 직무만족 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 했다. 조사기간은 2013년 6월 9일부터 28일까지 총 150부의 설문지를 배포하여 그 중 유효한 설문지 107부를 분석대상에 이용하였다. 자료 분석을 통해서 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 조직공정성의 하위요소인 분배공정성, 절차공정성 모두 조직몰입과 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상대적으로 분배공정성의 영향력이 더 큰 것으로 분석되었다. 결론적으로 여성교정공무원들은 직무에 대한 만족과 조직몰입을 위해서는 조직 내의 공정한 절차보다는 결과 측면의 보상과 관련된 분배공정성에 더 민감하게 반응하고 있다는 것을 의미한다. 이에 본 연구의 결과는 여성교정공무원의 조직몰입도를 높이기 위해서는 보상, 근무환경, 직무와 관련된 승진 등의 내재적 만족도를 높이는 등 인적자원관리방안이 마련되어야 함을 시사하고 있다.

Although organizational justice has been widely studied, there has been a only a few studies related to the female correctional officials. The purpose of this study examines whether organizational justice influences organizational commitment and job satisfaction as much as other organizations. A total of 150 surveys were handed out, and 107 of female correctional officials that were deemed suitable for analysis were used. Organizational justice of the female correctional officials' perception has effects on organizational commitment. and job satisfaction. It suggests that when the female correctional officials feel they are receiving proper compensation for their work and the right to participating in decision-making as to their compensation, their organizational commitment becomes higher. The results imply that there should be such management plans of human resources as can increase the internal satisfaction including reward, working environment, and promotions related to the jobs as well as the external satisfaction in order to increase the female correctional officials' organizational commitment.

Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 조직공정성
  2. 직무만족과 조직몰입
  3. 선행연구 검토
 Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
  1. 변수측정
  2. 자료수집 및 분석방법
 Ⅳ. 분석결과
  1. 조사대상자의 일반적 특성
  2. 인구통계학적 특성에 따른 조직공정성, 직무만족, 조직몰입의 차이분석
  3. 여성교정공무원의 조직공정성, 조직몰입, 직무만족간의 관계분석
  4. 직무만족의 매개효과 검증
 Ⅴ. 결 론
 참고문헌

• 김미선(한국청소년정책연구원 학업중단예방, 대안교육지원센터 부연구위원) | mi seon, Kim
• 박성수(세명대학교 경찰행정학과) | seong su, Park 교신저자