공무원의 직무수행동기는 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로서 조직참여자의 직무수행과 생산성을 결정짓는 데 영향을 미친다. 교정공무원은 여타 형사사법기관보다 상대적으로 불안전한 근무환경으로 직무수행동기가 낮은 것으로 인식되어 왔다. 따라서 본 논문은 서울지방교정청과 대구지방교정청에 근무하는 교정공무원(287명)을 대상으로 머슬로의 욕구5단계이론을 기준으로 교정공무원의 직무수행동기에 영향을 미치는 각종 요인에 대해서 각 지표를 개발, 설문조사를 실시하였다. 조사결과 교정공무원들은 보수수준(안정성), 근무시간(안전성) 등에 직급별로 차이를 보였고, 업무의 재량성, 동료간 의사소통이 문제를 경험하는 것으로 나타났다. 또한 교정공무원은 학력이 높을수록, 연령이 많을수록 교정직 공무원으로서의 성취욕, 자아실현감 등의 욕구를 충족하지 못하는 것으로 나타났다. 그러므로 교정공무원법의 제정과 고급인력채용시스템의 확충과 각종 인사상 인센티브제공, 교정직의 올바른 홍보, 지역사회와의 친화프로그램개발 등의 교정공무원의 직무동기를 높이기 위한 방안을 시행할 필요가 있다.

This study examines work motivation of corrective officers in korea. the data analyzed from a purposive sample of 287 corrective officers in seoul Regional Correction Headquarters and Taegu Regional Correction Headquarter As a result of the research, following were found to be the obstacles of work motivations of corrective officers in korea. first, the independent corrective officers act is not legislated. second, The Department of Correctional Services is not independent central organization of government abut under the Ministry of Justice. third, the bad work condition of corrective officers and low social estimates or positions. fourth, corrective officers dont have not discretionary power in decision making. finally, corrective officers are unsatisfaction with promotion system.

교정공무원의 직무수행동기에 관한 실증적 연구
  요약
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
  Ⅲ. 연구설계
  Ⅳ. 교정공무원의 직무수행동기 분석
  Ⅴ. 분석결과의 요약 및 결론
  참고문헌
  ABSTRACT

• 허경미(계명대학교 경찰학부) | Huh, Kyung Mi