전세계적으로 대퇴사 시대를 겪으며 조직 구성원을 유지하는 것이 실무 및 현장의 중요한 주제가 되었 다. 본 연구는 텍스트 마이닝 분석 방법의 일환인 토픽 모델링 및 키워드 네트워크 분석을 활용하여 국내 외 다양한 기업 구성원의 퇴사 원인을 밝히고 조직이 인재를 유지할 수 있는 전략을 제시하고자 한다. 기업은 조직의 성장을 위하여 필요한 인재를 유지하기 위한 노력을 지속하고 있으나 평생 고용의 개념이 사라진 오늘날 구성원들의 퇴사가 빈번하다. 그리고 생산가능인구 감소에 따라 기업에 조직 구성원 유입 이 제한될 것으로 예측할 때 인재 유지 주제와 관련한 연구의 중요성은 더욱 강조된다. 또한 COVID-19 팬데믹을 경험하며 구성원들의 일에 대한 관점이 변화함에 따라 이에 대응하여 기업의 인재 유지를 가능 하게 하는 주요 요소를 밝혀내는 것이 매우 중요하다. 본 연구는 국내외 소셜 미디어 서비스인 잡플래닛 과 글래스도어의 데이터를 토픽 모델링 분석하여 조직 구성원들이 인식하는 기업의 주요 장단점을 살펴봤다. 그리고 키워드 네트워크 분석을 통해 해당 요인을 시각화하여 조직에서 인재를 유지하는 요인을 규명하였다. 본 연구는 방대한 양의 데이터를 텍스트 마이닝 기법으로 분석하여 국내 기존 연구에서 아직 다루지 못한 대퇴사 시대의 주요 원인을 밝혔다는 점에서 이론적 함의를 갖는다. 또한 본 연구 결과를 바탕으로 최근 현장 및 학계에서 중요하게 대두되는 대퇴사 시대의 인재 유지 대응 전략을 제시한다는 점에서 실무적 의의가 있다.

Talent retention has become an important topic in the field of human resource management during the great resignation. This study intends to reveal the reasons for the resignation of various domestic and foreign corporate members by using topic modeling and keyword network analysis, which are part of text mining analysis methods. Also, we suggest strategies for organizations to retain talent. As employees' perspectives on work change after the COVID-19 pandemic, it is critically important to uncover key factors that enable companies to retain talent. In addition, when it is predicted that the influx of organizational members to a company will be limited due to a decrease in the working age population, the importance of research related to the topic of talent retention is further emphasized. This study investigates the major strengths and weaknesses recognized by organizational members through topic modeling analysis of corporate strengths and weaknesses of Job Planet and Glassdoor, both domestic and foreign social media services. And, by visualizing the factors through keyword network analysis, we identify the factors that retain talent in the organization. This study has theoretical contributions in that it reveals the main causes of the great resignation, which have not yet been addressed in existing domestic studies, by analyzing a large amount of data using text mining techniques. In addition, based on the results of this study, this study has a practical implication by suggesting various strategies for retaining talent in the the great resignation.

국문초록
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 선행문헌 검토
    1. 인재 유지 전략 연구
    2. COVID-19로 인한 직업 가치관 변화
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구자료
    2. 분석방법: 토픽 모델링과 키워드 네트워크
Ⅳ. 연구결과
    1. 토픽 모델링 및 키워드 네트워크 분석 결과
    2. 분석결과 요약
Ⅴ. 결론 및 토의
    1. 연구결과의 해석
    2. 연구의 의의와 시사점
    3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참 고 문 헌

• 김지영(이화여자대학교 경영대학 강사) | Jeeyoung Kim
• 이중학(가천대학교 경영학부 조교수) | Joonghak Lee Corresponding author