본 연구는 한국의 정년제도 디커플링 해소를 위한 방법을 탐색하고자 사례연구 방법을 적용하여 일본 셀프커리어독 제도에 대하여 문헌분석을 실시하고, 일본 내 관련 기관 3곳의 전문가를 대상으로 온·오프라인 면 접조사를 진행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일본은 법적 정년 의 하한선을 60세로 하고 있으나, 정년제도의 디커플링 현상은 거의 나 타나지 않고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 정년제도의 디커플링 현상이 해소된 다양한 요인 중 하나로 일본의 셀프커리어독 제도가 있었다. 셋 째, 일본은 셀프커리어독 제도를 통해서 정년 이전부터 장기간 경력개발 관리를 시행하고 있는 것으로 확인되었다. 넷째, 셀프커리어독 활용을 통 한 근로자의 정년 달성은 기업과 조직 모두에게 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 일본 정부는 제도 확산을 위한 다양한 노력을 하고 있는 것으로 확인되었다. 연구결과를 토대로 한국에서도 고령 근로 자가 지속해서 경력을 관리하면서 정년에 도달할 수 있는 법적, 제도적 방안을 적극적으로 마련할 필요가 있다.

This study explores ways to address the decoupling of Korea’s retirement system by analyzing Japan’s Self-Career Dock system through literature review and interviews with experts from three Japanese institutions. The findings are as follows. First, while Japan sets the minimum legal retirement age at 60, decoupling in the retirement system is rare. Second, the Self-Career Dock system plays a key role in resolving this issue. Third, Japan implements long-term career development management before retirement. Fourth, utilizing this system benefits both employees and organizations. Fifth, the Japanese government actively promotes its expansion. Based on these findings, Korea should establish legal and institutional measures to help older workers manage their careers and transition smoothly to retirement.

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 분석
    1. 한국과 일본의 정년제도 현황
    2. 셀프커리어독 제도의 이해
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 셀프커리어독 제도 분석결과
    1. 정년 연령 이전부터 장기간 경력 개발과 관리 시행
    2. 개인 주도의 경력 개발을 통한 동기부여와 경력 다변화
    3. 근로자의 정년 달성에 대한 기업의 긍정적인 인식
    4. 제도 확산을 위한 일본 정부의 지원과 기업의 이행
Ⅴ. 정년 디커플링 해소를 위한 정책 제언
<참고문헌>

• 지혜순(서울노동권익센터) | Heasoon Ji (Seoul Labor Center)
• 이영민(숙명여자대학교) | Young-Min Lee (Sookmyung Women’s University) Corresponding author