리더의 빅 파이브(Big Five) 성격이 팀 애피커시에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 -

홍용기; 박종혁

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리더의 빅 파이브(Big Five) 성격이 팀 애피커시에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 - KCI 등재

The Effects on the Big Five Model of the Leader and Team Efficacy - The Mediate Role of Transformational Leadership -

홍용기, 박종혁

언어KOR
URLhttps://db.koreascholar.com/Article/Detail/45799

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인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)

제16권 특별호 (2009.12)
pp.303-320

한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)

초록

본 연구에서는 리더의 성격 특성-리더십 스타일-팀 애피커시의 관계를 살펴보았다. 본 연구의 주요내용은 리더의 빅 파이브 성격 특성이 변혁적 리더십에 영향을 미치는가, 변혁적 리더십이 팀 애피커시에 영향을 미치는가, 그리고 리더의 빅 파이브 성격 특성과 팀 애피커시 간의 관계에서 변혁적 리더십의 매개 효과가 존재하는 가이다. 가설 검증을 위해 14개 기업, 85개 팀을 대상으로 자료를 취합하였으며, 최소자승법(OLS: Ordinary Least Squar

This study examined the relationships among the Big-five model of the leader, transformational leadership, and team efficacy. We tested the mediating role of transformational leadership in the relationship between Big-five model of the leader and team eff

키워드

빅 파이브 팀 애피커시 변혁적 리더십 Big-five model team efficacy transformational leadership

저자

홍용기 | Hong, Yong-Ki
박종혁 | Park, Jong-Hyuk

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