This research introduces an English language program of a research-oriented science and engineering university in Korea. The university had established a PBT TOEFL score of 550 as one of its graduation requirements in 1995, implementing it for fifteen years. The policy, however, created problems such as students’ learning focus on receptive skills of the language and the discrepancy between the English curriculum and the graduation requirement. In addition, students who were unable to graduate on time due to not meeting the graduation requirement had increased. Facing these issues, the institute abolished the TOEFL policy and developed a new English program, which is characterized by a level-based curriculum, the implementation of an in-house placement test, mandating a number of courses to take, focus on productive skills, and teaching both general English and ESP-oriented courses. With the aim to introduce its rationale, placement test and curriculum, this study also reports on the results of questionnaires designed to determine students’ perceptions of the new English program and main issues raised in a panel discussion designed to examine the program. Limits and suggestions for the program are lastly presented.

본 연구는 한국인 중등 영어교사(KETs) 2명과 원어민 영어보조교사(NETs) 2명의 의견을 바탕으로, 현재 코티칭 수업에 대한 그들의 시각에 대해 논의한다. 한국에서의 개인적 교수경험을 기초로 한 코칭에 대한 정의, 코티칭에 대한 현재의 태도를 결정하는 데 영향을 끼친 요소들, 더 나은 코티칭 수업을 위해 필요한 점에 대한 그들의 의견을 온라인 비디오 인터뷰를 통해 수집하였으며, 동료검토 과정(Peer debriefing session)을 통해 분석하였다. 자료 분석 결과, 네 명의 영어교사 모두가 코티칭의 개념, 코티칭 수업의 목표, 어떻게 코티칭 수업을 하고 피드백을 공유할 지에 대한 명확한 합의에 도달하지 못하였으며, 그 실천 가능한 방법을 배울 기회가 부족했다. 그로 인해, 한국인 중등 영어교사와 원어민 영어교사 사이 수업에 대한 주인의식(Sense of ownership)이 불균형하고, 코티칭에 대한 서로의 의견이 암묵적으로 불일치하는 상황이 야기되었다. 또한 원어민 교사와의 코티칭 관련 협의 과정에서 어려움을 경험한 바 있었다. 한국인 영어교사들은 코티칭 수업에 대한 진지한 의견을 공유 하려는 시도 자체가, 그들의 원어민 영어보조교사들에 의해 "방해 (혹은 간섭)”으로 받아들여질 것이 라고 생각하고 있었다. 또한, 네 명의 참여자들 모두 코티칭에 필요한 요소인 협력하는 방법을 제대로 연수 할 기회가 없었다는 것을 인터뷰 분석을 통해 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 영어 코티칭 교사들 사이에 건설적인 협의를 할 수 있는 방향을 제시한다.