현대 사회에서 사람들은 조직생활을 하면서 다양한 인간관계를 형성하고 있다. 다른 직업분야 내에서의 멘토관계는 널리 조사되었으나 사회복지분야에서는 실천개입 방법외에는 많지 않다. 멘토링 프로그램은 다양한 조직과 프로그램에서 심리사회적 기능과 경력개발 및 조직몰입 등에 영향을 주었다. 사회복지조직도 전통적인 수퍼비전의 제기능의 통합과 함께 직원의 사기와 능력을 진작시키는 멘토링 프로그램 개발에 대한 관심이 요구되어진다.

The people in the current society form various kinds of human relationships while joining and working in and for various organizations. The effect of mentoring relations in the same workplace or office has been widely studied, but there are few in the social welfare field, except for intervention methods. The mentoring program has reportedly influenced psychosocial functionality, career development, and organization immersion in various kinds of organizations and programs. As such, it is necessary for the social welfare organizations to pay attention to the development of a mentoring program to promote and improve the morale and ability of the social workers and to integrate all the functions of traditional supervision.

국문초록
 Ⅰ. 연구의 필요성
 Ⅱ. 본론
  1. 멘토링
  2. 조직 Supervision에서의 멘토링
  3. 멘토링의 기능
  4. 멘토 관계 형성의 이점
 Ⅲ. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

• 최명주(국제신학대학원대학교 겸임교수) | Choi, Myeng Ju