본 연구의 목적은 유머, 직무스트레스 및 정서성향과 관련한 이론적 검토를 통해, 유머의 구체화된 유 형으로서 긍정적 유머와 부정적 유머가 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 또한 유머와 직 무스트레스 간의 인과관계서 정서성향의 매개효과를 실증분석하는 것이다. 이에 몽골 기업 종사자에 대 한 설문조사를 통해 조직구성원들이 어느 정도 직무스트레스를 지각하고 있으며, 유머가 그들의 직무스 트레스에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 살펴 보고자한다. 이를 통해 몽골 조직구성원들이 어느 정도 직무스트레스를 지각하고 있으며, 유머와 직무스트레스의 인과관계와 이들 관계에서 정서성향의 매개효 과에 대한 실증적 분석을 통해 조직관리 시사점 제시하고자 한다.

This study analysed the effects sense of humor of on job stress. Positive and negative styles of self directed humor were assumed to have opposing on job stress with personal affectivity. The objective of study covers Mediating role in the emotional relationship between humor and job stress was tested by means of our structural equation mongolian service organization. The survey questionnaire was distributed in an organization in Mongolia. This statistical program, SPSS 21.0, regression analysis was carried out to examine the hypothesis.
The results of this analysis are as follows. First it was found the relationship of humor styles with job stress, Positive and negative styles of self directed humor were assumed to have opposing relationships with personal affectivity or job stress. Secondly, as a result Sense of humor has positive influence in reducing job stress. in the relationship between humor sense and job stress, there was a significant negative correlation between creating sense of humor and personal relationship. Finally, from this results, humor can be helpful factor for job stress with employees from psychological and economical problem that a directly linked to survival. and this study showed that sense of humor influences the job stress.

국문초록
 Ⅰ. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
  1. 유머
  2. 직무스트레스
  3. 정서성향
  4. 연구가설
 Ⅲ. 연구설계
  1. 연구모형
  2. 조사설계
 Ⅳ. 분석결과
  1. 사전분석
  2. 가설 검증
 Ⅴ. 결 론
 참 고 문 헌
 <부 록>
 

• 알탕치맥(강원대학교 경영학 석사) | Chuluunbaatar Altanchimeg
• 김동철(강원대학교 행정학과 시간강사) | KIm Dong Chul
• 김정원(강원대학교 경영학과 교수) | Kim Jung Won 교신저자