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본 연구는 교정공무원의 직무소진이 인구통계학적 특성에 따라서 차이가 있는지 알 아보고, 교정공무원의 역할스트레스와 직무소진과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효 과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 6개 교정기관의 교정공무원 384명을 대 상으로 역할스트레스, 긍정심리자본, 직무소진 척도를 이용한 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 23.0과 SPSS Process Macro 프로그램을 사용하여 인구통계학적 특성 분석과 기술통계, 상관분석, 매개효과를 차례로 검증하였다. 본 연 구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교정공무원의 인구통계학적 특성에 따 른 직무소진의 차이를 살펴본 결과, 성별, 근무분야에서는 유의하지 않았으며 연령, 근무연수, 직급에서 유의한 차이를 나타냈다. 결과적으로 직급이 낮고, 근무연수가 짧 으면서, 연령이 30대인 직원이 직무소진을 가장 많이 경험하는 것으로 분석되었다. 둘째, 주요 변인들의 상관관계를 분석한 결과, 역할스트레스와 긍정심리자본, 직무소 진의 상관관계는 전체적으로 유의하였다. 셋째, 교정공무원의 역할스트레스와 직무소진과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증한 결과, 부분매개효과가 나타남을 확인하였다. 넷째, 긍정심리자본 각각의 하위요인의 매개효과를 검증하기 위하여 병렬 매개분석을 실시한 결과, 낙관주의, 회복탄력성의 매개효과가 나타남을 확인하였다. 본 연구는 역할스트레스와 직무소진의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인함으 로써, 교정공무원의 직무소진에 대한 개입 시, 역할스트레스와 긍정심리자본을 함께 고려하는 것이 효과적일 수 있음을 밝혀냈다는 데 의의가 있다.
The purpose of this study is to investigate whether the job burnout of correctional officials differs according to demographic characteristics, and to examine the mediating effect of positive psychological capital in the relationship between the role stress and job burnout of correctional officials. To this end, a survey was conducted on 384 correctional officials from six correctional institutions using role stress, positive psychological capital, and job burnout measures. The collected data were analyzed using SPSS Statistics 23.0 and the SPSS Process Macro program to verify demographic characteristics and descriptive statistics, correlation analysis, and mediating effects in turn. The main results of this study are summarized as follows. First, as a result of examining the difference in job burnout according to the demographic characteristics of correctional officials, it was not significant in terms of gender and work field, and showed significant differences in age, work year, and position. As a result, it was analyzed that employees with low positions, short working years, and age in their 30s experienced job burnout the most. Second, as a result of analyzing the correlation of major variables, the correlation between role stress, positive psychological capital, and job burnout was overall significant. Third, as a result of verifying the mediating effect of positive psychological capital in the relationship between the role stress and job burnout of correctional officials, it was confirmed that a partial mediating effect appeared. Fourth, As a result of conducting a parallel mediation analysis to verify the mediating effect of each sub-factor of positive psychological capital, it was confirmed that the mediating effect of optimism and resilience appeared. This study is meaningful in that it is effective to consider role stress and positive psychological capital together when intervening in job burnout of correctional officials by confirming the mediating effect of positive psychological capital in the relationship between role stress and job burnout.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
1. 연구문제
2. 연구대상
3. 측정도구
4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과 및 논의
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 인구통계학적 변인에 따른 직무소진의 차이
3. 역할스트레스와 직무소진의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과
4. 역할스트레스와 직무소진의 관계에서 긍정심리자본 하위요인의 다중병렬매개효과
5. 논의
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract
