본 연구의 목적은 교정공무원의 성격5요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 직무 스트레스와 동료관계의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 서울 및 경기도에 위 치한 교정시설에 근무하는 교정공무원 총 220명을 대상으로 조직몰입 척도, 성격5요 인 척도, 직무스트레스 척도, 의사소통 척도, 대인관계 척도를 실시하였다. 수집된 자 료는 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용해 빈도분석, Pearson의 상관관계 분석, 위계 적 중다회귀분석, 단순회귀분석 및 중다회귀분석을 진행하였다. 주요 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 교정공무원의 조직몰입에 대한 성격5요인, 직무스트레스, 대인관 계의 상대적 영향력을 살펴본 결과 성격5요인 중 친화성과 직무스트레스의 유의한 영 향력을 확인하였다. 둘째, 교정공무원의 외향성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트 레스는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트레스는 부분 매개효과를 나타냈다. 셋째, 교정공무원의 외향성과 개방성이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 동료관계는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에 미치는 영향에 동료관계는 부분 매개효과를 나타냈다.

The purpose of this study is to verify the mediating effects of job stress and coworker relationships on the relationship between the Big Five personality traits and organizational commitment in correctional officers. To this end, a survey was conducted with 220 correctional officers working in facilities in Seoul and Gyeonggi-do using scales to measure organizational commitment, the Big Five personality traits, job stress, communication, and interpersonal relationships. The collected data were analyzed using frequency analysis, Pearson’s correlation analysis, hierarchical multiple regression analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis with SPSS Statistics for Windows, Version 21.0. The main findings are as follows: First, as a result of examining the relative influence of five personality factors, job stress, and interpersonal relationships on organizational commitment in correctional officers, job stress and agreeableness, one of the Big Five personality traits, were found to significantly influence organizational commitment in correctional officers. Second, job stress fully mediated the effect of extroversion on organizational commitment and partially mediated the effect of agreeableness on organizational commitment. Lastly, coworker relationships fully mediated the impact of extroversion and openness on organizational commitment, and partially mediated the impact of agreeableness on organizational commitment.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
    1. 교정공무원
    2. 조직몰입
    3. 교정공무원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인
Ⅲ. 연구방법
    1. 연구가설과 연구모형
    2. 연구대상
    3. 연구도구
    3. 연구절차
Ⅳ. 연구결과
    1. 연구 대상자의 일반적 특성
    2. 교정공무원의 조직몰입에 대한 주요 변인의 상대적 영향력
    3. 교정공무원의 성격5요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의매개효과
    4. 교정공무원의 성격 5요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 동료관계의매개효과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

• 김슬기(명지대학교 아동학과 박사수료) | Kim Seulki (Ph.D. candidate in the Department of Children’s Studies, Myongji University)
• 정효운(명지대학교 아동학과 객원교수) | Jeong Hyoun (Visiting professor in the Department of Children’s Studies, Myongji University)
• 김정민(명지대학교 아동학과 교수) | Kim Jungmin (Professor in the Department of Children’s Studies, Myongji University) Corresponding author
• 오영선(명지대학교 아동학과 석사과정) | Oh Youngseon (The master’s course in the Department of Children’s Studies, Myongji University)