This study investigated the photosynthetic responses of the CAM ornamental plant Schlumbergera truncata ‘Pink Dew’ under low-temperature greenhouse conditions to evaluate the potential for energy-saving cultivation. Greenhouse production requires substantial energy for heating, and reducing temperature is a possible strategy to save energy. However, low temperatures can suppress photosynthesis and plant growth. CAM plants, which absorb CO2 mainly at night, may respond differently to temperature, making it important to determine temperature ranges that maintain carbon assimilation while reducing energy use. Plants were grown in a greenhouse at average temperatures of 15/11°C (January, early flowering) and 21/12°C (March, late flowering). Gas exchange, chlorophyll fluorescence (Fv/Fm), and growth characteristics were measured, with comparisons made between top and second phylloclades. Results showed that during the early-flowering period, total net CO2 uptake was negative, indicating suppressed carbon assimilation under low temperature. During the late-flowering period, net CO2 uptake became positive, suggesting recovery of photosynthetic activity as temperatures increased. The second phylloclades generally exhibited higher CO2 uptake than the top phylloclades. The maximum quantum yield of PSII (Fv/Fm) increased from early to late flowering but remained below optimal values, indicating that plants experienced low temperature stress but maintained moderate photosynthetic function, suggesting some degree of acclimation. Morphological observations showed phylloclade discoloration and occasional lesions, which were consistent with symptoms of cold stress, although plants continued to grow and produce flower buds. Overall, the results indicate that low temperatures below the optimal range can suppress photosynthesis in S. truncata, but the plants retain a capacity for acclimation and recovery. These findings contribute to understanding the temperature sensitivity of CAM photosynthesis and may help define energy-saving temperature strategies in greenhouse cultivation.

이온교환막은 전하를 띤 작용기를 통해 특정 이온을 선택적으로 투과시키는 분리막으로, 전기투석, 역전기투석, 바이폴라막 전기투석 등 다양한 전기화학 공정에서 핵심 소재로 활용되고 있다. 최근 음이온교환막(anion-exchange membrane, AEM) 연구는 단순한 전하 선택성을 넘어 양성자 차단 AEM과 1가 이온 선택성 AEM과 같이 특정 이온에 대한 선택 적 투과를 제어하는 방향으로 발전하고 있다. 양성자 차단 AEM은 폐산 회수 및 산/염기 재생 공정에서 양성자 누출에 의한 효율 저하 문제를 해결하기 위한 핵심 소재로 주목받고 있으며, 1가 이온 선택성 AEM은 해수 담수화 및 자원 회수 과정에서 2가 음이온을 효과적으로 차단하기 위해 연구되고 있다. 본 총설에서는 이러한 기능성 AEM의 구조적 설계, 이온 수송 메커 니즘, 주요 성능 인자 및 최신 연구 동향에 대해 소개하고자 한다.

본 연구는 변화지향 조직시민행동이 팀의 구성원에게 미치는 영향을 팀-구성원 교환관계와 과업 상호 의존성의 측면에서 살펴보고, 변화지향 조직시민행동이 과업 상호의존성에 미치는 영향에서 동료의 변화 준비성의 조절효과를 실증적으로 검토하였다. 국내 다양한 기업에 종사하는 377명의 설문조사 데이터를 활용하여, 구조방정식 모형과 부트스트래핑 분석을 수행하였다. 분석결과, 변화지향 조직시민행동은 팀-구성원 교환관계와 과업 상호의존성에 정(+)의 유의한 영향을 미치며, 팀-구성원 교환관계는 변화지향 조직시민행동과 과업 상호의존성을 정(+)의 방향으로 매개하며, 동료의 변화준비성이 높을수록 변화지향 조직시민행동이 과업 상호의존성에 미치는 영향은 강화되는 것 으로 나타났다. 또한 변화지향 조직시민행동이 팀-구성원 교환관계를 매개하여 과업 상호의존성에 미치 는 효과가 변화지향 조직시민행동이 과업 상호의존성에 미치는 직접효과보다 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 변화지향 조직시민행동이 개인뿐만 아니라 조직내 사회적 관계인 팀-구성원 교환관계 와 과업 상호의존성에도 긍정적인 영향을 미치는 것을 실증적으로 확인한 것이다. 기존 조직시민행동의 영향에 대한 연구는 주로 직무만족, 이직의도, 상사평가, 직무성과, 직무스트레스 등과 같은 조직시민행동 행위자의 개인적 측면의 영향에 대한 분석에 머물러 있었는데, 본 연구결과는 변화지향 조직시민행동의 결과변수로 개인적인 측면 뿐만아니라 다른 구성원과의 상호작용에 대한 연구가 필요함을 시사한다. 실무적으로는 변화지향적 행동이 지속되어 조직의 성과에 기여할 수 있도록 하기 위하여 변화된 과업 관계의 반영, 정기적 피드백 교환 구조를 통한 팀-구성원 교환관계의 변화에 대한 관찰, 심리적 안전감 증진 훈련 등 변화준비성에 대한 교육훈련의 필요성을 제언한다. 이러한 시사점은 기업이 개인의 변화지향 조직시민행동을 적극 장려하는 것 뿐만아니라 구성원간 활 발한 상호작용을 통해 과업관계와 팀의 행동양식으로 반영할 수 있도록 조직을 운영하는데 기여할 수 있을 것이다.

본 연구에서는 디벤조퓨란(dibenzofuran), 바이페닐(biphenyl), 7-브로모-1,1,1-트라이플루오로헵탄-2-온(7-Bromo- 1,1,1-trifluoroheptan-2-one)을 단량체로 사용하여 강산 촉매하에서 축합중합을 수행함으로써 가지형 구조의 이오노머 전구체 (BFBC7Br)를 합성하였다. 이후 4차 암모늄기로의 개질 반응을 통해 OH⁻ 이온 전달이 가능한 디벤조퓨란–바이페닐 기반 이 오노머(BFBN)를 제조하였다. 합성된 BFBN의 화학 구조, 분자량 및 열적 특성을 분석하였으며, 용액 캐스팅(solution casting) 공법을 이용하여 BFBN 막을 제조하고 그 수화 거동 특성을 평가하였다. 또한 기계적 물성과 이온전도도를 PiperION 막과 비교함으로써 구조적 차이에 따른 성능 특성을 분석하였다. 그 결과, BFBN 막은 PiperION 대비 유연한 알킬 측쇄의 도입으 로 인해 변형 수용성(연신율)이 향상되었으며, 가지형 구조가 형성하는 친수/소수 영역의 미세상 분리 효과로 인해 우수한 OH⁻ 이온 전도도를 나타내었다.

Developing highly durable and active catalysts is essential for improving the performance and longevity of proton exchange membrane fuel cells (PEMFCs). In this study, we propose a novel strategy to enhance catalyst dispersion and stability by incorporating pyrrolic nitrogen-rich carbon (pNC) quantum dots into highly crystalline carbon supports. The introduction of pNC generates strong anchoring sites for Pt nanoparticles, facilitating uniform dispersion and minimizing aggregation, which are key factors in enhancing catalytic performance and durability. The synthesized Pt/CVC150 catalyst exhibited excellent oxygen reduction reaction activity, with a half-wave potential of 0.842 V and a limiting current density of 6.3 mA cm− 2. Under accelerated stress test conditions, the catalyst retained 61.4% of its initial peak power density after prolonged cycling, indicating enhanced durability. Furthermore, single cell testing confirmed its improved electrochemical activity and stability of the Pt/CVC150 catalyst in a practical PEMFC operating environment. These findings suggest that the incorporation of heteroatom-doped carbon moieties onto carbon supports represents a promising strategy for the development of nextgeneration PEMFC catalysts with enhanced performance and longevity.

본 연구는 상사의 코칭 리더십이 부하 직원의 안전 행동에 미치는 영향을 규 명했다. 이 과정에서 상사-부하 상호관계(LMX)와 부하의 안전 의식을 순차적 으로 매개 역할을 분석했다. 이를 위해 국내 직장인으로 과장급 이하 325명을 대상으로 자료를 수집하였다. 연구 결과, 첫째, 상사의 코칭 리더십은 부하의 안전 행동에 직접적이고 긍정 적인 영향을 미쳤다. 둘째, 코칭 리더십은 상사-부하 상호관계를 통해 안전 행동 에 긍정적인 간접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 코칭 리더십은 부하의 안전 의식을 매개로 안전 행동에 긍정적인 간접 영향을 미쳤다. 넷째, 코칭 리더 십이 상사-부하 상호관계와 부하의 안전 의식을 순차적으로 매개하여 안전 행 동에 유의미한 긍정적 영향을 미친다는 점을 확인했다. 본 연구를 바탕으로 향후 기업 내 리더의 코칭리더십과 코칭역량 강화를 위 한 교육 도입의 필요성과 안전 성과 지표를 설정하는 데 새로운 지표가 될 것으 로 기대한다.