The purpose of this study verifies: the relationships between trust in supervisor and innovative behavior, and mediator effect of the organizational commitment(affective commitment, continuance commitment). In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 140 employees working in business office in Ulsan Metropolitan City and they were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between trust in supervisor and the organizational commitment(affective commitment, continuance commitment) is positively related. Second, there was also a positive correlation between affective commitment and innovative behavior. Finally, affective commitment played as a partial mediator on the relationship between trust in supervisor and innovative behavior. However, there was no empirical evidence for the mediating effect of continuance commitment on the relationship between trust in supervisor and innovative behavior. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

비교적 강한 실용성과 작업이 편리한 관광 루트의 최적화 방법 체계를 구축하여 관광객이 편리하고 빠르게 관광 루트 혹은 관광 여정을 구축할 수 있도록 도움을 제공하고, 여행사의 관광 루트 설계에 대한 일정한 가이드와 참고를 제시하여 관광 루트와 관광 공간 레이아웃이 조화를 형성하여 전체 관광 경제의 건강한 발전을 촉진하는 것은 관광 루트와 관광 공간 레이아웃의 관련 연구에서 중요한 이론과 실천 가치를 가지고 있다. ‘관광 동선’의 개념을 도입하여 관광 공간의 안내 시스템, 연계 시스템과 축선 시스템으로 전환하고, 관광객 행위와 관광 루트 설계에 대한 연구와 공간 기능, 공간 레이아웃의 연구를 융합하며, 관광 동선 네트워크 체계를 구축하여 관광 루트 방안을 최적화하는 것은 일종의 새로운 연구 시각으로 실용성이 비교적 강하고 작업이 편리한 관광 루트 최적화 설계 방법 체계이다. 그러나 이러한 내용의 연구 과정의 두 가지 핵심 키워드인 관광동선과 관광루트의 개념은 쉽게 혼동할 수 있기 때문에 연구 내용의 이해에 영향을 끼친다. 본 논문은 중국과 해외 관련 문헌을 통해 관광동선과 관광루트의 개념과 내재적 의미를 고찰하고, 논문의 연구 시각에 따라 이 두 가지 키워드의 개념과 내재적 의미를 심층적으로 해석하여 후속 연구와 이해에 대한 기초를 제공하였다.