본 논문은 노인차별이 자살생각에 미치는 영향에 대해 사회자본의 매개효과를 통해 연구했다. 한국복지패 널 제19년차(2024) 대상자 중 65세 이상 노인을 연구대상으로 삼았다. 자료분석방법은 대상에 대한 빈도분 석, 주요변수에 대한 기술통계 , 상관분석, 로지스틱 회귀분석 및 매개회귀분석을 수행했다. 본 연구의 결과 첫째 기술통계의 평균값에서 노인차별이 보통수준보다 다소 낮은 결과를 보였고 하위영역 중 가족차 별이 건강차별과 직업차별에 비해 가장 낮은 평균값을 보였다. 둘째 독립변수, 매개변수, 종속변수인 노인 차별, 자살생각, 사회자본 사이에 통계적으로 유의한 상관관계가 나타났다. 셋째, 노인차별이 자살생각에 영향을 미치면서 사회자본이 부분매개역할을 하는 결과를 보였다. 이런 연구결과를 바탕으로 본 연구는 이러한 연구결과를 바탕으로 노인차별과 노인자살을 방지하고 노인의 사회적 자본을 향상시키기 위한 사회복지실천 프로그램과 정책을 제안했다.

본 연구는 예비노인세대를 대상으로 가족관계와 고용차별의 관계에서 연령주의의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 A시에 거주하는 예 비노인(54세~64세)에게 면접식 설문조사를 실시하여 총 509부를 분석에 사 용하였다. 자료분석은 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 기술통계분석, 각 변 인 간 영향력 검증을 위한 중다회귀분석, 연령주의의 매개효과를 알아보기 위한 경로분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 예비노인세대 의 연령주의는 가족관계와 고용차별에 미치는 영향에서 완전매개효과가 있었다. 이는 가족관계와 고용차별에서 연령주의가 매우 중요한 역할을 한다고 해석할 수 있다. 이러한 결과는 예비노인세대의 가족관계를 강화함 으로써 이들의 삶에서 매우 중요한 역할인 일과 관련된 주요변수인 고용차 별을 완화할 수 있고, 가족관계 수준이 낮더라도 연령주의를 다양한 경로로 활용한다면 예비노인이 경험하는 노동이라는 특정영역에서의 고용차별을 완 화할 수 있다는 것을 확인한 것이다. 이러한 통합적 경로확인을 바탕으로 예 비노인세대가 역할 축적과 가정-일을 풍요롭게 영위할 수 있도록 매우 고령 까지 경험할 가능성이 있는 고용차별을 낮추거나 예방할 수 있는 다양한 방 법을 모색하였다.

Background: Ageism is recognized as a concern in the context of a rapidly aging population. Current literature acknowledges the outcomes of ageism toward older adults, however there has been little focus on the reciprocal effect toward young people. Programs geared at reducing ageism toward older adults show positive outcomes for both generations. This review explored the importance of intergenerational relationships and assessed the effectiveness of intergenerational programs on decreasing ageism toward young people. Method: A comprehensive database search was conducted to identify eligible studies published between 1989 and 2019. To be considered for final inclusion, studies had to implement an intergenerational program with outcome measures specifically addressing older adults’ attitudes toward young people. Results: Of the 4,661 articles retrieved, 12 studies were included with 1,570 participants. The specific intergenerational interventions differed, but commonalities included extended contact, community-based activities, and mentorship. Eleven of the twelve articles yielded statistically significant effects in reducing ageism toward young people. Evaluation of program outcomes resulted in four themes. Conclusion: Moderate evidence supports the effectiveness of intergenerational programs on reducing ageism toward young people. These results describe the literature and support the reciprocal effectiveness of these programs. Occupational therapists can be instrumental in promoting reduced ageism across the lifespan.

본 연구의 목적은 퇴직을 앞둔 중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 또한 나이차별인식과 퇴직 후 경력준비의 관계에서 업무장애의 매개효과를 검증하고, 다집단 분석을 통해 업무장애와 퇴직 후 경력준비의 관계에서 고용형태(즉, 정규직 및 비정규직)의 조절 효과를 검증하였다. 다양한 국내 기업에 종사하고 있는 중장년 근로자 372명의 설문을 분석한 결과, 나이 차별인식은 업무장애와 퇴직 후 경력준비에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무장애는 퇴직 후 경력준비에 부정적인 영향을 끼쳤으며, 매개효과 검증결과 나이차별인식은 업무장애를 통해 퇴직 후 경력준비 에 유의미한 간접 효과를 보이는 것으로 나타났다. 고용형태로 구분한 다집단 분석 결과, 업무장애와 퇴직 후 경력준비 경로에서 고용형태에 따른 유의미한 차이가 발견되었는데, 비정규직 근로자는 정규직 근로 자보다 업무장애를 겪을 경우 퇴직 후 경력준비에 더 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바 탕으로 중장년 근로자의 퇴직 후 경력준비에 대한 시사점과 후속 연구를 제안하였다.

This study attempts to identify gender and age discrimination by individual lenders in P2P lending markets by analyzing empirical transaction data from multiple platforms including Moneyauction, Popfunding, and 8percent. To do this, the study investigates the effects and importance of a borrower’s gender and age on individual lenders’ preferences and a borrower’s actual repayment performance using multiple linear regression and relative weight analyses. As a result, no gender discrimination is found in the three Korean P2P lending markets, and such indiscrimination is rational, on the grounds that the borrower’s gender does not have a statistically significant impact on the lenders’ preferences as well as his/her actual repayment performance, and its relative importance is minimal. While, there marginally exists age discrimination against a borrower in the markets, and such ageism is likely to be irrational, on the grounds that the borrower’s age has a partly significant and minimally important impact on the lenders’ preferences, but has no significant and important impact on his/her repayment performance. For the first time, these findings help to clarify gender and age discrimination issues in the P2P lending market by identifying the rationality of individual lenders’ preferences to the borrower’s gender and age in the Korea.