목적: 안경사 직무를 분석하여 국가시험 교과목과의 연계성을 확인하고 대학의 시험과목 비율과 교육과정 개발에 기초자료를 제공한다. 방법 : 안경사 872명과 안경광학과 교수 99명을 대상으로 5개의 직무영역과 18개의 일로 구성된 설문을 조사하여 분석하였다. 결과 : 안경사 직무분석에서 작업의 중요도와 필요도가 모두 높은 영역에서 필요능력인 지식과 기술을 도출하여 안경조제가공(39.1%), 시력검사(27.5%) 및 콘택트렌즈(14.8%), 기타(18.6%)의 비중을 통해 안경사 1차 직무 분석(2000년)과 비교해 검안안경사 분야로 안경사의 직무가 이동된 것으로 나타났다. 결론: 안경사 직무에서의 변화는 안경사 국가시험과 대학의 교육과정에 적절히 반영되어야 할 것으로 생각된다.

The microstructure evolution during sintering of the W-5 wt.%Cu nanocomposite powders was investigated for the purpose of developing a high density W-Cu alloy. The W-5 wt.%Cu nanopowder compact, fully-densified during sintering at 1623 K, revealed a homogeneous microstructure that consists of high contiguity structures of W-W grains and an interconnected Cu phase located along the edges of the W grains. The Vickers hardness of the sintered W-5 wt.%Cu specimen was Hv much higher than that ( Hv) of the conventional heavy alloy. This result is mostly due to the higher contiguity microstructure of the W grains compared to the conventional W heavy alloy.

Sintering behavior of iron nanopowder agglomerate compact prepared by slurry compaction method was investigated. The Fe nanopowder agglomerates were prepared by hydrogen reduction of spray dried agglomerates of ball-milled nanopowder at various reduction temperatures of , and , respectively. It was found that the Fe nanopowder agglomerates produced at higher reduction temperature have a higher green density compact which consists of more densified nanopowder agglomerates with coarsed nanopowders. The sintering behavior of the Fe nanopowder agglomerates strongly depended on the powder packing density in the compact and microstructure of the agglomerated nanopowder. It was discussed in terms of two sintering factors affecting the entire densification process of the compact.

The effect of Cu content on hydrogen reduction behavior of ball-milled -CuO nanocomposite powders was investigated. Hydrogen reduction behavior and reduction percent() of nanopowders were characterized by thermogravimetry (TG) and hygrometry measurements. Activation energy for hydrogen reduction of nanopowders with different Cu content was calculated at each heating rate and reduction percent(). The activation energy for reduction of obtained in this study existed in the ranging from 129 to 139 kJ/mol, which was in accordance with the activation energy for powder reduction of conventional micron-sized

본 연구의 목적은 초등학교 신규교사들에게 교직 생애 처음으로 접하는 교원능력개발평가의 경험기를 평가 실시 전과 후로 나누어 그들의 솔직한 생각과 느낌에 대한 이야기를 듣고 앞으로 교원능력개발평가가 나아가야 할 방향을 모색하는 것이다. 연구 문제를 해결하기 위해 2019학년도에 초임 발령을 받은 경상북도 시 지역의 신규교사 10명을 대상으로 심층 면담을 실시하였고, 면담 내용을 모아 Spradely의 주제분류 방법을 통해 정리하였다. 교원능력개발평가를 실시하기 전, 이 제도에 대해 사전 지식을 가진 교사는 거의 없었다. 또한, 학교 현장에서 들은 선배교사들의 이야기는 모두 부정적이었다. 교원능력개발평가에 관한 사전 지식은 없었지만 전문성 신장이라는 제도의 목적은 어느 정도 알고 있었으며, 수업 능력과 학급 경영에 관해 평가받을 수 있는 시간이 될 것 같다며 기대 반, 걱정 반의 이야기를 하였다. 교원능력개발평가 실시 이후, 신규교사들은 받은 결과를 읽고 평가를 받고나서 긍정적인 측면이 있음을 언급하였으나 동료 교원 평가에 관해서는 전체적으로 매우 부정적인 의견을 보였다. 또한, 교원능력개발평가가 전문성 신장이라는 목적과는 크게 맞지 않는 것 같다고 이야기하였다. 이러한 답변 내용을 토대로 향후 초등교원 양성 교육과정에 교원능력개발평가 학습 내용 추가, 신규교사 대상 임용연수에서 제도에 대한 연수 확대, 동료 교원 평가는 축소하되 학생 평가는 확대할 것 등을 제안하였다. 또한, 평가의 목적을 살릴 수 있도록 문항을 구체화하고 교육활동 소개자료 및 능력개발계획서를 개선할 필요가 있음을 지적하였다. 이를 통해 교원능력개발평가의 순기능을 살리고 학교의 부정적인 분위기를 줄일 수 있도록 나아갈 필요가 있다.