본 연구는 사업장의 HRM 시스템을 경제적 HRM과 사회적 HRM으로 구분하고 각 HRM 시스템이 종 업원 웰빙 및 재무적 성과에 미치는 영향을 종단적으로 분석하였다. 한국노동연구원의 사업체패널 원자 료에서 2005년-2019년까지의 데이터를 이용하여 패널회귀분석한 결과의 논의와 시사점은 다음과 같다. 첫째, 사회적 HRM 시스템이 종업원 웰빙에 미치는 효과가 경제적 HRM 시스템의 효과보다 크다는 사실을 확인하였다. 둘째, 사회적 HRM 시스템은 조직의 종합적인 재무적 성과에 긍정적인 효과가 있음을 확 인하였지만, 경제적 HRM 시스템의 효과는 지지되지 않았다. 셋째, 사회적 HRM 시스템과 경제적 HRM 시스템은 가치와 철학이 서로 다른 지침원리로 구성되므로 두 시스템이 동시에 적용되면 시스템 간의 결합효과는 상호보완적이지 않다는 것이다. 달리 말해 조직에서 어떤 HRM 관행이라도 새로 추가하기만 하면 성과가 높아지는 것은 아니며, 기존의 HRM 관행 간에도 상호보완성이나 정합성이 없는 HRM 번들 이 존재할 수 있다는 것이다. 넷째, 사회적 HRM 시스템의 수준이 높고 경제적 HRM 시스템의 수준이 낮은 조직은 두 시스템의 수준이 거의 동일한 조직에 비해 조직 성과에 미치는 긍정적인 효과가 더 크다 는 것이다. 또한 반응표면이 사회적 HRM 시스템이 증가하는 방향으로 상당히 기울어져 있으므로 경제적 HRM 시스템의 조직 성과에 대한 효과가 사회적 HRM 시스템의 효과에 의해 상당 부분 중복되고 있음을 시사한다. 다섯째, 본 연구는 사회적 HRM 시스템이 종업원 웰빙과 조직 성과에 모두 기여한다는 주장에 대한 실증적 결과를 제시하고 있으므로 사회적 HRM 시스템은 종업원과 조직 모두에게 이익이지만, 경제 적 HRM 시스템은 종업원 웰빙에 대한 효과는 상대적으로 낮고 조직 성과에 대한 효과는 지지되지 않으 므로 상대적으로 지속가능성이 낮다는 함의가 있다. 즉, 사회적 HRM 시스템은 조직의 성과와 종업원의 웰빙을 모두 촉진함으로써 사회적으로 책임있는 HRM 또는 지속 가능한 HRM에 가깝다고 할 수 있다. 본 연구는 사회적인 책임을 바탕으로 지속 가능한 성장을 지향하는 HRM 시스템의 구체적인 구성내용과 효과를 실증하였다는 기여가 있으며, 증거 기반의 HRM 시스템을 구축하려는 조직에게 HRM 시스템의 설계와 운영에 관한 실무적 통찰과 길잡이의 역할을 하고 있다.

최근의 코로나-19 펜더믹과 이로 인한 양적완화, 그리고 이어지는 인플레이션으로 인한 금리인상은 조직의 경영환경에 큰 불확실성을 초래하고 있다. 이렇게 큰 불확실성 속에서도 조직은 생존과 번영을 위해 인적자원관리 관행에 있어 큰 노력을 기울이고 있는데, 구성원의 조직시민행동이 조직의 성과와 큰 관련이 있다는 점에서 역할 외 행동을 증진하기 위한 학계와 실무적 노력이 더욱 더해지는 실정이다. 이 런 맥락에서 많은 연구자들이 조직시민행동에 영향을 주는 바람직한 리더십 유형을 제안 및 실증하는 노력을 해 왔다. 그리고 다수의 연구에서 효과성이 검증된 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 을 살핀 국내 연구는 아직 많지 않다. 본 연구는 이러한 한계점을 보완하기 위해 다음의 세 가지 목적을 가지고 연구를 수행하였다. 첫째, 윤리적 리더십과 조직시민행동 두 변수 간의 관계를 실증적으로 확인함 으로써 조직시민행동을 증진시키는 리더십 유형의 하나로 윤리적 리더십의 가치를 제시하고자 한다. 둘 째, 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 친사회적 동기의 매개효과를 검정함으로써 두 변 수 사이에 나타나는 메커니즘에 대해 설명력을 높이고자 한다. 셋째, 윤리적 리더십이 친사회적 동기에 미치는 영향, 아울러 친사회적 동기를 매개로 조직시민행동에 미치는 효과를 상사-조직 가치일치가 어떻 게 조절하는지 확인함으로써 윤리적 리더십 효과를 극대화하기 위해 필요한 조건을 알아보고자 한다. 가 설 검증을 위한 설문조사는 군 조직의 간부를 대상으로 이루어 졌으며, 위계적 다중 회귀분석과 Process macro 분석을 통한 실증 검증을 하였다. 분석 결과 윤리적 리더십은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 두 변수간의 관계를 친사회적 동기가 매개하는 것으로 확인 되었다. 또한 윤리적 리더십과 친사 회적 동기의 관계는 상사-조직 가치일치 정도가 높을 때만 정(+)적인 효과가 유의미하게 나타났고, 조절 된 매개효과 역시 상사-조직 가치일치 정도가 높을 때만 간접효과가 유의미하게 나타났다. 본 연구는 조 직시민행동을 증가시키는 데 있어 윤리적 리더십이 중요한 역할을 한다는 점을 실증하였으며, 친사회적 동기의 매개역할과 상사-조직 가치일치의 조절기능을 확인하였다. 이를 통해 윤리적 리더십과 조직시민 행동 두 변수간의 관계에 있어 이해의 폭을 확대하는 이론적 기여와 함께 조직시민행동 증진을 위한 리더 십 역량 교육프로그램 개발 등의 실무적 교훈을 제시한다.

가상현실과 현실 세계를 융합한 공간으로서 가상의 세계 안에서 다양 한 상호작용과 경험을 제공하는 메타버스 서비스는 사용자들이 자아일치 성을 공유하고 강화하는 공간을 형성해줄 수 있다. 본 연구에서는 메타 버스 서비스 특성이 사용자의 재이용의도에 미치는 영향과, 이 관계를 매개하는 자아일치성의 효과를 검증하였다. 메타버스 서비스를 이용해 본 경험이 있는 성인 남녀를 대상으로 수집한 245개 설문자료를 분석한 결과에 따르면 메타버스 서비스 특성 중 실재감과 매개변수인 자아일치 성은 고객의 메타버스 재이용의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 또한 매개효과분석 결과에 따르면 자아일치성은 메타버스 서비 스 특성 중 실재감과 재이용의도 간의 관계를 부분매개하고, 유용성과 재이용의도 간의 관계, 상호작용성과 재이용의도 간의 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다. 연구 결과는 변화된 환경과 소비자 특성으로 인 해 전통적 브랜드 마케팅 방식의 한계에 직면하고 있는 기업들에게 메타 버스를 활용한 마케팅 전략 도출에 도움이 되는 유용한 정보를 제공하고 있다.

Promotion of brand-related sustainability initiatives (BSI) is a modern managerial issue, as BSI seems to impact not only sustainability but also consumer psychology toward a brand. In this regard, the author has extended self-congruity theory and suggested the concept of brand-sustainability-self-congruence (BSSC) as the image congruence of the triad comprising brand, BSI, and self-concept. Former surveys report predictive effects of BSSC on consumers’ brand evaluation, leading to increased brand equity (Kumagai, 2022, 2023).

Promotion of brand-related sustainability initiatives (BSI) is a modern managerial issue, as BSI seems to impact not only sustainability but also consumer psychology toward a brand. In this regard, the author has extended self-congruity theory and suggested the concept of brand-sustainability-self-congruence (BSSC) as the image congruence of the triad comprising brand, BSI, and self-concept. Former surveys report predictive effects of BSSC on consumers’ brand evaluation, leading to increased brand equity (Kumagai, 2022, 2023).

본 연구는 서로 다른 철학적 관점과 지침원리에 근거한 사회적 HRM 시스템과 경제적 HRM 시스템이 구성원의 태도와 행동 및 조직의 운영역량에 미치는 영향을 분석하였다. 한국직업능력개발원에서 조사하 는 인적자본패널(HCCP)의 2007년-2017년 원자료를 이용하여 분석한 결과 첫째, 사회적 HRM 시스템은 구성원의 태도와 행동 및 조직의 운영역량에 긍정적인 효과가 있음을 확인하였으나 경제적 HRM 시스템의 조직 운영역량에 관한 효과는 확인되지 않았다. 둘째, 사회적 HRM 시스템이 태도와 행동 및 운영역량 에 미치는 효과는 경제적 HRM 시스템의 효과보다 크다는 증거를 발견하였다. 셋째, 사회적 HRM 시스템 과 경제적 HRM 시스템 간의 정합성 효과는 발견되지 않았다. 즉, 사회적 HRM 시스템 및 경제적 HRM 시스템의 수준이 일치하는 경우가 어느 한쪽의 시스템 수준이 높거나 낮은 경우보다 조직 성과에 미치는 영향이 크지 않음을 확인하였다. 넷째, 사회적 HRM 시스템 수준과 경제적 HRM 시스템 수준이 모두 낮은 경우보다 두 시스템 수준이 모두 높은 경우에 조직 성과에 미치는 긍정적 효과가 더 높음을 실증하였다. 본 연구 결과는 사회적 HRM 시스템이 구성원의 기량을 향상시키고 동기를 부여하며 새로운 직무기회를 제공하는 실무관행을 통해 구성원의 태도와 행동 및 조직의 운영역량에 긍정적인 효과가 있음을 의미한다. 반면, 구성원 간의 경쟁을 기본 원리로 삼아 인적자본을 갖춘 스타인재를 확보하고 개인적인 인센티브를 통해 동기를 부여하는 경제적 HRM 시스템만으로는 조직 성과의 향상에 한계가 분명함을 시사한다. 또한, 사회적 HRM 시스템의 실무관행 간에는 상보적인 시너지 효과를 기대할 수 있지만, 경제적 HRM 시스템 내에서는 이와 같은 시너지 창출이 어려움을 암시하고 있다. 사회적 HRM 시스템이 경제적 HRM 시스템보다 효과가 높을 뿐만 아니라 두 HRM 시스템 간의 정합성 효과는 기대하기 어렵다는 본 연구의 결과는 이론적, 실무적 관점에서 증거 기반의 HRM 시스템을 구축하려는 기업에 중요한 시사점을 제공하고 있다.

본 연구는 공공구매시장에서 중소기업 기술개발제품에 대한 경쟁요인(낙찰가 격, 조달적합품질, 납품사후서비스, 납기)이 만족에 미치는 영향과 만족이 재구매 의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고, 제도요인으로 정책부합성의 조절효과를 실증적으로 검증 하였다. 분석결과 경쟁요인은 만족에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 만족은 재구매 의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 경쟁요인과 만족 간 관계에서 정책부합성은 유의한 조절효과를 나타냈으며, 구매자 혁신성에 따라 재구매 의도에 유의한 차이가 있음을 확인하였다. 본 연구는 기술혁신형 중소기업에게 공공구매시장에서의 마케팅 전략수립에 필요한 실무적 시사점을 제공하고, 민간시장 중심의 고객만족 연구를 공공구매시장까지 확장했다는데 연구의 중요한 의의가 있다.

Continuing the research stream of Gwinner and Eaton (1999) and Kwon, Ratneshwar et al. (2016), this study proposes a 3x2x2 mixed model experiment to extend the investigation of sport sponsorship‟s influence on the image of the sponsoring brand by perceived brand localness. It is assumed that a brand‟s country of origin presents an integral part of its image. Perceived brand localness either ease or hamper the assessment of image congruence with the sponsored entity via the brand‟s country of origin. As a result, the influence is supposed to be larger for brands local in the sponsored team‟s home country, and lower for brands non-local. A further distinction is drawn for nonlocal brands regarding their belonging to either a western or eastern cultural sphere. The influence is supposed to be less low for brands in the same sphere and additionally low for brands in different spheres. Furthermore, the study replicates Kwon, Ratneshwar et al. (2016)‟s finding that the increase in image congruence is moderated by functional similarity in a cross-country setting. The experiment is conducted in Germany, the UK, China, and Japan with a corporate brand‟s shirt sponsoring of a soccer team as stimulus.

This study investigates how different types of corporate crises and issue congruence interplay in determining the effects of a previous corporate social responsibility (CSR) initiative on the company faced with a crisis. The findings suggest that a prior CSR initiative can more effectively protect a company’s reputation when the company has a competence-related crisis than a morality-related crisis. In addition, when the social cause of the CSR initiative is congruent with the issue of the negative event, consumers will respond more negatively than when there is no issue congruence between CSR and the negative event. Moreover, there is an interaction effect between issue congruence and the type of crises. That is, when a firm has a moral crisis that is associated with the social cause supported in a previous CSR initiative, consumers perceive the firm’s CSR initiative to have been more insincere and selfish than if the firm were facing a competence-related crisis.

This research examined whether the (in)congruence between the geographical distance between the viewer and the destination, and the dynamic distance experienced via zoomin and zoom-out affects the recommendation likelihood of the travel destination. Specifically, when the viewer’s motivation is utilitarian (e.g., travelling for work), we expect the congruence effect (H1): a higher recommendation likelihood when the geographic distance is congruent with the dynamic distance; that is, the viewer is more likely to recommend the travel destination when the destination is geographically far away from (close to) with a zoom-out (zoom-in) view. By contrast, when the viewer’s motivation is hedonic (e.g., travelling for fun), we expect the incongruence effect (H2): a higher recommendation likelihood when the geographic distance is incongruent with the dynamic distance; that is, the viewer is more likely to recommend the travel destination when the destination is geographically far away from (close to) with a zoom-in (zoomout) view. We test these ideas in an experimental study.

This study attempts to investigate consumers’ perceptual process of influencer advertising and its impact on brand attitude formation on social media. Perceived congruence between the influencer and the product and sponsorship disclosure are manipulated as key independent variables. In so doing, this study examines whether consumers can infer two types of motives (affective vs. calculative) from different levels of perceived congruence (high vs. low) and sponsorship disclosure (present vs. absent). The impact of multiple motive inference on brand attitude is also examined in this study. The result indicates that perceived congruence of influencer and posting has a significant effect on the affective motive inference. When the posting is perceived to be relevant to and expected from the influencer, the participants infer the affective motive of the influencer. However, the participants do not infer calculative motives from the incongruent posting of the influencer. As native advertising can obfuscate the boundary between editorial and commercial contents (Conill, 2016), perceived congruence is significant to successfully cover the posting as a natural posting by influencer and induce affective motive inference. In addition, the disclosure of sponsorship did not reveal any effect on the calculative and the affective motive inferences. Even though the disclosure of sponsorship can make viewers recognize an advertising intent (Boerman, Willemsen, & Van Der Aa, 2017), the message did not induce motives inference behind it. It is significant to investigate whether there are intervening variables that moderate the linkage between sponsorship disclosure and motive inference processing. Furthermore, affective motive inference impacted the attitude for the brand whereas calculative motive inference exerted no significant effect. These findings suggest that when the product promoted in influencer advertising is congruent with the influencer, consumers form positive attitude toward the brand through affective inference processing. To successfully implement influencer advertising, marketers should design a content congruent with the influencer’s original postings and encourage audience to engage in affective motive processing.

The present study contributes to the international literature on brand personality and congruence. There is still a general lack of clarity regarding the measurement of the self-brand congruity construct. Moreover, in the light of international branding research cross-national validation of this measurement is needed. Previous empirical evidence also suggests a positive relationship between brand-self congruity and consumer-brand relationships (i.e. brand attachment) across nations and cultures, but the strength of these relationships requires deeper investigation. The present study therefore aims to test and validate a personality congruence scale at an international level and to measure the effect of congruence on brand attachment with specific reference to the luxury sector. A survey of nearly 1,500 international luxury customers has been conducted. Results confirm that personality congruence is based upon five dimensions (Prestige/Emotion/Trust/Anxiety/Order). In addition, the results highlight the existence and relative importance of the link between “personality congruence” and “brand attachment”. Finally, findings suggest similarities and differences across countries regarding specific dimensions of congruence scale and the personality congruence and attachment relationship. Both theoretical and managerial implications are provided.

Many studies in the marketing literature focus on investigating the effects of brand attachment and self-congruence on favorable consumer behavior, such as brand loyalty, positive Word-of-Mouth, resilience to negative information (Thomson et al., 2005, Japutra et al., 2014a). However, limited studies examine the relationship between brand attachment, self-congruence and negative consumer behavior. For instance, Johnson et al. (2011) posit that when consumers are in relationships with brands and more self-relevant, they are more likely to induce retaliatory actions when the relationship ends. Highlighting the dark side of brand attachment, Japutra et al. (2014b) show that stronger brand attachment leads to a wide range of unwanted consumer behaviors including trash-talk, Schadenfreude, and anti-brand actions. These studies show how brand attachment is capable of hurting consumers. However, only limited studies pay attention on the negative consequences of brand attachment (e.g. Johnson et al., 2011; Japutra et al., 2014b). The purpose of this study is to investigate the effect of self-congruence and brand attachment on compulsive buying behavior.

Two studies of luxury product placement in a movie examine whether luxury placements increase movie viewers’ purchase intentions when backgrounds are congruent with the product’s luxury image (a message factor) and when the audience’s luxury associations are activated at the moment (an audience factor). In Study 1, participants’ luxury associations are implicitly activated by priming them with perceptions that they are members of high or low social classes. In Study 2, to explicitly activate their luxury associations, some participants read a news article that describes the placed luxury product as a genuine high-end product; others read an article that describes the placed luxury product as a discount brand. Both studies demonstrate the effects of product–environment congruence and luxury associations on consumer purchase intention.

This study explores the moderating role of perceived sponsor motive and event-self congruence on the relationship between event-sponsor congruence and attitude toward sponsor in CSR advertisingcampaigns. A scenario based 2 (event-sponsor congruence: high/low) ⅹ 2 (perceived sponsor motive: selfish/altruistic) ⅹ 2 (event-self congruence: high/low) between-subjects design experiments are conducted for the test of hypotheses. According to the results of ANCOVA, consumers' perceived sponsor motive and event-self congruence are shown to moderate the effect of event-sponsor congruence on consumers' attitude toward sponsor. And, when the consumer perceives sponsor motive as ‘altruistic’ and event-self congruence as ‘high’, the difference of attitude toward sponsor between the high group and low group of event-sponsor congruence perception is the lowest.