인재 확보 전쟁은 선진국에서만 확산되는 것이 아니라 개발도상국에도 더욱 심각해지고 있다. 금전적인 요소와 커리어 요소가 중국 지원의 이직 의도에 어떻게 영향을 미치는지 예측하기가 어렵다. 중국 배경에 진행한 선행연구의 애매모호한 결과를 설명하기 위해 본 논문은 국유기업(SOEs)와 외자 기업(FOEs)을 비교 및 분석하자고 한다. Crossvergence 이론을 적용하여 본 연구는 SOEs와 FOEs는 서로 다른 “새로운” 문화적 가치에 따라 인사제도가 이직 의도 미치는 영향이 다르다고 제시한다. 26개 회사에 중첩된 406명 직원에 대한 설문조사를 통해 수집된 데이터로 다층 선형모델(HLM) 분석한 결과에서 SOE와 FOE는 상당한 차이점을 보인다. 성과급제는 실제로 SOE에서 이직 의도를 증가시키지만, FOE에서는 감소시킨다. 또한, 직원이 인식한 커리어 기회는 FOE에서 이직 의도에 더 강한 부정적인 영향을 미친다. 향후 다국적 기업들이 중국에서 인재 확보 전략에 있어서 이론적 및 실천적 시사점을 제시한다.

Introduction Recent years have witnessed a rapid growth in peer to peer (P2P) sharing-service businesses such as Uber and Airbnb. In P2P sharing-service businesses, goods or services are provided by customers (peers) rather than by service firms, who act simply as an intermediary between customers. One customer acts as a service-providing customer (SPC), and the other as a service-receiving customer (SRC). P2P sharing-service firms have no direct control over an SPC’s quality of service provided to an SRC. Further, both SPCs and SRCs are customers to the firm, and therefore firms are concerned with the quality of service provided not only to SRCs but also to SPCs. In the P2P sharing-service context, particularly in the case of services serving the needs of diverse travelers (e.g., Uber or Airbnb), SPCs and SRCs can be people of different genders and races, which can cause them to feel socially distant from each other. Since SPCs are not professional service employees, they may not know how to cope with the social distance, which can result in uncomfortable service experience for both SPCs and SRCs. The more similar to the SPC an SRC feels, the more comfortable the SRC is likely to feel, which can lead to higher service satisfaction. Yet, few studies examined how such social distance can be reduced. This study is intended to fill this gap in the research. Specifically, we propose that an SPC’s form of address for SRC can moderate the effect of the incongruence in gender and race on an SRC’s perceived social distance. Theoretical Development Social distance refers to the level of acceptance people have of others outside of their own social group or class (Bogardus, 1928). It is a measure of perceived difference (or distance) between groups. In the context of the P2P sharing service, SRCs and SPCs can be from diverse social groups. When an SRC encounters an SPC from a social group that is different from theirs, the SRC can feel socially distant from the SPC. Immediate differences an SRC can identify upon meeting an SPC is demographic such as gender, age and race. In this study, we first propose that the difference (incongruence) in gender, age and race makes an SRC feel socially distant from an SPC. Social distance is closely related with similarity (Osbeck & Moghaddam, 1997; Liviatan, Trope & Liberman, 2009). In the context of mentoring, the higher the perceived and actual similarity a portage feels with a mentor, the higher the level of the portage liking and satisfaction for the mentor and with the mentoring service (Ensher, 1997). Matching gender and race between a mentor and a portage positively influenced self-reported grade point average, efficacy and confidence of a portage (Blake-Beard et al. 2011). Race was well demonstrated to influence social distance (Triandis & Triandis, 1960). Taken together, we conjecture that the effect of the difference in gender and race on social distance will apply to the P2P sharing service context and propose the following hypothesis: H1: The incongruence in gender and race between an SRC and an SPC will make SRCs feel more socially distant from SPCs compared to the case of congruence. We propose in this study that the form of address for SRCs by SPCs can influence the level of social distance SRCs feel because of the incongruence in gender and race. The relationship between forms of address and social distance has been proposed (Brown, 1965). Intimate terms of address is associated with intimate relationship. Intimate terms of address is inversely proportional to social distance (Keshavarz, 2001). Calling someone by the first name is related with friendliness (Brown, 1961). The use of first name is positively associated with closeness in relationship (Brown, 1965). An empirical study in the healthcare context showed that most patients preferred to be addressed by the first name (as opposed to last name) (Gillette, Filak & Thorne, 1984). Taken together, we propose the following: H2: Intimate forms of address by the SPC for the SRC will reduce the level of social distance caused by the incongruence in gender and race. We propose that the level of perceived social distance influences the level of comfort SRCs feel with the SPC during the service delivery. The negative effect of social distance on the level of interaction comfort has been shown (Paswan & Ganesh, 2005). In the context of service encounters where customers feel cultural differences, psychological distance was shown to influence comfort negatively (Weiermair, 2000). Since social distance is a dimension of psychological distance (Trope & Liberman, 2011), we propose the effect of social distance on comfort as following: H3: Reduced social distance will lead to a higher level of comfort. The effect of social distance on comfort can vary by customers. In this study, we propose that the effect is moderated by the customer’s motive for the purchase of the P2P sharing service. There are largely four movies for customers who participate in collective consumptions (i.e., sharing service): economic motive, social motive, hedonic motive, and the motive to reduce risks and responsibilities (Benoit, Baker, Bolton, Gruner & Kandampully, 2017). Economic motives are associated with reducing expenses, and social motives are with meeting other people (e.g. more authentic travel) (Benoit et al., 2017). Hedonic motives are related with “accessing products that are exciting or normally out of reach” while motives to reduce risks and responsibilities are related with “no burdens of ownership, option to preview a product for potential purchase” (Benoit et al., 2017). According to a research in the context of P2P accommodations, cost saving, familiarity, trust, and utility are determinants of satisfaction with a sharing option. Thus, we propose that customer motives moderate the effect of social distance on comfort (Möhlmann, 2015). H4: The effect of social distance on comfort vary by customer motives for purchase. When feeling comfortable, people are more likely to trust, feel satisfied, and commit themselves, which can help improve relationship (Spake, Beatty, Brockman & Crutchfield. 2003). Comfort positively influences perceived service quality and satisfaction (Dabholkar, Shepherd & Thorpe, 2000). Comfort influences satisfaction positively (Paswan & Ganesh, 2005). In the P2P sharing-service context, SRCs’ evaluation of SPCs are carried out by reviews. Customer reviews of SPCs’ services are vitally important for both SRCs and SPCs. Reviews help other SRCs to identify desirable SPCs (Ert, Fleischer & Magen, 2016) and SPCs to receive feedback for their service quality improvement. Therefore, we propose the following: H5: Comfort leads to SRC’s intention to write good reviews. Data Collection Data will be collected from American consumers who have used Uber at least once in the past one year through an online scenario-based survey using a 2 (genders: male vs. female) x 3 (races: white vs. yellow vs. black) x 3 (forms of address: no address vs. first name vs. last name) between-subject experimental design. Hypotheses will be tested by an analysis of variance and a structural equation modeling analysis. In the analyses, the potential effects of trust, familiarity, community belonging, utility (Möhlmann, 2015) and age will be controlled. Implications Findings of this study will reveal the importance of reducing social distance that SRCs feel during encounters with SPCs. Of many possible ways to reduce social distance between SRCs and SPCs, the result of this study will show that SPCs’ use of appropriate form of address to SRCs is effective. Further, it will show that the effect of social distance on customer comfort can vary by the purpose of the use of the sharing service. These findings will offer P2P service firms insights on how to help SPCs offer more comfortable services to SRCs and as a result receive positive reviews from SRCs.

Casual mobile games (CMG) is one of the three types of game genres with the highest market share in turnover. This type of games can be distinguished from hardcore games in that their play sessions are usually shorter, the rules are simpler and required commitments are less (Engl & Nacke, 2013). Some of the most popular games with these features are, for example, Angry Birds, Candy Crush Saga, and Hearthstone. The retention rate of players is one of the subjects that sparks most interest to the industry since many players abandon the games only a few hours after downloading them. Companies are very interested in knowing what factors influence a player's decision to continue playing and recommending a game to other players, because it is the loyal players who could potentially pay for upgrades, make in-app purchases or attract indirect revenue through advertising (Hsu & Lin, 2016). Although previous research has extensively studied the antecedents of the continuance intention to use online games on PC and video game consoles, few works have tried to understand the factors that drive loyalty in mobile games (MG) (Hamari, Keronen, & Alha, 2015; Shaikh & Karjaluoto, 2015). MG differ from those developed for PCs and game consoles not only because of hardware limitations but also due to software limitations (Kuittinen, Jultima, Niemelä, & Paavilainen, 2007). The technical characteristics of a game influence perceived value (Choe & Schumacher, 2015) and, consequently, loyalty (Chang, 2013, Su, Chiang, Lee, & Chang, 2016). This study examines the antecedents of loyalty towards CMG from the perspectives of perceived value (i.e. hedonic and utilitarian values) (Babin, Darden, & Griffin, 1994; Chang, 2013; Chang et al., 2014; Davis, Lang, & Gautam, 2013). In addition, it explores the moderating effect of intensity of playing, because intensity can mitigate the impact of satisfaction on loyalty (Lu & Wang, 2008). Based on the literature review a research model was proposed and evaluated using survey data of 372 respondents with structural equation modelling (SEM) approach. The results reveal that hedonic value (i.e. perceived enjoyment and perceived attractiveness) and, to a lesser extent, utilitarian value (i.e. effort expectancy and perceived usefulness) are crucial to the player’s loyalty towards a mobile game. Intensity of playing weakens the relationship between perceived usefulness, perceived enjoyment and loyalty intention. Based on the findings, this research has important theoretical and practical implications in understanding the motivations of players to remain loyal to a mobile game and how these motivations vary depending on the intensity of playing.

Introduction In recent times, mass customization strategy has been actively adapted even in the food service industry, which provides services wherein consumers select the main ingredients of the food they order according to their preference. In this study, we examine the effect of mass customization strategies perceived by consumers in the food service industry. We also includes the external and internal environmental factors stimuli surrounding the situation of purchasing customized food items to better predict how consumer’s perceived value of mass customization might be formed within the context of service industry. Evidence shows that consumers’ perceived value is high for mass customization in food consumption service compared to food service for a fixed menu. The findings further suggest that this effects of mass customization on consumer perception is moderated by social influence (group vs. individual) and food type (utilitarian vs. hedonic). Theoretical Development Recent research in the field of mass customization has demonstrated that the advantage of designing consumer’s own products is in increasing consumer's perceived benefits while engaging in the customization of tangible products. These studies have shown that the mass customization provides consumers with a utilitarian value due to the purchase of optimized products that meet their individual needs and various values that are embedded in the customization process, such as hedonic value, self-expressive value, and creative achievement (Merle, Chandon, Roux, & Alizon, 2010; Yoo & Park, 2016), and that this value recognition leads to positive attitudes and behavioral responses such as high willingness to pay (Franke, Keinz, & Steger, 2009; Schreier, 2006), purchase intent, and loyalty (Yoo & Park, 2016). However, whereas research on mass customization focusing on tangible products has been actively conducted, research in the field of intangible services, is still lacking in two respects. First, there has been very little discussion of the effectiveness of mass customization strategies in the food service industry. Specifically, based on the stimuli-organism-response (S-O-R) framework, which states that environmental stimuli (S) lead to the formation of a customer perception (O) that induces consumers’ behavioral responses (R) (Mehrabian & Russell, 1974), existing research focused on the relationship of customer’s behavioral response to mass-customized food service (S-R relationship) (Kuo & Cranage, 2010; Wolf and Zhang, 2016), failing to embrace S-O relationship that focuses on how mass customization differs from a standard system in terms of how consumers perceive value. Considering that mass customization services can be regarded as a form of customer engagement strategy (Chathoth et al., 2014; Chathoth et al., 2016), it can be assumed that mass customization in services can induce positive consumer perception. Second, little research has yet examined situational factors that affect consumer response in purchasing mass customization of products/service. Considering that service environments play a significant role in service delivery by strengthening customer perceptions and retention (Baker, Parasuraman, Grewal, & Voss, 2002; Sherman, Mathur, & Smith, 1997), it is necessary to identify the internal and external environmental factors that limit or enhance consumers’ perceived value of the mass customization for effective implementation of the mass customization strategy. The aim of the present research is to empirically examine the effects of mass customization on consumer responses. It is hypothesized that consumers’ perceived value might be high for mass customization in food consumption service (compared to food service for a fixed menu) (H1), which is consistent with previous literature on consumer responses to mass customization in tangible. Furthermore, the current research further includes various environmental stimuli surrounding the situation of purchasing customized food items to better predict how consumer’s perceived value of mass customization might be formed within the context of service industry. Based on the assumption that (a) people's choice of consumption is affected by the expectations of how others evaluate their decisions (Ariely & Levav, 2000; Calder & Burnkrant, 1977) and that (b) consumers are more concerned about social norms and therefore make similar choices to blend in resulting in uniformity at the group level (Tice, Butler, Muraven, & Stillwell, 1995), it is expected that consumers sometimes feel compelled to refrain from choosing favorites because of how they expect to be perceived by others, hindering consumer’s benefits of mass customization. In addition, there are two food types based on the goal of consuming food: utilitarian food and hedonic food (craving for sweetness, e.g., desserts) (Wansink, Ittersum, & Painter, 2004; 2005). In pursuing the hedonic goal, the consumer tendency to engage in various behaviors is strengthened by the desire to express one’s personality to others (Ariely & Levav, 2000; Ratner & Kahn, 2002). Accordingly, in the present research, we explore the perceived value of mass customization moderated by social influence (H2), and food type (H3). In this model, social influence (group vs. individual), which is the factor outside the scope of customizing process, is regarded as an external variable and food types (utilitarian vs. hedonic), divided according to the purpose of food consumption, as an internal variable. Method We used a 2 (customization: low vs. high) × 2 (social influence: individual vs. group) between subject experiment conducted on the subjects regarding two types of food service: utilitarian food (main course) and hedonic food (dessert). We assigned 208 participants randomly to one of four conditions. Participants were asked to imagine they were visiting the high customized restaurant with their colleague together (vs. alone) that provide high customized service (vs. low customized service) and saw a menu for a food item. Modified from Kuo and Cranage (2010) study, two level of customized menu scenarios were used in this study. In the high customization scenario, participants are told that they were in a restaurant where they were offered to customize their dishes with choices of ingredients. In the low customization condition, participants were told that they were in a restaurant where they ordered among fixed menu items. Based on pretest result, we used pasta, which is entrée for the utilitarian food, and use ice-flake, which is dessert for the hedonic food. After reading the scenario, participants provide their perceived value of mass customization ratings of the service process. Results and Conclusion First, an analysis of variance (ANOVA) revealed a significant effect of mass customization demonstrating that on perceived value, participants who read mass customization service condition had a higher perceived value on their food than participants in the fixed menu condition (H1). Second, in order to examine whether social influence (H2) and food type (H3) moderate the effect of mass customizatino on consumer perceptions, a moderated moderation model was performed a bootstrapping procedure with 5000 samples using the PROCESS model 3 (Hayes, 2016). The result revealed a significant three-way interaction effect among level of customization (high vs. Low), social influence (group vs. individual), and food types (utilitarian vs. hedonic). As the level of customization increases, the overall perceived value increases; however, it is confirmed that, when making decisions about food in a group situation, there are restrictions on perceiving the value that the consumer can customize and feel as compared to the individual situation. Finally, impact of social influence on the perceived value of customization is moderated by food type (hedonic vs. utilitarian). In other words, in hedonic food consumption situation, the modeartion effect of social influence on the perceived value of customization is weakened. Consumers are more likely to appreciate the process and consider it more palatable when they use mass customization service in restaurant. However, when people are conscious of the presence of others, the act of selecting food ingredients according to one’s own preference is restricted. Therefore, even if customized food is ordered in the presence of the group, its perceived value will be as lower than that of a fixed menu. In addition, when people use mass customization service in hedonic food consumption situations, regardless of group influence, they perceive that the value of customized menu is higher than that of the fixed menu. We expect that the study findings and framework will provide practical and theoretical implications such as the development of theories on food service situations, as well as aid restaurants in establishing marketing strategies. In addition, identifying internal and external environmental factors that limit consumers’ perceived value of mass customization will enable restaurants to find a suitable menu composition method to enhance and maintain customers’ perceived value and build a promotional strategy accordingly.

본 연구는 영상제작 인력의 특성을 고려하여 다양한 전문영역 및 다양한 직급의 영상제작 인력(402명)을 대상으로 이들의 직업만족도와 관련요인들의 직간접효과 및 조절효과를 밝힌 실증연구이다. 본 연구의 목적은 첫째, 영상제작인력의 직업만족도에 이들의 업무자율성이 미치는 효과를 밝히고, 업무자율성이 직업만족도에 미치는 영향력이 의사소통 능력이나 대인갈등 요소에 의하여 증가 혹은 감소되는 지에 대한 이중매개효과를 입증하고, 셋째, 최근 영상제작분야에서의 성차별 문제에 대한 증대된 관심과 함께, 전술한 영상제작 인력의 업무자율성이 직업만족도에 미치는 직접효과 뿐 만 아니라, 의사소통능력 및 대인갈등의 이중매개효과가 성별에 따라서 어떻게 상이한 양상을 보이는지 규명해 볼 수 있도록 성별의 조절효과를 분석하는 것이다. 자료분석 결과, 첫째, 업무자율성을 많이 가질수록 직업만족도도 높다는 사실이 밝혀져, 영상제작인력의 직업만족도를 향상시키는데 업무자율성이 매우 중요한 선행요인임이 입증되었다. 둘째, 직업만족도에 업무자율성이 미치는 긍정적 직접효과는 특히 여성의 경우 남성에 비해 두배 이상 월등히 강하게 나타난 점이 주목된다. 셋째, 업무자율성이 직업만족도에 미치는 긍정적 효과는 남성의 경우 의사소통능력을 매개(mediation)로 하여 한층 더 강화될 수 있는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 업무자율성이 직업만족도에 미치는 긍정적인 효과는 여성의 경우에서만 대인갈등을 매개로 약화되었는데, 이러한 대인갈등의 부분매개효과는 여성에게서만 발견되었다. 영상제작인력의 직업만족도에 업무자율성이 미치는 영향, 의사소통능력 및 대인갈등 등의 매개효과를 규명함에 있어서, 성별의 조절효과가 반드시 반영되어야 한다는 결론을 내리게 되었고, 자료분석 결과 밝혀진 주요 사실들을 토대로, 영상제작 인력의 직업만족도 향상을 위한 함의를 모색하고 논의하였다.

본 연구는 외국인 소비자들을 대상으로 한류콘텐츠 만족도 및 노출도가 한국산 제품 구매의도에 미치는 영향을 자민족중심주의의 조절효과를 중심으로 실증분석하고 있다. 287명의 외국인 소비자들을 대상으로 실증분석을 실시한 결과 첫째, 한류콘텐츠 만족도와 노출도는 모두 한국산 제품의 구매의도를 높이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 한류콘텐츠에 만족하거나 빈번하게 노출되는 외국인 소비자들의 경우 한국산 제품에 대한 긍정적인 원산지 효과로 인해 한국산 제품의 구매의도가 높아질 수 있다는 것을 시사한다. 둘째, 자민족중심주의의 조절효과를 검증한 결과 자민족중심주의는 한류콘텐츠 만족도와 한국산 제품 구매의도 간의 관계뿐만 아니라 한류콘텐츠 노출도와 한국산 제품 구매의도 간의 관계 모두에서 부(-)의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 자민족중심적 성향을 지닌 소비자들의 경우 자국산 제품을 애용해야 한다는 신념을 가질 수 있다. 즉, 이러한 결과는 한류콘텐츠 만족도 및 노출도가 한국산 제품 구매의도에 긍정적인 영향을 미친다 하더라도 자민족중심주의가 높은 경우, 이들 간의 긍정적인 관계가 약화될 수 있다는 것을 의미한다. 최근 한류가 사회적으로 큰 관심을 받고 있는 가운데외국 소비자의 한국산 제품 구매의도에 있어 한류콘텐츠의 만족도 및 노출도와 자민족중심주의 간 상호작용효과를 규명하였다는 점에서 본 연구는 국제마케팅 분야에 의미 있는 이론적 시사점을 제시할 수 있을 것으로 판단된다. 뿐만 아니라 본 연구의 분석결과는 한류콘텐츠를 활용하여 해외 시장으로의 진출을 고려하는 많은 한국 기업들에게 유용한 실무적 시사점 역시 제시할 수 있을 것으로 기대된다.

최근 전체산업에서 차지하는 서비스분야의 비중이 높아짐에 따라 자신이 실제 느끼는 감정과는 다른 표현을 하며 일해야 하는 감정노동자들의 고충이 사회적 이슈로 부각되고 있다. 이러한 감정노동자들은 고객들에게 심한 모욕과 비인격적인 대우를 받아도 조직이 정한 감정규칙을 준수하여 항상 친절한 응대 와 태도를 유지하도록 요구받고 있다. 이로 인해 감정노동자들은 심한 심리적 불안과 스트레스에 직면하고 있으며 이는 각종 질환에 노출되게 한다. 이러한 상황에서 감정노동자들의 직무불만족으로 인해 이직률이 증가하고 있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 서비스 종사원의 감정노동전략을 표면행동과 내면행동으로 구분하여 감정부조화에 미치는 영향을 살펴보고, 감정부조화가 직무불만족에 미치는 영향과 직무 불만족이 파괴적인 반응행동인 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한 감정표현규칙 몰입이 감정노동과 감정부조화의 관계를 어떻게 조절하는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 서비스업에 종사하는 감정노동자들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 총 380부의 설문지가 배포되었고, 불성실한 응답을 제외한 377부의 설문지가 분석에 활용되었다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 표면행동은 감정부조화에 정(+)의 유의적인 영향을 미치고 내면행동은 감정부조화에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 감정부조화는 직무불만족에 정(+)의 유의적인 영향을 미치며 셋째, 직무불만족은 태만행동과 이탈행동에 모두 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 이중매개로 태만행동과 이탈행동에 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 마지막으로, 감정표현규칙 몰입이 높을수록 내면행동은 감정부조화에 미치는 효과가 유의하게 나타났으나 표면행동은 유의하게 나타나지 않아 감정표현규칙 몰입의 조절효과가 일부만 확인되었다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적 및 실무적 시사점과 향후과제를 제시하였다.

본 연구는 국제광고 맥락에서 한국과 중국의 현지화 혹은 표준화 논의의 중심으로 사용되는 문화적 불확실성 회피성향의 광고 수용에 대한 영향력을 정교화하여 검증하고자 한다. 구체적으로, 주효과로써 불확실성 회피성향에 감정소구라는 다른 주효과를 설정하여 두 변인 사이의 중재(moderating)효과 살펴보았다. 측정한 결과, 기존의 연구들과 유사하게 불확실성 요소는 광고효과에 유의미한 영항을 미치는 것으로 조사되었다. 하지만 문화차원과 감정소구 변인을 동시에 측정하였을 때, 중국 소비자의 경우 감정적 소구와 불확실성 요소를 최대한으로 사용하는 경우 가장 높은 광고효과를 보인 반면, 한국의 소비자들은 감정적 소구 요소와 불확실성 수준을 최소한으로 사용하는 경우 최대의 광고효과를 보였다. 즉, 두 주효과 변인은 유의미한 상호작용을 보이는 것으로 나타났다. 보다 상세한 이론적 논의와 현업에 대한 시사 점은 본문에서 다루고 있다.

The purpose of this study is to review the effects of organizational citizenship behavior on innovative behavior and intention to leave, and the moderating effects of self-efficacy in Korea Politechnics’ teachers and professors. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data were gathered and analysed from 206 employees of Korea Politechnics campus. Empirical survey's findings are as follows; First, altruism, conscientiousness, sportsmanship appeared to be positively related with innovative behavior. Second, courtesy, conscientiousness, sportsmanship appeared to be negatively related with intention to leave. Third, self-efficacy moderated negatively the relationship between altruism and intention to leave. Fourth, self-efficacy moderated negatively the relationship between sportsmanship and intention to leave.

최근 사회적 변화에 따라 일과 가정의 명확한 경계가 무너지고, 가족이라는 사회구성 기본 단위가 가지 는 의미가 점차 강조되고 있다. 이에 따라 일-가정 균형(work-family balance)을 통해 직장에서의 요구와 가족 내의 책임을 동시에 효과적으로 수행하는 것이 무엇보다 중요해지고 있다. 그러나 기업 내 인적자원 의 효과적 활용을 위해 지난 30여년 가까이 수행되어 온 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)에 관한 연구는 이러한 최근의 사회적 변화를 효과적으로 고려하지 못하고 있다. 본 연구에 서는 전략적 인적자원관리와 일-가정 균형에 관한 문헌을 바탕으로 종업원의 일-가정 양립 지각이 고몰 입 작업시스템->조직몰입->조직시민행동으로 이어지는 고몰입 작업시스템의 작동원리를 강화하는 효 과에 대해 측정해 보았다. 구체적으로 3개의 조직에 근무하는 368명의 종업원으로부터 2차에 걸쳐 수집한 종단자료를 사용하여 일-가정 양립 지각이 1)고몰입 작업시스템과 조직몰입의 관계, 그리고 2)조직몰입 과 조직시민행동의 관계를 동시에 조절하는 이중조절효과 분석을 실시하였다. 결과에 따르면 고몰입 작 업시스템은 조직몰입을 통해 조직시민행동을 유발하는 효과가 있는 것으로 나타났으며, 이러한 일련의 과정에 대한 일-가정 균형 지각의 이중조절효과는 지지되었다. 이에 따른 본 연구의 시사점 및 한계점이 논의되었다.

조직에서 구성원의 도전적 목표달성을 위한 자발적 노력이 중요해지면서 높은 수준의 성취가 요구되 는 상황에서 개인이 어떠한 목표를 선호하는가를 의미하는 목표지향성의 개념은 많은 학문적 관심을 받고 있다. 다양한 유형의 목표지향성 중에서 학습을 통한 업무 능력의 향상 및 성장 관련 목표를 추구하고 자 하는 욕구를 의미하는 학습목표지향성과 탁월한 업적을 창출하거나 능력을 보여줌으로써 타인으로부터 좋은 평가를 받고자 하는 목표를 추구하는 욕구를 의미하는 성과증명목표지향성은 직무에 대한 태도 및 성과와 관련 있는 목표지향성의 유형으로 인식되고 있다. 이 두 유형은 도전적 상황을 해석하고 대응 하는 방식에서 차이가 존재한다는 점에서 직무에 대한 긍정적 또는 부정적 태도와 상이한 관계성을 맺을 수 있음에도, 이에 대한 선행연구는 부족하였다. 또한 조직구성원이 보유하는 주요한 목표 중 하나는 경력 성공으로써 구성원의 경력에 대한 몰입 수준에 따라서 두 유형의 목표지향성이 직무 태도에 미치는 영향 은 다를 수 있을 것이다. 이에, 본 연구는 목표지향성을 학습목표지향성과 성과증명목표지향성으로 구분 하고, 이 두 유형의 목표지향성이 직무만족과 직무소진의 하위차원 중 하나인 정서적 고갈에 미치는 차별 적 영향을 살펴보고, 이들 관계에서 경력몰입의 조절효과를 검증하고자 시행되었다. 국내 직장인 167명을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과, 첫째, 학습목표지향성은 직무만족에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타난 반면, 정서적 고갈에 는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구의 예상과는 달리 성과증명목표지향성이 높을 수록 직무만족은 높아졌으며, 정서적 고갈에는 유의한 부정적 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 경력몰입의 조절효과와 관련해서는 경력몰입이 낮을수록 학습목표지향성과 직무만족간의 정(+)의 관계 는 강해지는 반면, 학습목표지향성과 정서적 고갈의 부(-)의 관계는 경력몰입이 높을수록 강해지는 것으 로 나타났다. 성과증명목표지향성을 보유한 구성원의 경우, 경력몰입이 높을수록 정서적 고갈은 증가하는 반면, 경력몰입이 낮을수록 직무만족은 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 목표지향성이 구성원의 직무만족 및 정서적 고갈에 영향을 미치는 메커니즘을 경력몰입이 라는 특성을 고려하여 살펴봄으로써, 목표지향성과 직무에 대한 태도 간의 관계를 심층적으로 이해하는 데에 기여하고 있다. 실무적인 측면에서 보면, 본 연구는 학습목표지향성이 높은 구성원에게 학습을 동반 한 도전적이고 흥미로운 업무를 부여하는 것이 중요하며, 성과증명목표지향성을 보유한 구성원의 경우에 는 승진 등 경력목표를 과도하게 추구함으로써 정서적 고갈에 빠지지 않도록 하는 것이 중요하다는 점을 시사하고 있다. 본 연구의 한계점 및 향후 연구방향은 논문의 말미에 제시하였다.

본 연구는 노동시장에 여성근로자가 활발히 진입하는 상황에서 객관적으로 보이는 조직문화와 조직특 성이 과연 남녀근로자의 조직몰입과 조직스트레스에 동일한 영향을 미치고 있는가에 대한 질문에서 출발 한다. 지금까지 조직의 여성친화성은 대체로 일-가정 양립 지원 정도에 국한되어 다루어져 왔으며, 이는 조직의 조직문화와 조직특성 자체가 근로자의 성별에 따라 상이한 영향을 미칠 수 있음을 간과한 것이다. 이러한 문제인식에서 본 연구는 조직문화를 경쟁가치모형에 기반한 1)집단지향문화, 2)혁신지향문화, 3) 시장지향문화, 4)위계지향문화로 구분하였다. 조직특성은 개인의 조직신뢰 정도와 인재관리로 구분하였 다. 이 후 조직문화와 조직특성이 성별과의 상호작용을 통해 근로자의 조직몰입과 조직스트레스에 어떤 방식으로 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. 이를 위해 제6차 인적자본기업패널(HCCP) 자료를 활용하 여 분석을 시행하였다. 분석 결과 첫째, 남녀 근로자는 조직문화를 집단지향/시장지향/위계지향/혁신지향 순으로 동일하게 인지하고 있으나, 여성보다 남성의 하위문화 인식 정도가 일관되게 높았다. 그럼에도 위 계지향문화의 경우, 남녀 간 인식차가 거의 없어 동일조건에서 여성이 위계지향을 남성보다 더 강하게 느낌을 확인하였다. 둘째, 여성의 조직몰입이 남성보다 약한 것은 실제 성별의 차이가 아닌 조직문화와 성별 간 상호작용 효과에 의한 것으로 나타났다. 집단지향/시장지향문화가 조직몰입을 강화하는 듯 보였 으나, 성별과의 상호작용 분석 결과 남성근로자의 조직몰입은 강화하나, 여성근로자의 경우 약화시킴을 알 수 있었다. 종합해 볼 때, 객관적으로 보이는 조직문화 지향은 남녀근로자의 조직몰입과 조직스트레스 에 상이한 영향을 보여주고 있으며, 이는 여성근로자의 효과적 활용을 위해 조직문화 하위요소의 차별적 강화전략이 필요함을 시사한다.

Productivity improvement is one of the important goals which firms’ technology developments aim at. Firms’ improved productivity from technology development means that their inputs can produce more outputs through technology development, which makes firms’ productivity improvement from technology development more and more important in the age of technology advance and convergence like today. This research empirically analyzes the influence of the external technology collaboration network diversity on the productivity improvement of the small and medium-sized enterprises (SMEs) from technology development and the moderating effect of the chief technology officer (CTO)-driven technology development on this influence. This study constructs the research model reflecting the moderating impact of the CTO-driven technology development and tests it with the ordinary least squares regression through the IBM SPSS version 23 by using the 2,000 data about South Korean SMEs. This research empirically reveals two points. One is that SMEs’ external technology collaboration network diversity has a positive influence on their productivity improvement from technology development. The other is that the positive effect of SMEs’ external technology collaboration network diversity on their productivity improvement from technology development is moderated by the CTO-driven technology development. The two points revealed in this study present two meaningful implications in not only the practical but also academic point of view. The practical implication is that it is effective for SMEs to use CTOs in increasing their productivity improvement from technology development. The academic implication is that making technology collaboration with more diverse external partners can increase SMEs’ productivity improvement from technology development.

본 연구는 기술협력의 중요한 동기인 ‘학습’ 관점에서 기업이 다양한 파트너 유형과 협력하는 것이 혁신성과에 도움이 되는지, 그리고 이 관계에서 학습에 영향을 줄 수 있는 흡수역량(absorptive capacity)과 전유성(appropriability)의 조절효과를 분석하였다. 다양한 협력 파트너와 협력하는 것은 다양한 파트너가 가진 지식, 정보를 습득한다는 점에서 혁신성과에 긍정적인 효과를 줄 것이라고 가정하였다. 또한, 학습을 촉진하는 흡수역량은 파트너 다양성과 혁신성과 간의 관계를 긍정적으로 조절하고, 보유한 기술을 보호하려는 수단인 전유성은 파트너로부터의 학습을 저해하는 요인으로 작용할 수 있기 때문에 다양한 파트너와 협력하는 제휴 포트폴리오와 혁신성과 간의 관계에서 흡수역량과 전유성의 조절효과를 분석하였다. 2010년 기술혁신조사 제조업 부문 데이터 중에서 우리나라 주력 산업인 기계⋅자동차 업종을 대상으로 실증 분석을 한 결과, 다양한 유형의 기술협력 파트너와 협력하는 것은 혁신성과에 긍정적인 영향을 주고, 전유성의 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

본 연구의 목적은 사회적 기업가정신의 혁신성, 위험추구, 사회목적 실현의 하위요소가 사회적기업 구 성원들의 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회적기업 구성원의 신뢰 인식이 사회적 기업가정신과 구성원의 직무태도를 조절하는지 검증하는 것이다. 본 연구를 위한 데이터는 인천, 대전, 제주 지역의 사 회적기업 및 예비사회적기업의 종사자를 대상으로 수집한 총 115개의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신 중 혁신성과 사회목적 실현은 사회적기업 종사자의 직무만 족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 이직의도에는 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 사회적기업 종사자들의 신뢰 인식은 구성원의 직무태도에 유의미하게 영향을 주었다. 마지막으로, 본 연구는 신뢰가 사 회적 기업가정신의 하위요소와 구성원의 직무태도를 강화할 것인지를 살펴보았다. 그 결과 신뢰는 사회 적 기업가정신 중 혁신성 및 사회적 목적 실현과 조직몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구 는 이상의 연구결과를 토대로 사회적 기업가정신과 사회적기업 종사자들의 직무태도와의 관계에서 학문 적인 시사점과 실무적인 시사점을 함께 제시하였다.

The aim of this research is to verify the moderating effect of logistics information systems (LIS) on inter-organizational collaboration (IOC) and performance. To achieve this aim, this research s pulled out the definitions of the variables from prior research and looked at the relationships between them. The population is the Korean shipping and logistics firms in the Republic of Korea, and a survey was carried out by members of liners and international freight forwarders. The questionnaires responded to by members of the sample firms were used as data for the analysis of this research. The reliability and validity of the data were tested by a factor analysis and the Cronbach’s alpha coefficient. In addition, the hypotheses of this research haves been verified using a multiple regression analysis. The results are as follows. LIS is confirmed as a factor in enhancing the relationship between IOC and performance. The firms perform IOC by LIS in supply chains and as a result, they can achieve high performance. This is explained by fit as moderation by Venkatraman (1989). In addition, the relationship between IOC and performance is explained by a resource-based view as is and the relationship between LIS and performance is also explained by a resource-based view. . Managers grasp customer needs and disseminate the needs to organizations using superior LIS, followed by high performance. Managers structure efficient supply chain processes through IOC between organizations and improve performance in the whole process through collaboration with the partners as well as departments. If managers want to achieve high performance through IOC, they should grasp their current level of LIS. This provides information; such as , what strategic decision making could improve their performance? The results of this research prove the moderating effect of LIS on IOC and performance and if managers focus on the moderating effect, they can improve performance.

본 연구의 목적은 절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 선행연구의 결과를 재검증하는 한편, 개인의 문화적 성향인 권력거리 성향과 개인주의가 절차적 공정성과 조직몰입 의 관계와 절차적 공정성과 조직시민행동의 관계를 조절하는가를 검증하는 것이다. 이를 위해 우리나라 6개 대기업에 근무하는 327명의 구성원을 대상으로 연구한 결과, 첫째, 절차적 공정성은 조직몰입과 조직 시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것이 입증되었다. 둘째, 권력거리성향은 절차적 공정성과 조직 몰입의 관계에 대해서는 유의한 부(-)의 조절효과가 입증되었으나, 절차적 공정성과 조직시민행동과의 관계에 대한 조절효과는 유의하지 않았다. 셋째, 개인주의는 절차적 공정성과 조직몰입의 관계에 대한 조 절효과는 유의하지 않았으나, 절차적 공정성과 조직시민행동과의 관계에 대해서는 유의한 부(-)의 조절 효과가 있었다. 연구 결과에 의하면 권력거리성향이 낮은 구성원들이 높은 구성원들보다 조직의 절차적 공정성에 대 해 더욱 민감하게 증가된 조직몰입으로 보답하였다. 한편, 개인주의성향이 낮은 구성원들은 높은 구성원 들보다 조직의 절차적 공정성에 대해서 더욱 민감하게 증가된 조직시민행동으로 보답하였다. 이와 같은 연구결과는 조직이 절차적으로 공정하다면 채용, 승진과 같은 인적자원관리제도의 운용에 있어서 권력거 리성향이 낮고 개인주의가 낮은 구성원들을 우선시하는 것이 조직에 더욱 바람직하다는 점을 시사한다.

Construction sites have gradually become bigger and bigger according to Korea economic growth. Also use of tower crane and other heavy equipment has been increased. The increased use of heavy equipment like tower crane is leading to fatality incident. This study will verify hazards to influence tower crane incident through structural and positive verification and find which hazard influence incident risk. The result of this study is as follows. First, while there is a significant difference between safety managers and tower crane operators for working environment, safety management, personal manage among risk factors, we can not find any evidence on the difference in perception of tower crane incident risk between them. Second, task manage risk and personal manage risk has a significant positive effect on perception of tower crane incident risk. Third, while site environment risk has a significant positive moderating effect of task type between risk factors and perception of tower crane incident risk, personal environment risk has a significant negative moderating effect between them.

This study had two aims. First, the study intended to identify the influences of product benefits and product identification on consumers' purchase intention, Second, it wanted to assess the moderating effects of consumers' aesthetic seeking tendency on their decision-making process. Based on the stimulus-organism-response (S-O-R) paradigm and the product personality-brand identification-purchase intention model, this study proposed a research model, the benefits-product identification-purchase intention model. To test the model, a survey was conducted of female college students; a total of 298 questionnaires were analyzed. The stimulus used was a popular model of Nike running footwear: the Luna Eclipse+2. Factor analysis and structural equation analysis were conducted to analyze the research model. The results indicate : (1) The aesthetic benefit influenced product identification positively. The aesthetic benefit, functional benefit and product identification were all positively related to purchase intention. (2) The aesthetic seeking tendency mediated the influences of product benefits on consumers' purchase intention in the decision-making process. For consumers in the ‘high’ level group of aesthetic seeking tendency, aesthetic benefit and social benefit affected purchase intention and for consumers in the ‘low’ level group of aesthetic seeking tendency, the functional benefit only affected purchase intention. Based on this study, we find evidence that product benefits and aesthetic seeking tendency play important roles in consumers' decision-making process in product purchase.

Although there has been much conceptual evidence of the positive link between customer equity and firm’s performance, comparison of relationships between two firms based on customer equity and firm profitability is limited. However, there is an increasing demand for research that investigates the relationship between firms in the competitive market structure. Therefore, the goal of this research is to examine the role of customer equity on firm profitability by comparing two firms, in a customer equity setting. The result shows that the effect of newly acquired CE of the second top company is stronger than that of the top company while the effect of retained CE of the top company is stronger than that of the second top company. Overall, the results offer strategic implications for firms to implement a different customer equity strategy in this competitive market structure.