본 연구에서는 두 나라에 걸쳐 경영활동이 전개되는 경우 기업에서의 다양한 문화적 배경이 동일한 조직성과에 대한 귀인양식(attribution pattern)에 어떤 체계적인 차이를 보이는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 한국의 반도체 제조 기업에 근무하는 미국인과 한국인 근로자를 대상으로 이들이 자기 회사의 성과를 어떻게 귀인 시키는지를 살펴보았다. 연구 결과, 미국인 근로자는 기업 실적의 책임에 있어서 시장 요인을 더 중요하게 인식한 반면, 한국인 근로자는 오히려 정부 요인을 기업 실적의 중요한 원인으로 인식하고 있었다. 그리고 한국인 근로자가 미국인 근로자보다 회사의 저조한 실적에 대해 더 많은 개인적 책임감을 인식하는 경향을 발견하였으나 연구방법론에 따라 통계적 유의성에 대한 해석에 차이를 보였다. 또한 집단기여에 대한 추가 분석을 실시한 결과 한국인 근로자와 미국인 근로자가 회사의 저조한 실적을 회사 자체의 책임으로 보는 정도에는 차이가 나타나지 않았다. 마지막으로 본 연구 결과의 시사점과 한계, 후속 연구가 논의 되었다.

This paper presents the rationale behind a newly-developed and implemented college freshman program designed to improve writing skills and the outcomes after one year running. In line with the current teaching trend of colleges in Korea, this program has several features such as placing the freshmen into different levels based on their writing skills, running class focusing on writing skills and giving a S/U grade. Comparisons between a pre-writing test and two post-writing tests show that this program has contributed to increasing the students’ writing skills. The students’ responses to the questionnaire of the program also endorse the test results. A couple of pedagogical implications concerning EFL writing education are suggested.

본 연구에서는 국제합작투자 성과 결정요인을 조직학습 관점에서 살펴보았다. 파트너의 흡수 능력과 합작경험은 지식 습득의 효율성을 증대시키고 지식검색에 소요되는 비용을 절감시킴으로써 국제합작투자 성과에 긍정적인 영향을 줄 것이라는 가설을 설정하였다. 반면, 기업문화 차이와 파트너 간 갈등은 정보흐름을 방해하고 오해를 야기해 조직학습을 방해하고 내부 관리비용을 발생시켜 기업 성과에 부정적인 영향을 줄 것이라는 가설을 설정하였다. 국내 진출한 외국 기업과 한국기업간의 86개 국제합작투자에 대해 다중회귀분석을 실시한 결과, 현지 파트너기업의 흡수 능력과 합작경험은 국제합작투자 성과에 긍정적인 영향을 미치지만 파트너간 갈등은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In the country, already a 400 species and some Interchanges of different Section of Industry have been organized and a number of related industry come to a 4000 species. In this study, we will be helpful to activity of Interchanges of different Section of Industry by concretely suggestion of the utility operation method of Interchanges of different Section of Industry in the many-sided point. But in the present, Interchanges of different Section of Industry stay at a form of a friendly society as yet.

As the telecommunication technology and internet have prevailed in the world, the training systems for companies, distance-education system and e-learning system, change dramatically in order to overcome the environmental uncertainty and strengthen the core competency. There are two kinds of training systems: Web based training and postal service based training. In this paper, the service quality factors for postal service based training system are obtained by reviewing literature and survey. Then, the effect of service quality factors on educational performance is investigated by developing and analyzing 16 research questionnaires. The significance of educational effect is tested according to the characteristics of learners and training system, the level of learners' positions and educational curriculum.

A considerable number of corporations seem to be deeply interested in Quality Management as a tool to improve competitive advantage of their products. Especially, under dynamic management circumstances recently, acquisition of ISO (International Organization for Standardization) certification for domestic corporations could have great impact on outcomes, and it becomes even more important for corporations depended largely on exports. However, it is not simply acquisition of ISO certification itself that gives dominant competitive advantage, and effects of acquiring ISO certification on every corporation are different. On this study, I would like to examine how purpose and goal for ISO 9000 influence on outcomes later on, and how CEO’s concern and the corporation’s capability could change the outcomes after all. As a result of the study, importation of ISO 9000 for the purpose of ensuring competitive advantage of products, standardization of quality management system, and benefits in the short run showed a positive affects on outcomes. Also, the relationship between purpose of acquiring ISO 9000 and outcomes became more connected as the manager’s interest increased, and a greater capability of a corporation caused a greater effect on improvement of productivity and image of the corporation.

본 연구는 사회경제적 실체로서의 기업의 본질에 대한 이해를 바탕으로 오늘날의 각 국가경제에 밑거름이 되는 다국적기업의 최고경영자가 갖는 윤리적 가치관이 기업의 경제적 및 사회적 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구결과, 다국적기업 최고경영자의 윤리적 가치관의 하위요인인 물질주의는 경제적 성과에, 이윤동기와 종교지향성은 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 윤리경영을 다국적기업 최고경영자의 관점에서 접근한 탐색적 연구로서 그 의의가 있다고 할 수 있다.

국제마케팅활동의 성공여부는 다른 경쟁기업들에 비해서 얼마나 신속하게 현지 시장의 다양한 변화를 감지하고 그러한 변화에 적절히 반응할 수 있는 능력을 키우는가에 의해서 결정된다. 이에 본 연구에서는 수출시장에서의 성공적인 감지능력과 반응능력이라는 경쟁우위를 창출하고 궁극적으로 우수한 수출성과를 얻기 위해서 어떠한 노력이 요구되는가를 밝히고자 하였다. 특히, 수출시장정보의 효율적·효과적 활용과 관련하여 많은 관심을 받고 있는 조직학습이 이러한 경쟁우위에 미치는 영향과 선행요인을 검증하고자 하였다. 전체 국내수출액 중에서 높은 비중을 차지하고 있는 274개 수출기업을 대상으로 연구가설을 검증한 결과, 조직학습-시장 감지능력-시장 반응능력이라는 과정을 통해서 우수한 수출성과를 창출하게 되는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 다양한 시장변화에 대한 이해와 그러한 변화에 대응할 수 있는 능력을 향상시키기 위해서는 조직학습이 원활히 이루어져야 하며, 이러한 일련의 노력은 궁극적으로 우수한 수출성과를 얻는데 매우 중요하게 작용한다는 점을 입증하였다.

The ultimate objectives of the six sigma activities are to raise quality of products to the level where customers can be satisfied and to improve marketing efficiency through cost reduction. Recently, many businesses have been struggling to find out the most successful way to implement the six sigma to produce better results. This study is significant in a way that it provides readers with an actual evidence of efficiency and effectiveness of six sigma activities in marketing performance for the first time. The major data of this study can be divided into two categories ; First, secondary data research method was utilized to find out the effects of six sigma management on the quality and marketing performances, theoretically and empirically. Second, test of established hypotheses relevant to the effects of six sigma management on the quality and marketing performance based on the propositions drawn from existing literatures, and test hypotheses statistically. This study of six sigma looked into benefits in manufacturing industry in terms of improving quality, cutting cost and decreasing defection product-defect rate. In addition, the study has verified that how the quality performances can affect the marketing performances, such as enhancing corporate image, sales increase and customer satisfaction. The author believes that this study will help many businesses acquire best methods to increase sales and profits. And, business manager will be able to understand where to focus as they proceed with the six sigma project and improve corporate competitiveness.

The purpose of this study is to analyze the effectiveness of process approach for business performance of a company certified with ISO 9000 : 2000 quality management system. The result of this empirical research were identified as follows. Documentation a

목적 : 본 연구의 목적은 휴대전화기 문자 쓰기 속도와 손의 민첩성과의 상관관계를 알아보기 위한 것이다. 연구방법 : 손에 손상을 받은 경험이 없는 47명의 인제대학교 학생을 대상으로 하였다. 설문 조사 후에 Nine Hole Pegboard Test(Smith & Nephew Rehabilitation Division version)와 대상자의 휴대전화기로 일정한 문장을 쓰는데 소요되는 시간을 측정하였다. 결과분석은 SPSS 10.0을 이용하였다. 연구 대상자의 일반적인 특성에 따른 문자쓰기 속도와 손의 민첩성은 t-검정과 ANOVA를 사용하여 분석하였다. 그리고 문자 쓰기 속도와 손의 민첩성에 대한 관계를 알아보기 위하여 스피어만 상관계수(Spearman correlation coefficient)를 사용하여 분석하였다. 결과 : 연령과 문자 쓰기 속도와의 관계는 유의한 차이(P<0.05)가 있었으며 연령이 낮을수록 문자 쓰기 속도가 더 빨랐다. 성별과 오른손 민첩성과의 관계는 유의한 차이(P<0.05)가 있었으며 여자가 남자 보다 민첩성이 더 높았다. 문자 쓰기 속도와 손의 민첩성은 관계가 없는 것으로 나타났다. 결론 : 손의 손상이 없는 성인에서 휴대전화기의 문자 쓰는 속도와 손의 민첩성에서 유의한 상관관계는 없었다. 그러나 연령에 따라 문자 쓰는 속도에 차이가 있었으며, 성별에 따라 오른손 민첩성에 차이가 있는 것으로 나타났다. 앞으로 본 연구를 바탕으로 기능적인 손 사용에 영향을 미치는 요소들을 알아보기 위한 연구와 손 기능에 문제를 가진 사람을 대상으로 문자 쓰기 활동이 손 기능 향상에 도움을 줄 수 있는 것인가에 대한 연구가 필요하리라 생각된다.

This paper aimed to examine core factors of the knowledge management and analyze their effects on organizational performance (employee satisfaction and competitive advantage). To accomplish this purpose, this study examined previous studies and summarized