본 연구는 장기요양 현장에서 근무하는 요양보호사의 정서조절 경험 과 스트레스 인식 형성 과정을 탐색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 S 시 장기요양 현장에서 근무 경험이 있는 요양보호사 35명을 대상으로 2025년 10월 10일부터 2025년 12월 10일까지 반구조화된 심층면담 을 실시하였다. 면담은 참여자 1인당 30분에서 40분 동안 진행되었으 며, 수집된 자료는 지속적 비교 분석 방법에 따라 분석하였다. 연구결과, 요양보호사는 돌봄 상황에서 분노, 무력감, 체념과 같은 복합적인 정서를 경험하였다. 참여자들은 감정 억제, 인지적 재해석, 거리두기 등 다양한 정서조절 전략을 활용하였으며, 이러한 방식은 스트레 스 인식의 형성과 강도에 영향을 미쳤다. 특히 인지적 재해석과 관계적 소통은 스트레스 인식을 완충하는 경향을 보였고, 감정 억제 중심의 전 략은 이를 강화하는 방향으로 작용하였다. 또한, 스트레스 인식은 외부 사건 자체보다 개인의 인지적 평가와 관계적 맥락 속에서 형성되는 과 정으로 확인되었다. 본 연구는 장기요양 현장에서의 스트레스가 정서조 절 경험과 관계적 상호작용 속에서 구성되는 동적인 과정임을 제시한다 는 점에서 의의를 가진다.

본 연구는 고위험 직무 스트레스와 심리적 소진에 상시 노출되어 있는 소방관리자 들을 대상으로 리더십 기반 집단상담 프로그램을 실시하고, 이들이 상담 과정에서 겪는 주관적 경험의 본질을 심층적으로 탐색하고자 수행되었다. 이를 위해 소방본부 소속 소방경 이상의 관리자 8명을 대상으로 주 1회 60분씩 총 8회기에 걸쳐 프로그 램을 진행하였으며, 심층 면담과 성찰 일지 등을 통해 수집된 자료를 Colaizzi의 현 상학적 방법으로 분석하였다. 연구 결과, 소방관리자들의 경험은 4개의 상위 범주로 도출되었다. 첫째, 참여자들은 지휘관으로서의 완벽주의 강박과 부하 직원들에게 취 약함을 보일 수 없는 고립된 심리 상태인 ‘책임감의 무게와 고립감’을 공통적으로 경 험하고 있었다. 둘째, 상담이 진행됨에 따라 자신의 리더십 스타일을 객관적으로 성 찰하고 동료들과의 경험 공유를 통해 정서적 유대감을 형성하는 ‘자기 객관화와 공 감의 확장’ 단계에 진입하였다. 셋째, 기존의 억압적 대처 방식에서 벗어나 자신의 감정을 있는 그대로 수용하고 능동적으로 문제를 해결하려는 ‘스트레스 대처 기제의 변화’가 나타났다. 마지막으로, 회복된 심리적 에너지를 바탕으로 조직 구성원을 배 려하고 위기 상황에 유연하게 대응하는 ‘변화된 리더십의 정립’을 경험한 것으로 확 인되었다. 결론적으로 본 연구는 리더십 집단상담이 소방관리자의 소진 완화와 조직 관리 역량 강화에 실질적인 효과가 있음을 입증하였으며, 소방 조직 내 관리자급을 위한 전문적인 심리지원 체계 구축의 필요성을 시사한다.

국제적 조직 환경에서 언어는 단순한 의사소통 수단을 넘어, 개인의 심리적 경험과 경력 기회를 결정짓는 전략 적 자원으로 기능한다. 본 연구는 다국적기업(MNE) 자회사 직원의 외국어 능력이 상대적 박탈감과 문화적응 스 트레스에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 한국에 진출한 11개국 49개 MNE 자회 사에서 근무하는 한국인 직원 456명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 다층모형 분석을 수행하였다. 분석 결과, 외국어 능력은 상대적 박탈감을 낮추는 한편, 상대적 박탈감은 문화적응 스트레스를 증가시키는 것으로 나타났다. 또한, 외국어 능력은 문화적응 스트레스를 직접적으로 감소시키는 동시에, 상대적 박탈감을 매개로 간접적인 영 향을 미쳐 부분 매개 효과를 확인하였다. 본 연구는 외국어 능력이 단순한 의사소통 도구를 넘어 조직 내 심리사 회적 경험과 문화적응 과정에 미치는 핵심적 역할을 통합적으로 설명하며, 글로벌 조직에서 현지 직원의 역량 개 발 및 심리적 웰빙 관리 전략 수립에 유의미한 시사점을 제공한다.

본 연구는 경상남도 기혼 여성 사회복지사를 대상으로, 일–가정 양 립갈등이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 일반적 특 성별 평균차이에서는 고용형태만 유의했으며, 비정규직의 이직의도가 더 높았다. 회귀분석 결과, 양립갈등이 직무스트레스를 유의하게 증가 시켰으며, 이직의도에 대한 총효과와 직무스트레스 통제 후 직접효과 모두 유의하였고, 직무스트레스의 부분 매개가 확인되었다. 제언으로, 유연근무제 도입과 근무시간 외 연락 최소화 등 일–가정 경계관리, 업 무량 조절, 스트레스 관리, 가족친화 인센티브 및 대체인력 확충 등 인 력유지 중심의 인사전략 마련이 요구된다.

본 연구의 목적은 도농복합지역 독거노인을 대상으로 5요인 성격특성 과 주관적 행복감 간의 관계에서 스트레스 대처방식의 매개효과를 검증 하는 것이다. 이를 위해 도농복합지역에 거주하는 만 65세 이상 독거노 인 290명을 대상으로 면접식 설문조사를 실시하였다. 매개효과 검증을 위한 분석방법으로는 앤더슨과 거빙(Anderson & Gerbing 1988)의 3 단계 접근법을 활용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 도농 복합지역 독거노인의 5요인 성격특성은 주관적 행복감에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 5요인 성격특성과 주관적 행복감 간의 관계에서 스트레스 대처방식의 매개효과가 나타났다. 이러한 결과는 도 농복합지역 독거노인의 주관적 행복감을 높이는데 있어서 5요인 성격 특성과 스트레스 대처방식이 주요 변수임을 나타내는 것이다. 이러한 결과를 바탕으로 도농복합지역 독거노인의 스트레스 대처방식과 주관 적 행복감을 높일 수 있는 실천 및 정책적 방안을 모색하였다.

본 연구의 목표는 방울토마토 재배에서 고온 피해 저감에 있어 일반적으로 사용되는 두 가지 차광재료인 55% 흑색 차 광막과 다겹보온커튼(열 스크린)의 효과를 비교하는 것이다. 이러한 차광 처리가 여름철 고온 스트레스 하에서 방울토마토 의 광합성, 엽록소 형광, 생리적 특성 및 수량에 미치는 영향을 평가하였다. 그 결과 두 차광자재 간의 광 투과율에 유의미한 차이가 있었고, 다겹보온커튼은 온실에서 낮은 광 투과율로 인해 장시간 저조도 환경을 유발하였다. 다겹보온커튼 내에 서 재배된 방울토마토의 광합성 효율과 식물 활력 지수 (PI_ABS, Fv/Fm)는 감소하였다. 생장 측정 결과, 다겹보온커 튼 처리로 인한 낮은 광도는 식물 초장을 짧게 하고 화방 출현 을 지연시켜 전반적인 생장이 저하되었다. 이러한 광도 부족 으로 인해 다겹보온커튼에서 생육한 토마토는 차광막 처리에 비해 수량이 감소하였다. 두 차광 조건에서 재배된 방울토마 토의 당도를 제외하고는 차광 처리 간에 과실 품질에 유의미 한 차이는 없었다. 이러한 결과는 다겹보온커튼으로 인한 장 기간의 저조도 환경이 토마토 광합성과 생장에 부정적인 영향 을 미쳐 궁극적으로 수확량 감소로 이어짐을 시사한다. 따라 서 고온 환경에서 방울토마토를 재배할 때는 다겹보온커튼보 다 열 피해를 줄이면서 광합성에 필요한 적절한 양의 빛 투과 율을 제공하는 55% 차광막을 사용하는 것이 효과적이다.

본 연구의 목적은 사회복지사의 직무스트레스, 업무만족, 경력개발지원 간의 관계를 살펴보고, 그 사이에서 직무스트레스와 경력개발지원의 상 호작용을 확인하는 것이다. 연구방법은 SPSS 30.0 프로그램을 활용해 주요 변수의 기술통계, 변수 간 상관관계 분석, 다중회귀분석, 경력개발 지원의 조절효과 일변량 분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 직무스트 레스와 경력개발지원, 업무만족의 음의 상관관계를 확인했고, 경력개발지 원과 업무만족의 정의 상관관계를 확인했다. 둘째, 직무스트레스가 높을 수록 업무만족이 낮아짐을 확인했다(β=-.653, p<.001). 셋째, 경력개발지 원이 높을수록 업무만족이 높아짐을 확인했다(β=.348, p<.001). 마지막으 로, 직무스트레스와 경력개발지원의 상호작용이 업무만족에 유의미한 영 향을 미침을 검증했다(β=.104, p<.001). 이에 따른 결과적 함의로 사회복 지사의 직무스트레스, 업무만족, 경력개발 지원을 위한 정책 및 실천적 함의를 제시했다.

본 연구는 유방암 생존자의 스트레스, 말초신경병증, 자기효능감이 삶의 질에 미치는 영향을 파 악하기 위한 서술적 횡단면 조사연구이다. 연구 대상자는 대전·세종·충청권 4개 한방병원을 내원한 유방암 생존자 176명이었으며, 구조화된 설문지를 통해 수집된 자료를 SPSS 28.0을 이용하여 기술통계, Pearson 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과, 삶의 질은 스트레스(r=–.77, p<.001)와 말초신경병증 (r=–.58, p<.001)과 유의한 음의 상관관계를 보였고, 자기효능감(r=.60, p<.001)과는 유의한 양의 상관관계 를 나타냈다. 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 요인은 스트레스(β=–.55, p<.001), 말초신경병증(β=–.24, p<.001), 경제적 만족도(보통: β=.21, p<.001; 만족: β=.18, p=.003), 자기효능감(β=.20, p<.001)이었으 며, 회귀모형은 73.2%의 설명력을 보였다(F=56.31, p<.001). 본 연구는 유방암 생존자의 삶의 질 향상을 위해 정서적 스트레스와 말초신경병증의 관리, 자기효능감 증진, 경제적 지원 등 다차원적 요소를 통합적 으로 고려한 간호중재 개발의 근거를 제공한다.

본 연구는 기술 변화와 업무 환경의 불확실성으로 직무복잡성이 증가하는 상황에서, 직무복잡성이 직 무스트레스를 통해 이직의도로 이어지는지, 그리고 비공식학습의 인식된 교육효과가 이 관계에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) Ⅱ WAVE 4차(2023) 자료 중 비공식학습 활동에 참여한 근로자 3,131명을 대상으로 관련 변인을 측정하고, SPSS 25.0과 PROCESS Macro(Model 4, 14)를 활용하여 매개효과와 조절된 매개효과를 검증하였다. 분석 결과, 직무복잡성은 이 직의도에 직접적으로는 부적 영향을 미쳤으나 직무스트레스를 매개로 할 때에는 정적 간접효과를 보여 상반된 경로가 확인되었다. 또한 동료·상사 코칭 및 멘토링, 지식·노하우 공유의 인식된 교육효과는 모두 직무스트레스와 이직의도 간 관계를 유의하게 조절하였으며, 인식된 교육효과가 평균 이상일 때 매개효 과가 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 비공식학습이 직무자원으로 기능하는 동시에 상황적 조 건에 따라 이직의도를 높이는 요인이 될 가능성을 시사한다. 이론적으로는 직무특성과 학습자원의 상호 작용을 통해 직무태도가 형성되는 구조를 확인함으로써 직무요구-자원 모델을 확장하는 데 기여할 수 있으며, 실무적으로는 직무 복잡성과 스트레스 수준을 고려한 비공식학습의 설계 필요성을 제기한다는 점에서 의미를 갖는다.

본 연구는 급변하는 경영환경 속에서 임파워링 리더십이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 직무스트레스와 적응적 인지적 정서조절전략이 수행하는 역할을 직무요구-자원이론(Job Demands-Resources Theory)에 기반하여 분석하고자 하였다. 이를 위해 국내 민간기업에 재직 중인 종 사자 320명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 이 가운데 응답의 신뢰성이 확보된 270부를 최 종 분석에 사용하였다. 임파워링 리더십, 직무스트레스, 적응적 인지적 정서조절전략, 정서적 조직몰입을 측정하고 위계적 회귀분석과 조절된 매개분석을 수행하였다. 분석 결과, 첫째, 임파워링 리더십은 직무스 트레스를 유의미하게 감소시키고 정서적 조직몰입을 향상시키는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스는 임파워링 리더십과 정서적 조직몰입 간 관계를 부분 매개하여, 임파워링 리더십이 구성원의 스트레스를 완화함으로써 정서적 조직몰입을 높이는 경로가 존재함을 확인하였다. 셋째, 적응적 인지적 정서조절전략 은 직무스트레스와 정서적 조직몰입 간 관계를 조절하여, 적응적 인지적 정서조절전략 수준이 높은 구성 원일수록 동일한 스트레스 상황에서도 정서적 조직몰입의 감소폭이 완화되는 조절된 매개효과가 검증되 었다. 이러한 결과는 JD-R 모형에서 상대적으로 간과되어 온 개인자원으로서 적응적 인지적 정서조절전 략의 역할을 부각시키며, 조직민첩성과 정서적 조직몰입을 제고하기 위해 리더 개발뿐 아니라 구성원의 정서조절 역량을 강화하는 HRD 전략과 조직개발 개입이 필요함을 시사한다.

목적 : 본 연구는 야간근무와 장시간 근무가 근로자의 눈피로와 업무상 스트레스에 미치는 영향을 분석하여 근무 형태와 건강 간의 연관성을 규명하고자 하였다. 방법 : 본 연구는 산업안전보건연구원에서 실시한 제7차 근로환경조사(2023) 원시자료를 활용하여 근로자의 근 무 형태와 눈피로 및 업무상 스트레스 간의 관련성을 분석하였다. 통계적 유의수준은 p<0.050로 설정하였고, 연령 과 성별을 보정하여 근무 형태가 눈피로에 미치는 독립적 영향을 평가하였다. 결과 : 분석 결과, 야간근무자는 비야간근무자보다 눈피로 위험이 높았으며, 장시간 근무자는 오히려 눈피로 발 생 위험이 낮게 나타났다. 또한 업무상 스트레스 수준이 높을수록 눈피로 경험률이 유의하게 증가하였고, 야간근무 자에서 업무상 스트레스 비율이 상대적으로 높게 관찰되었다. 결론 : 근무 형태가 눈의 피로 및 업무상 스트레스와 밀접하게 연관되어 있음을 확인하였다. 특히 야간근무는 눈피로 위험과 직무 스트레스를 동시에 증가시키는 요인으로 나타났으며, 장시간 근무는 예상과 달리 눈피로 위험 을 낮추는 결과를 보여 근로 환경의 특성과 개인의 적응 수준이 영향을 미친 것으로 해석된다. 따라서 근로자의 안 구 건강 증진과 직무 스트레스 완화를 위해 근무 형태를 고려한 맞춤형 관리 전략이 필요하다는 것을 확인하였다.

Effective stress management in pilots is crucial for flight safety. This study assesses the stress levels of student pilots enrolled in a private pilot course during their initial flights by measuring heart rate variability (HRV) using a wrist watch type heart rate monitoring device. HRV data were collected from 31 student pilots across their first ten flight sessions. Statistical analysis using repeated measures ANOVA revealed that the highest stress levels occurred during the first flight and gradually decreased over subsequent flights. These findings highlight the need for flight instructors to provide supportive guidance during initial flights to help students adapt to flight conditions with minimized stress. Furthermore, the private pilot course curriculum may require revision to incorporate stress management and flight aptitude evaluation. This research contributes important insights into monitoring physiological stress responses in trainee pilots and informs strategies to enhance pilot training effectiveness and safety.

본 연구의 목적은 간호대학생의 지각된 스트레스가 건강증진행위에 미치는 영향에서 자기통제 감과 자아존중감의 매개효과를 분석하는 것이다. 연구대상자는 G시 소재 2개 대학의 3학년 간호대학생 244명이며, 구조화된 설문지를 통하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 기술통계, 상관관계 분석, 다중회 귀분석, Bootstrap 방법을 이용한 매개효과 분석을 실시하였다. 지각된 스트레스는 건강증진행위에 직접적 인 영향을 미치는 동시에, 개별 매개분석에서 자기통제감(95% CI: -.248, -.020)과 자아존중감(95% CI: -.386, -.218)을 통한 간접적인 매개효과도 유의한 것으로 나타났다. 그러나 복합 매개분석에서는 자아존 중감을 통한 매개효과(95% CI: -.399, -.212)만 유의하였으며, 자기통제감을 통한 매개효과(95% CI: -.094, .123)는 유의하지 않았다. 간호대학생의 지각된 스트레스가 건강증진행위에 직접적으로 영향을 미 치면서, 동시에 자아존중감이 더 강력한 매개변수로 작용하는 것을 확인하였다. 따라서 간호대학생의 건강 증진행위 향상을 위해서는 지각된 스트레스 관리와 더불어 특히 자아존중감을 강화하는 통합적 중재 프로 그램 개발이 필요하다.

본 연구는 8주간 점프밴드 운동이 여자 중학생의 스트레스와 건강 관련 체력에 미치는 영향을 규명하고, 효과적인 운동 프로그램 개발을 위한 기초 자료를 제공하고자 하였다. 연구대상은 G시 S중학교 여학생 40명으로, 운동집단은 주 3회 45분씩 점프밴드 운동을 실시하였다. SPSS 26.0을 활용한 독립표본 t-검증과 반복측정 이원분산분석 결과, 운동집단의 스트레스가 유의하게 감소하였으며 근지구력, 심폐지구 력, 신체조성에서 긍정적 변화가 나타났다. 반면, 근력과 유연성은 유의한 차이가 없었다. 따라서 점프밴드 운동은 여자 중학생의 스트레스 해소와 일부 체력 향상에 효과적인 방법으로, 학교 현장의 프로그램 개발 에 활용될 수 있다.

본 연구의 목적은 도농복합지역 독거노인의 스트레스 대처방식과 주관 적 행복감 간의 관계에서 5요인 성격특성의 매개효과를 검증하는 것이 다. 이를 위해 전국 5개 도농복합지역에 거주하는 독거노인 252명을 대 상으로 면접식 설문조사를 실시하였다. 매개효과 검증을 위한 방법으로 중다회귀분석을 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 도농복합지 역 독거노인의 스트레스 대처방식이 주관적 행복감에 정적 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 둘째, 도농복합지역 독거노인의 스트레스 대처방식 과 주관적 행복감 간의 관계에서 5요인 성격특성의 부분매개효과가 확인 되었다. 이러한 결과는 도농복합지역 독거노인의 스트레스 대처방식 수 준에 따라 5요인 성격특성을 효율적으로 활용하게 함으로써 주관적 행복 감을 더욱 향상시킬 수 있음을 나타내는 것으로, 이들의 주관적 행복감 에 영향을 미치는 스트레스 대처방식과 5요인 성격특성의 활용도를 높일 수 있는 실천 및 정책방안을 모색하였다.

본 연구는 건조 스트레스 조건에서 글루탐산의 경엽처리가 마늘의 생장, 광합성 특성 및 생리활성 반응에 미치는 영향과 적정 농도를 구명하고자 하였다. 건조 스트레스 처리 후 글루 탐산(Glu; 10, 80, 169mg·L-1)을 각각 7일 간격으로 2회 엽면 살포 하였다. 글루탐산 처리 시 마늘의 광합성 속도, 기공전도 도, 세포내 CO2 농도 및 증산속도는 무처리 대비 증가하였고, 1회차 처리시 효과가 높았다. 광합성 속도는 무처리 대비 평균 20－40% 이상 증가하였고, Glu80 처리가 가장 높았다. 항산 화 효소 활성 분석 결과 1회차 처리시 APX, CAT 및 SOD 활 성은 Glu80 처리가 가장 높았고, 무처리 대비 평균 30% 정도 높은 활성을 보였다. MDA 함량과 근활력을 측정한 결과 Glu80 처리가 Glu를 엽면살포 하지 않은 건조 처리와 유의한 차이를 보였다. 마늘의 생육 특성은 전반적으로 증가하는 경 향을 보였으며, 구중은 Glu80 처리가 11.1g으로 무처리 8.5g 에 비해 가장 무거웠다. 따라서, 건조스트레스 조건에서 글루 탐산 경엽 처리는 마늘의 생육, 광합성 특성 및 항산화 효소 활 성을 증대시켜 스트레스 피해를 완화하였고, 적정 농도는 80mg·L-1으로 판단된다.

본 연구는 판화를 활용한 집단미술치료가 중도입국아동의 문화적응 스 트레스와 사회성 기술에 미치는 효과를 알아보고자 하였다. 본 연구는 S 시에 소재한 다문화센터를 이용하는 중도입국아동 9명을 대상으로 주 1 회씩, 90분 총 16회기의 집단미술치료 프로그램을 실시하였다. 연구도구 로는 문화적응 스트레스, 사회성 기술 척도와 PITR, K-HTP 그림검사를 실시하였으며 각 회기 결과를 질적 분석하였다. 자료분석은 SPSS 25.0 을 이용하여 대응표본 t검정을 실시하였다. 본 연구의 결과는 판화를 활 용한 집단미술치료가 중도입국아동의 문화적응 스트레스(t =4.98, p <.001) 와 사회성 기술(t =-2.77, p <.05)에서 통계적으로 유의미한 변화를 보였 다. 질적 분석 결과, 집단원은 안전하고 신뢰를 주는 분위기에서 자신의 부정적 정서를 표현하였고 새로운 환경에 적응하기 위한 긍정적 자원을 발견하는 모습을 보였다. 이러한 결과를 종합하자면, 판화를 활용한 집단 미술치료가 중도입국아동의 문화적응 스트레스 감소와 사회성 기술 향상 에 긍정적인 효과가 있음을 입증하였다.

본 연구는 기계식 환기 육계사에서 증발식 쿨링패드가 고온스트레스 완화에 미치는 효과를 건물에너지시뮬레이션 (BES) 기법으로 평가하였다. 개발된 BES 모델을 전북 정읍 에 위치한 강제환기식 육계사 현장실험 자료로 검증한 결과, 온도는 CvRMSE 2.93－3.69%, MAPE 2.20－3.17%를, THI는 RMSE 1.308－2.157, MAPE 2.1% 미만을 보여 검증 기준을 충족하였다. 이후 지역, 건물 길이, 벽체 및 지붕 열관 류율, 육계 체중, 쿨링패드 가동 여부, 기상 시나리오를 조합한 3,072개 케이스를 하절기 환기량을 적용하여 시간별로 동적 으로 모의하였다. 분산분석 결과, 지역과 쿨링패드 가동 여부가 고온 스트레 스에 유의한 영향을 미쳤고, 건물 규모, 단열수준, 체중은 유의 한 차이가 도출되지 않았다. THI 기준 78을 초과한 누적 시간 은 쿨링패드 가동 시 전 지역에서 감소하였으며, 사후검정에 서 제주 지역은 쿨링패드의 가동과 상관없이 일관되게 가장 많이 기준을 초과하였다. 이와 함께 원주와 인천 지역은 THI 기준을 가장 적게 초과하는 지역으로 분류되었다. 반면 연간 최대 THI는 쿨링패드 가동 시 소폭(대부분 1 미만)만 감소하 여, 최대 THI 저감 효과는 제한적인 것으로 분석되었다. 종합하면, 증발식 쿨링패드는 장시간 고온 노출을 효과적으 로 단축하나, 피크 THI 저감은 제한적이므로 극한 상황에서 는 보조 냉방과의 복합 적용이 필요함을 알 수 있었다. 아울러 본 연구는 지역 기후를 고려한 육계사 설계 및 운영 의사결정 에 BES가 유효한 도구임을 입증한다.

본 연구는 배추의 내건성 평가지표 개발을 위해 엽록소 형광 이미지 파라미터, 형태 및 생리적 특성을 활용 하여 유묘기 배추의 건조 스트레스 후 회복을 평가하였다. ‘불암3호’와 ‘휘파람’ 두 품종을 이용하여, 5일동안 단수 처리 후 재관수 후, 12일간 회복기간을 가졌다. 건조 스트레스는 엽면적, 생체중, 엽수분함량을 감소시켰으나, 건물 함량은 증가하였다. 순광합성률, 증산률, 기공전도도는 건조 스트레스에 따라 유의하게 감소하였고, 엽육세포 내의 CO2 농도는 증가한 뒤 회복기에 점차 감소하여, 이는 광합성 제한요인이 기공적 요인(stomatal limitation)에서 비 기공적 요인(non-stomatal limitation)으로 전환된 것으로 판단하였다. 엽록소 형광 파라미터 중 Fv/Fm과 Fv/Fo는 건 조 스트레스에 따라 감소하였으나, 재관수 후 점차 회복되어 광계II의 가역적 광저해(photoinhibition)를 나타냈다. 회복 양상은 품종 간에 차이를 나타냈고, ‘불암3호’는 생육과 광합성 지표에서 빠른 회복을 보였으며, ‘휘파람’은 회복속도는 느리지만 광화학적 안정성이 더 크게 나타냈다. CF 파라미터는 형태적 및 생리적 특성과 높은 상관관 계를 보였고, 건조 스트레스 및 회복 평가에 있어 객관적이고 신뢰할 수 있는 평가지표로서 활용 가능성을 나타냈으 며, 이는 고속대량 피노타이핑(High-throughput phenotyping) 기술을 활용한 내건성 품종 선발 및 육성에 기여할 수 있을 것으로 판단된다.