간행물
코칭연구 KCI 등재 Journal of Korean Coaching Research
- 발행기관 한국코칭학회
- 자료유형 학술지
- 간기 계간
- ISSN 2005-1166 (Print)2714-0903 (Online)
- 수록기간 2008 ~ 2026
- 주제분류 복합학 > 감성과학 복합학 분류의 다른 간행물
- 십진분류KDC 338DDC 362
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제19권 2호 (2026년 7월) 9건
1.
2026.07
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Trends and Future Prospects of the Coaching Industry in Korea: A 2025 Survey of Professional Coaches
본 연구는 지속적으로 양적 성장을 이룬 국내 코칭 산업이 질적 고도화로 나 아가는 전략적 전환기를 맞아, 2025년 코칭 생태계의 전반적인 현황과 수요, 미 래 전망을 심층적으로 진단하고 분석하고자 수행되었다. 이를 위해 (사)한국코 치협회 자격 보유 코치를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 그중 495 명의 유효 표본을 대상으로 자료를 수집해 통계 프로그램으로 분석하였다. 연구 결과 첫째, 국내 코칭 산업은 40∼50대 고학력 여성 중심의 프리랜서 활 동과 개인코칭 중심으로 성장해왔으나, 대다수(70.5%)의 코치들은 연간 코칭 수 입이 500만 원 미만으로 경제적 기반이 취약하다. 둘째, 코치들은 전문성 강화를 위해 의식 확장을 가장 중시하며, 코칭 슈퍼비전과 심리․상담 과정을 적극적으 로 활용하고 있다. 또한 72.5%가 네트워킹에 참여해 사례와 트렌드를 공유하고 있어, 온·오프라인 커뮤니티의 활성화가 필요하다. 셋째, 코칭 시장은 은퇴예정 자 등을 겨냥한 대중시장(B2C) 확장과 더불어, 사회문제 해결을 위한 공공기관 도입이 요구된다. 성공적인 확장을 위해 코칭 효과의 과학적 입증 및 자격체계 의 표준화와 제도적 발전과 함께 AI와 휴먼 코치 간의 상호보완적 생태계 조성 이 필요하다. 이러한 연구 결과는 향후 코칭 산업의 지속 가능한 성장 표준과 실행 로드맵 수립을 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.
5,700원
2.
2026.07
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본 연구의 목적은 코칭 슈퍼바이저의 역량을 체계적으로 측정할 수 있는 코 칭 슈퍼비전 역량 척도를 개발하고 타당도와 신뢰도를 확인하는 것이다. 선행 연구, 문헌 고찰, 심층 인터뷰 등을 통해 코칭 슈퍼비전 역량의 구성 요인을 수 집하고 검토하여 115개의 초기 문항을 구성하였고, 전문가 내용타당도 검증을 통해 60개의 예비 문항을 선정하였으며, 예비조사와 두 차례의 본조사를 거쳐 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 측정 모형의 적합도를 확인 하였고, 집중 및 판별타당도, 준거타당도, 신뢰도를 검증하였다. 최종적으로 확 정된 코칭 슈퍼비전 역량 척도는 ‘슈퍼비전 관계 유지 역량’ 7문항, ‘슈퍼바이저 전문성 개발 및 관리 역량’ 7문항, ‘슈퍼비전 체계 관리 역량’ 5문항, ‘슈퍼바이저 자기 활용 역량’ 4문항 등 4개 요인 23문항으로 구성되어 있음을 확인하였다. 본 연구를 통해 개발된 코칭 슈퍼비전 역량 척도는 학술적으로는 코칭 슈퍼비전에 관한 연구에 있어서 슈퍼바이저의 역량이 영향을 미치는 다양한 변인과의 관계 를 확인하기 위한 도구로 활용될 수 있으며, 실무적으로는 슈퍼바이저를 양성하 는 프로그램을 개발하고 효과성을 검증하는 데 기초 자료로 활용될 것으로 기대 한다.
6,300원
3.
2026.07
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급변하는 기술 환경과 경쟁 속에서 혁신은 조직 성과와 생존을 위한 핵심 전 략으로 부상하고 있다. 본 연구는 코칭 기반 리더십을 혁신행동의 핵심 선행 변 인으로 설정하고, 메타인지와 강점 활용의 순차적 이중매개 경로를 통해 혁신행 동에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 다양한 산업에 종사하 는 기업 구성원 317명의 자료를 확인적 요인분석(CFA), Pearson 상관분석, PROCESS Macro Model 6으로 분석하였다. 분석 결과, 코칭 기반 리더십은 혁 신행동에 유의한 정적 영향을 미쳤고( = .709, p < .001), 메타인지와 강점 활용 은 이 관계를 각각 유의하게 매개하였다(각각 Indirect Effect = .065, .071, 95% Boot CI가 0을 포함하지 않음). 또한 코칭 기반 리더십 → 메타인지 → 강점 활 용 → 혁신행동의 순차적 이중매개 경로도 통계적으로 유의하였다(Indirect Effect = .028, 95% Boot CI [.003, .061]). 이는 코칭 기반 리더십이 인지적·행동 적 심리 자원을 연쇄적으로 활성화하여 혁신행동을 촉진함을 보여준다. 본 연구 는 메타인지와 강점 활용을 통합한 매개 모형을 제시하여 리더십 연구에 기여하 며, 실무적으로 코칭 문화 정착과 메타인지·강점 중심 구성원 개발 프로그램 도 입을 제안한다.
6,900원
4.
2026.07
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본 연구는 대학생의 코칭역량이 대학생활적응과 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 코칭역량 하위요인의 상대적 영향력을 규명하는 데 목적이 있다. 이 를 위해 충청남도에 위치한 N대학교의 재학생 256명을 대상으로 설문조사를 실 시하였으며, SPSS 27.0을 활용하여 기술통계, Pearson 상관분석 및 다중회귀분 석을 실시하였다. 연구결과, 코칭역량은 대학생활적응과 혁신행동 모두와 유의 한 정적 상관을 보였다. 대학생활적응에는 목표설정 및 실행과 자기이해가 유의 한 영향을 미쳤으며, 혁신행동에는 목표설정 및 실행, 질문, 자기이해가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 목표설정 및 실행은 두 변인을 가장 강하 게 설명하는 핵심 예측요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 대학생의 미래핵심 역량 강화를 위해 목표설정 및 실행을 중심으로 자기이해와 질문 역량을 체계적 으로 강화하는 코칭 기반 교육과 비교과 프로그램의 개발이 필요함을 시사한다.
5,200원
5.
2026.07
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본 연구의 목적은 커리어 구성주의와 내러티브 코칭 이론을 기반으로 시니어 의 심리적 웰빙 향상을 위한 SENIOR 코칭모델을 개발하는 데 있다. 이를 위해 문헌고찰과 포커스그룹인터뷰(FGI)를 실시하여 모델의 구성 요소를 도출하였으 며, 전문가 21명을 대상으로 델파이 조사를 수행하여 모델의 타당성을 검증하였 다. 연구 결과, SENIOR 코칭모델은 구조적(structural) 과정, 대화(conversation) 과정, 변화(change) 과정이 유기적으로 통합된 다층적 코칭모델로 도출되었다. 구조적 과정은 Self-integration, Evolution, Narrative reconstruction, Insight, Outcome Reflection으로 구성되어 코칭의 목적과 방향을 제시한다. 대화 과정은 Surveying, Envision, Navigate, Interpret, Ownership·Reflection의 흐름을 통해 시니어의 생애 경험 성찰과 의미 재구성을 촉진하도록 구성되었다. 변화 과정은 Resonance, Goal, Option, Will, Ownership·Reflection 단계를 통해 통찰이 실제 삶의 변화와 실천으로 이어지도록 설계되었다. SENIOR 코칭모델은 시니어의 자기이해 확장, 정체성 재통합, 관계적 성장 및 심리적 웰빙 향상을 지원하는 코 칭모델로서 의의가 있다. 본 연구는 향후 시니어 코칭 프로그램 개발과 평생교 육 현장 적용, 시니어 코칭 효과성 검증 연구의 기초자료로 활용될 수 있을 것으 로 기대된다.
6,000원
6.
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본 연구의 목적은 수퍼바이지 코치가 코칭 수퍼비전에 대해 지니는 주관적 인식유형과 각 유형에 내재된 구조와 의미를 탐색하는 데 있다. 이를 위해 특정 현상에 대한 주관적 관점을 체계적으로 유형화하는 Q방법론을 적용하였다. 문 헌연구, 개방형 설문조사 및 초점집단면담(FGI)을 통해 총 332개의 Q 모집단 진 술문을 구성하였으며, 전문가 검토와 사전조사를 거쳐 최종 56개의 Q 표본을 선 정하였다. P표본은 코칭 수퍼비전 참여 경험이 있는 수퍼바이지 코치 27명(최소 6개월, 누적 6회기 이상)을 유의표집하였으며, 자료는 11점 척도의 강제분포 방 식으로 수집하였다. 수집된 자료는 Ken-Q Analysis 프로그램을 활용하여 주성 분 분석(PCA)과 배리맥스(Varimax) 회전을 실시하였다. 분석 결과, 수퍼바이지 코치의 코칭 수퍼비전에 대한 인식은 4가지 유형으로 도출되었다. 제1유형은 ‘성찰 기반 자기확장과 절차적 부담 인식형’, 제2유형은 ‘관계적 거리감에 민감 한 실천지향형’, 제3유형은 ‘평가 위협 지각과 방어적 해답 추구형’, 제4유형은 ‘안전 지향적 사례 명료화 및 한계 수용형’으로 명명되었다. 본 연구는 코칭 수퍼 비전이 수퍼바이지에게 단일하게 경험되는 것이 아니라 성찰, 관계, 평가 및 실 천 차원에 따라 서로 다른 구조와 의미로 인식됨을 확인하였다. 이는 수퍼바이 지 관점에서 코칭 수퍼비전에 대한 이해를 확장하였다는 데 의의가 있다. 또한 본 연구는 수퍼바이지 코치의 인식유형에 따라 코칭 수퍼비전 경험이 다르게 구 성될 수 있음을 보여주며, 수퍼바이지의 인식 구조를 고려한 수퍼비전 접근의 필요성을 제기한다.
7,700원
7.
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본 연구는 사기업 여성 중간관리자의 자기지각된 리더십코칭이 직무성과에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하 는 데 목적이 있다. 이를 위해 사기업에 근무하는 여성 중간관리자 300명을 대 상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0과 PROCESS macro를 활용하여 분석하였다. 분석방법으로는 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도 분석, 요인분석, 상관분석, 회귀분석 및 부트스트래핑을 실시하였다. 연구결과, 리더십코칭, 심리적 임파워먼트, 직무성과 간에는 모두 유의한 정적 상관관계가 나타났다. 또한 자기지각된 리더십코칭은 직무성과와 심리적 임파워 먼트에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 심리적 임파워먼트 역시 직무성과에 유의 한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 부트스트래핑 분석 결과, 심리적 임파워먼 트는 자기지각된 리더십코칭과 직무성과의 관계에서 유의한 부분매개효과를 보 였다. 이는 여성 중간관리자가 자신의 리더십코칭 행동을 긍정적으로 인식할수 록 심리적 임파워먼트가 높아지고, 이를 통해 직무성과가 향상될 수 있음을 의 미한다. 본 연구는 리더십코칭 연구의 관점을 구성원의 상사 인식 중심에서 리더 자 기지각 차원으로 확장하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 사기업 여성 중간관리 자의 직무성과 향상을 위해 리더십코칭 역량 강화와 심리적 임파워먼트 증진을 위한 조직 차원의 지원이 필요함을 시사한다.
6,400원
8.
2026.07
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제4차 산업혁명으로 촉발된 급격한 기술 변화는 조직 환경의 불확실성을 심 화시키는 동시에, AI·디지털 전환 시대에 걸맞은 구성원의 자율적 역량에 대한 요구를 높이고 있다. 본 연구는 이러한 맥락에서 코칭 기반 리더십이 직원들의 AI 자기역량, 강점 활용, 그릿(Grit)에 미치는 영향과 그 메커니즘을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 국내 다양한 산업군 구성원 480명에게 설문을 배 포하여 회수한 300명의 응답 중 불성실 응답을 제외한 유효 응답 257부를 SPSS 29, AMOS 29, PROCESS Macro 3.1로 분석하고 부트스트래핑으로 간접효과의 유의성을 검증하였다. 분석 결과, 코칭 기반 리더십은 AI 자기역량, 강점 활용, 그릿 모두에 유의미 한 정적 영향을 미쳤으며, AI 자기역량과 강점 활용은 각각 코칭 기반 리더십과 그릿 간의 관계를 부분 매개하고 순차적 이중매개 경로 역시 통계적으로 유의미 하여, 코칭 기반 리더십의 효과가 단일 경로가 아닌 복합적인 내재적 역량의 활 성화 과정을 통해 그릿으로 이어짐을 보여준다. 본 연구는 코칭 기반 리더십이 구성원의 내재적 역량을 활성화하고 행동 변 화를 촉진하는 메커니즘을 실증적으로 제시하고, AI 자기역량·그릿·강점 활용 을 통합적으로 분석했다는 점에서 이론적 의의를 가지며, 실무적으로는 리더의 코칭 역량 강화와 구성원의 AI 자기역량·그릿·강점 활용 증진 전략 수립에 시사 점을 제공한다.
7,700원
9.
2026.07
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본 연구는 CPA 코칭통합모델의 변화 촉진 메커니즘을 능동적 추론과 신경가 소성 관점에서 이론적으로 탐색하는 것을 목적으로 한다. AI 시대 인간의 성장 메커니즘에 대한 관심이 증대됨에 따라 코칭의 과학적 근거 정립 필요성이 제기 되고 있다. 이에 본 연구는 질적 통합 리뷰(Integrative Qualitative Review) 연 구 방법을 채택하여, 2009년부터 2026년까지 발간된 국내외 학술지 및 학위 논 문 중 체계적인 선정 기준을 통과한 핵심 문헌 35편을 대상으로 CPA 코칭통합 모델의 구성요소와 뇌 과학 변인 간의 관계를 통합적으로 분석하였다. 연구 결 과, CPA 코칭통합모델은 능동적 추론을 통해 내적생성모델을 최적화하고 내러 티브 변화를 설명할 수 있는 이론적 틀로 이해될 수 있음을 제시하였다. 또한 신경가소성을 기반으로 신경망 재조직과 행동 변화를 촉진할 가능성이 있는 과 정을 이론적으로 분석하였다. 특히 ACTIVE 코칭대화모델은 전전두피질 중심 의 신경망 활성화와 관련될 가능성이 시사되며, 정서적 안정에서 실행에 이르는 정교한 신경학적 과정을 설명할 수 있는 이론적 기반임을 제시하였다. 이러한 결과는 코칭이 뇌 기반 변화 기제와 관련될 수 있는 실천적 도구임을 시사한다. 본 연구는 코칭의 효과를 뇌 과학적 관점에서 설명함으로써 코칭학의 이론적 기 반을 확장하고, AI 시대 인간 코칭이 갖는 고유한 가치를 탐색하여 코칭 현장에 서 전문가적 개입의 정교성을 제고하는 데 기여하고자 한다.
5,800원
